專家陳艷榮的建議:妥善對待跳槽問題,很重要

你現在面臨兩大問題:一是頻繁的跳槽,二是盲目的跳槽。一份工作沒有堅持干多久,一不稱心如意就跳槽,這樣很不好。而你在選擇新公司的時候,又錯誤地預估了自己的能力,以為自己“能很快適應”,但偏偏事與愿違。你現在想回到原來的熟悉的工作環境中,但崗位又出現了飽和,這是比較難的。

也許你更愿意選擇再找一個企業,再次重新開始。但你這次再找工作時,一定要注意以下幾點:

1、考慮工作平臺是否適合自己(利用網絡渠道和人脈關系,多方打聽新公司的背景和工作環境);

2、客觀并充分地評估自己的能力,衡量自己是否真的能勝任新工作新職位(建議請你的朋友或者你以前的同事幫助你一起分析情況);

3、這次一定要堅持做得長久一些,至少要保證一年以上的連續工作經歷,不要再頻繁跳槽了,否則你的簡歷會很“難看”!

本期職場專家陳艷榮簡介:多元化企業資深人力資源管理者,曾全程策劃大學生精英培養計劃,擅于就業指導、職場技能培訓、企業制度構建、勞動關系等方面。

職場最忌諱的4種跳槽方式

一、隨意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

二、不加分析，盲目聽信。

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率�，F在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考：

1、10年甚至20年后我的職業目標是什么?我現在又處在哪個階段?我準備如何實現目標

2、我的優勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準備在今后的工作中如何利用和發揮它們

3、我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助?我還有哪些欠缺

以上這些也是企業招聘過程中普遍關心的問題。通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。