有人說“跳槽有風險,欲跳需謹慎”,也有人鼓吹“只有跳錯槽,才能知正途,要想跳正確首先要勇敢地‘跳’”。職場專家陳艷榮與大家分享職場心得,盡可能避免跳槽引發的悲劇。

新工作不給我展示能力的機會

網友“天下傻貓貓”的困惑:

我是負責產品開發的,技術工藝與制圖是我的強項,也是一直以來奮斗的工作目標。但自從我跳槽到這家新公司之后,在公司里的作用連個打雜的都不如!我只能在其他同事忙不過來的時候幫他們打打下手,做一些很雜碎的事情。雖然我都明白凡事都要從小做起的道理,但我自己空有一身技術,反而做一些雜務工作,心里面不是滋味。我有力使不出,在這種情況下應該再一次跳槽嗎？

專家陳艷榮的建議:先不要急著跳槽

工作能力要在工作中才能展現出來。有能力不一定能被發現,這是常事。同事間的互相協作,并不分瑣事和大事。在適當的時候(比如接手一個新項目,或者完成一個舊項目匯報總結心得的時候),與你的直接上司主動溝通一下,讓他給你展現能力的機會,表明你愿意接受更多的任務,并且你具備這個能力。當合適的機會來臨時,記得一定要鉚足了勁兒好好表現哦!

工作量漲了工資沒漲忍還是走

網友“Scott001”的困惑:

我年底前剛換的工作。對于這份工作,我從入職開始就不是很滿意,但我還是堅持了下來。我都熬了一個多季度了,但眼見著工作量越來越大,工資的漲幅卻一點動靜都沒有。我向主管反映了,主管說已經向CEO申請了,但還沒有得到CEO的回復。我一個人兼了兩個人的活兒,部門的招人計劃也遙遙無期。

專家陳艷榮的建議:正常要求自己的合理利益是應該的

我認為你在工作了一段時間后,工作內容更豐富、工作能力更全面,是有必要提出增加薪資的要求的。但是一般規范的公司都會有自己的薪資結構,工資調整的周期和幅度都是有規定的。一個季度就提升一次工資,這種可能性比較小,而且你的主管也用向CEO申請而作為理由,實行緩兵之計了。

你可以通過旁敲側擊的方法,了解一下和你同時進來、崗位相當的人的工資情況,盡量以同工同酬來銳化自己的加薪鋒芒。

喜歡這份工作但不喜歡這個上司

網友“賴三孟”的困惑:

我剛跳槽后不久,部門就換了個新上司。等老上司走了之后,他一上臺,就沒事挑我的刺、找我的茬,弄得我很郁悶!但是目前我又無法割舍手頭的工作�，F在的工作內容我還是挺喜歡的,而且完成我現在手頭的工作至少還需要10個月的時間。我該怎么辦呢？繼續忍辱負重嗎？

專家陳艷榮的建議:如果我是你,我就選擇“臥槽”

以前的前因后果,我們不必想太多,關鍵是現在該怎么做。作為新上司,其實他的目標也很明確——將部門工作做好。他對你的“找茬”你要分兩面來看:一面為正面,是不是他真正和你接觸后,發現你的能力和工作風格的確有需要提升的地方,所以給你指出來了。忠言逆耳,你認為他是在給你找茬,其實他只是采用了比較直接方式而已;另一面則為負面,可能他并不喜歡你之前對他的態度,因為你沒有協助他順利“空降”。

不管怎樣,再換工作可能也會遇到不如意的人際關系、嚴厲愛挑刺的上司。關鍵是要將其中的根源找到,真正提升自己的工作能力、團隊合作能力以及與人溝通的能力,試著去攻克這個“難關”。10個月后,你的工作完成了,能力也得到了提升,也學會了如何處理較為復雜的人際關系,屆時你再走也不遲。

頻頻跳錯槽該如何補救

網友“寶刀0002”的困惑:

我2009年畢業后經歷了一番波折,去了深圳,進了個小公司,做光繪技術員,因為工資不高,我一年后就辭職了。而后轉戰東莞,花了一個多月的時間好不容易找到了新工作,工資雖然比以前高出一倍,但我覺得工作壓力太大,承受不住又辭職了。然后我找到了現在的這份工作,工資卻比前兩家公司還要低,但公司承諾等我轉正之后會有升職加薪的機會,而且工作壓力不是太大。雖然這個工作領域是我以前完全沒接觸過的,但我想只要我付出努力就能很快適應。我從小的動手能力就不強,而這份工作對動手能力要求較高,工作了一個月后我都學不會,連生產線上的操作工都瞧不起我。作為一個工程師,我感覺無地自容!

我找工作時也考慮過要找能發揮自己特長的工作,但卻不知自己是否有特長�，F在這份工作令我痛苦,我想要再跳槽,但又擔心跳出之后會長時間找不到工作,耗盡身上所有積蓄,最終連溫飽都成問題。

我現在非常懷念我的第一份工作,人際關系不錯,工作環境也輕松自在。雖然我嘗試著再找一份類似的工作,但這方面的職位暫時不缺人。我在現在的公司度日如年,一天都待不下去,我該怎么辦？