巧答求職中最尷尬的問題

這是一個令每個應聘者最尷尬、也是最容易碰到的一個求職難題：你為什么離開原單位？

眾所周知，軍人以服從命令為天職，從事過企業管理的人則都相信“領導是正確的”這句話，曾在企業工作過、又打算跳槽的應聘者，在應聘新單位時，面對主考官提出的“你為什么離開原單位”這個問題，你可千萬別說什么原單位不好的話（雖然可能大家都知道是這么回事）。

一旦你說原單位不好，那么，新應聘單位也鐵定不會要你了，因為你：缺乏企業榮辱感，不能和企業同命運；沒有基本的職業道德素養，今后你離開新單位，同樣還會說新單位不好；原來企業所有的弊端，新企業同樣可能也有，甚至會更嚴重。

所以，無論從哪個角度來說，回答這個問題，應聘者都必須謹慎小心，切記切記！

話說回來，雖然這個問題非常令人尷尬，但并不是沒有答案，只要我們把握住一些求職中的技巧，這個問題還是有許多種回答的方式。當然要針對不同的對象回答。

對于那些跳槽頻繁的應聘者來說，回答這個問題有些難，因為企業通過應聘者的個人簡歷，就可以很容易知道該員工的流動性非常強。碰到這種情況，應聘者最好還是應該老實一些，將自己的工作經歷詳細介紹一番，然后以“從前工作都是無的放失，沒有什么方向，得過且過，雖然那些以往工作過的企業都有許多優點，但是自己始終沒有將自己的優勢與工作結合在一起。經過多次更換工作之后，終于發現自己的長處在哪些方面，想在一個領域長期發展下去，這也是自己離開原工作單位的最主要原因。自己今后將以塌實的作風來贏得企業領導的信任，希望領導能給自己一個機會”。這種回答應該說是比較適宜的。

對于那些在某個單位連續工作過兩年以上的應聘者來說，回答這類問題相對簡單多了。應聘者可以借口說是女朋友“逼迫”為由，或者是家人的壓力等等。當然，這是非常普通的回答。好一些的回答可以是自己想換個行業做做，免得在同一個領域，思維都僵化了，要“與時俱進”；還有更好的回答方式就是原單位領導和同事都極力慫恿、支持自己離開原單位，尋求更大的發展空間，因為原單位領導受各方面因素影響，不能給予自己更大的發揮空間，所以轉而支持自己離開原單位。當然，說這種話的應聘者，自身實力一定要比較強。

我在回答這類問題時，采取的是另外一種方式，即不對原單位做任何正面或負面的評價，同時也不公開離開原單位的真實原因。每次，我都這樣對主考官作答：“作為一名曾在原單位工作過多年的人，我對其有著深深的眷戀；而我離開原單位，肯定也有著各方面原因。不可否認，原單位存在一些弊端，但同時，它還具有諸多的優勢，值得我們學習。在這里，我認為，不對它做任何評價是一個職業人的基本道德素質。事實上，每個企業都有自己的優勢和弊端的。我覺得，我們現在談論的，應該是如何在新的崗位上，做出新的貢獻，而不是懷念往事。”基本上，當我說出這番話后，企業主考官也沒有繼續追究這個問題的答案了。

妙談薪資待遇

求職接下來就是雙方談論薪資待遇了，這也是水到渠成的事情。在這方面，應聘者也需要掌握一些談判的技巧。

原則上，當主考官對應聘者的表現感到滿意時，主考官都會主動提到薪資待遇的問題。反之亦然，當應聘者表現不令人滿意時，主考官是不會主動談論薪資待遇的。所以，求職時，應聘者不應該主動提薪資待遇問題。

主考官主動提薪資待遇，更多的會詢問應聘者的心理價位，對于大部分應聘者來說，其實并不適宜立即說出自己的心理價位。一者許多應聘者的心理價位遠超企業能提供的薪資待遇，二者各地、各行、各個企業狀況都不一樣，薪資待遇可能相差極大，應聘者提出的心理價位沒有參考價值（應聘外資企業可能例外）。所以，碰到這種情況，應聘者還是應該請企業先講一下企業能提供的薪資待遇，從而可以在心理“掂量掂量”。

主考官提出薪資待遇后，會轉身問應聘者有什么意見。應聘者這時不能立即說“可以”，也不能說“不可以”，而應該更詳細的了解企業的薪資待遇情況。比如，企業提供的薪資待遇，是否包括提成、平時獎、年終獎、福利（三險）、住房補貼、伙食補貼等，另外企業是否保證轉讓戶口（如果不能轉讓戶口，原則上應聘者應該要求更高的工資），工資是含稅工資呢，還是稅后工資，等等。應聘者對這方面了解越多，就可以更充分的了解企業的薪資待遇，在當地是否真的具有競爭力，同時也可以方便自己在后面的應聘工作中討價還價。

相對來說，應聘者在求職階段，與企業就薪資待遇討價還價，沒有太多的意義，因為幾乎每個企業都是以業績來給員工發放工資、獎金，而業績并非單靠能力就可獲得，行業內的經驗和閱歷也是非常重要的。而且，許多企業都有比較固定的薪資發放準則，輕易不會違反，新人要求得到更高的薪資待遇，一旦能力不夠，或者適應能力稍差，很容易就受到企業的“辭退”！

所以，應聘者如果覺得企業提供的薪資待遇不夠時，最好還是另找其他企業，而不是與企業主考官斤斤計較。

記錯面試時間，如何補救？1、面試約定就是一種承諾。網友“東風1號”表示：“無論是找工作也好還是其它事情也好，和別人約定就是一種承諾，遲到終究是不好的，更別提不到了，這是態度是否端正的表現。而企業方面也應遵循承諾，如果HR或管理者面試遲到，也可以禮貌地告知，不要讓求職者等50分鐘，面試過程只有面試2分鐘，尊重是雙向的、對等的。”

2、禮貌告知是尊重的表現。遲到甚至不到，事后告知雖不至于失了禮儀，但結果很可能不太圓滿。如果可能，應事先發郵件或者打電話告知。網友“IamShaun”說：“曾經有個實習生來面試，遲到了45分鐘，可我一點都沒惱火。因為她在約定時間前的10分鐘就給我打來了電話，說遇上了堵車；過了30分鐘又打電話告知我她迷路了。我們公司在郊區，公交路線很少，連遇上個過路人都很難，她又是個在校生，所以我很能體諒她。一見到我，她就連聲抱歉，很懂禮貌。而且這次的面試結果非常圓滿。”

3、聽錯面試時間立刻補救。網友“java_0705”訴說了他悲催的面試記錯時間事件：“有一次，我接到了我很心儀的公司的面試電話通知，但是接電話的時候我在地鐵里，信號不太好，所以我聽得不太清楚，搞錯了面試時間……結果悲劇了，很可惜��！”的《電面絕殺技》小冊子曾指點過遇到這種情況該怎么處理：1）可以禮貌地說明接聽環境嘈雜，跟對方進行再次確認，“不好意思，這里有點吵，能否請您再重復一遍？”2）也可以先記錄下對方的號碼，可能手機上顯示的是公司的總機號碼。查詢招聘網站上或是公司官網上的電話號碼，再致電對方公司，誠懇禮貌地說明原因，通常HR是能夠理解的，而這也會讓你再次擁有面試的機會。

4、防患于未然。網友“lianlisa”表示還是要從自身尋找原因，做好預備工作：“如果時間預估錯誤、路上遇到意外，但能至少提前半小時告知HR，我想HR是可以理解的，也不會對面試有什么影響；太早到也不太好，HR或許有其他工作安排，但又會覺得把面試者晾在那干等不好，會給HR帶來心理壓力；面試最好的是提前10—15分鐘到達，給HR一些準備的時間，也給自己留下一些整理、準備的時間。這個時間點到達的人通常會給HR留下準時守信、可靠周到的印象。”