怎么追討加班費?  
怎么追討加班費是個大問題。法律上很容易說:加班就得付加班費。但是企業說員工要加班，我們也沒讓他去做，他就不發加班費了。這話說得有些道理，因為《勞動法》規定:“用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間”。如果企業不讓員工加班，員工自己磨蹭，怪誰?  
其實在這樣的情況下，企業是被動的。當仲裁要求時，企業必須出示考勤記錄，證明該員工沒有加班。有些企業有打卡設備或上下班簽到。以上時間表示員工加班。如果企業不能反駁員工因私事而遲到，加班的事實就成立了。  
但并不是所有的企業都有這樣的機制，有些企業手工考勤時會頭疼。考勤結果正常，與員工所說不符，但員工不承認考勤。這樣，雙方就陷入了一個不明朗的局面。員工最好提供加班證明，以便快速確認自己有加班的事實，如加班車費報銷單、加班遲到交割單等，只要他們能證明時間、地點和人。  
如果什么都沒有，員工不吃虧嗎?是的，既然企業不承認你加班，那就不要工作到這么晚。周六周日關掉手機省事。中國很多企業都習慣了被員工照顧。于是，國家制定了《勞動合同法》，使得其余企業都得不到照顧。  
如果你不能這樣完成工作呢?工作量的大小也可以由普通人可以完成的標準來決定。如果大家都完成不了，需要加班，那么你不著急，不是你的問題，而是單位安排工作的問題;如果大多數人都能完成，而你總是能完成，那就是你的問題了。  
追討加班費要注意哪些問題？  
隨著“史上最復雜假期”的到來，人力資源和社會保障部相關負責人表示，法定節假日加班工資必須在次月支付，單位可以選擇在休息日安排加班補休，但六個月內不補休的，必須以現金形式支付加班工資。  
未領取加班費的勞動者應及時向勞動保障監察部門投訴或撥打12333勞動保障熱線。此前，一些工人沒有拿到全額加班費，但不敢舉報投訴，選擇離職后索要。  
但是這個勞動仲裁是有時間限制的，一般不超過一年。工人索要加班費時需要提供證據，可以分為三種形式:一是正常的公司加班記錄或打卡記錄;第二，個人證件和錄音;第三，加班期間工作內容的證據。  
人力資源和社會保障部負責人也強調，9月22日(中秋節)、10月1日至3日是法定節假日。9月23日和24日以及10月4日、5日、6日和7日是休息日。法定節假日安排勞動者加班的，應當支付不低于工資3倍的工資。同時，法定節假日加班工資不能被補休代替。如果你在6天休息日加班，你應該首先安排補休。如果不能補休，就要支付兩倍的加班費。  
工人申領加班費需要注意哪些問題?  
介紹:在南京，勞動者在解除或者終止勞動關系之前，可以隨時要求加班費。下面詳細介紹一下工人在申領加班費時應該注意的問題。  
(一)仲裁時效。  
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。第四款規定，因拖欠勞動報酬在勞動關系存續期間發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效限制;但勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。  
《勞動法》第八十二條規定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規定，勞動關系解除或者終止后發生的工資支付、經濟補償、福利待遇等爭議，以勞動關系解除或者終止之日為勞動爭議發生之日。  
對于2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》實施前已經解除或者終止的勞動關系，勞動者追償加班費的仲裁時效適用60。勞動者在勞動關系解除或者終止后60日內申請勞動仲裁的，其要求用人單位支付加班費的請求不予支持。對于60天期限跨越新法實施前后的情形，60天仲裁時效仍適用。  
對于2008年5月1日后仍然存在的勞動關系，勞動者有權要求用人單位支付2008年5月1日前后的全部加班費。仲裁時效為一年，自勞動關系解除或者終止之日起計算;勞動者在解除或者終止勞動關系前，可以隨時要求支付加班費。  
(二)關于計算標準。  
[法律依據]  
《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資:  
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%;  
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;  
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。  
《工資總額構成條例》第四條規定，工資總額由以下六部分組成:(一)小時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(四)津貼和補貼;(5)加班及加班費;(6)特殊情況下支付的工資。  
加班工資的計算基數為用人單位與勞動者約定的工資，工資不得低于當地最低工資標準。如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等。，加班工資應按全部工資之和計算，不能單獨按“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”計算。勞動合同沒有明確規定工資數額的，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但一般認為應當扣除加班費、伙食補貼、勞動保護補貼等。當然，無論如何確定工資，都不能低于當地最低工資。  
具體計算方法是:將勞動者工資換算成小時工資，即加班工資=[月工資收入÷(月工資天數×8小時)]×加班小時數×加班工資計提比例(150%、200%、300%)。用人單位規定的加班費低于標準的，按照上述方式計算的金額支付加班費。