簡歷看得比較認真的，也不會多于30秒，實在糾結的，也不會糾結多余1分鐘。目前來說，大部分都是網站式的錄入簡歷，基本上都是一個樣子�？倳�有人說，那么我上傳附件簡歷可以嗎。你覺得大部分的HR會下載嗎?  
如果一定要我評價一份電子版簡歷的排版，那我唯一的要求是簡潔大方，標點和分段正確，整篇簡歷除照片外不多于2種顏色，能讓人看明白，不亂，初次印象過關了。  
不要過分看重簡歷的格式，更要注重充實簡歷的內容。如果你肚里沒貨但企圖蒙混過關，那我真的幫不了你。但如果你肚里有貨倒不出來，那我發表一點我個人的淺見，希望能對你有所幫助。還是多突出以下自己的其他優勢吧!  
1所有基本信息詳盡如實基本信息分為三類：  
1)學歷背景：畢業院校、所學專業、入學和畢業年份、是否為統招統分，這四個信息一個都不能少。如果是本碩的學歷，請不要漏寫本科學歷情況(很多人本科不好就不寫了，拜托，這欲蓋彌彰啊)，同時注明碩士是全職還是在職的。  
2)工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數、匯報對象。這些都是我們會考察的對象。  
3)語言水平：就一點：會不會說英文!!!會不會說英文!!!能不能流利地說英文!!!!  
如果會一點二外是加分的，但二外也無法彌補你英文不流利，就是醬。  
基本上在13秒內我們要獲取到的信息就是以上這些，這些是我們進行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達標，軟性再好也是沒用噠。同時這些也應該是一份簡歷大體的框架。