20條職場原則保持你的超人氣

　　1、實事求是、嚴于律己、寬以待人，不搬弄是非，總是在尋找別人身上的優點；

　　2、不在公共場合有意或無意地貶低他人；

　　3、做任何事情都要有信用，哪怕是很小的事情。不沽名釣譽，不要獲取不是你應得的贊揚；

　　4、寫個私人信函表達你對一頓晚餐、禮物或別人給予幫助的感謝，及時寫封短信去祝賀他人的成功；

　　5、及時答復所有的邀請函，在一周內回復重要的信件，在兩至三周內回復其他的信件。約會要準時，如不能赴約，要事先告知；

　　6、如果你是一個高級管理人員，請保證你的員工有一個適當的工作環境，并幫助年輕的員工參與培訓和自我發展；

　　7、在公司里，對于一個成功的女人，而且是一個很有地位的人；

　　8、寧可慷慨，也不要小氣。及時歸還你借的東西，并在恰當的時機，口頭或書面向對方表示感謝；

　　9、當你的同事，被高管理人員誤解受冤枉時，要積極主動地維護他；

　　10、知道適當的場合穿適當的衣服，你的公司或老板會因為你的出席和適宜的穿著代表了公司的形象而感到驕傲；

　　11、對于年長者或資深的人表示特別的尊敬，比直接稱呼他們的名字，或表示與他們同等的態度要好得多；

　　12、不要夸耀你的過去或現在以及諸如此類的話題；

　　13、對于遭受不幸的同事表示你的同情和關懷；

　　14、及時把人們所需要的信息告訴他們，不要等到事情到了最后一步才說；

　　15、能在不打擾其他同事工作的前提下，最小范圍地提及你的愛人和孩子；

　　16、介紹朋友互相認識，這樣會使他們自我感覺良好；

　　17、有團隊精神，永遠提及集體與你一起的努力；

　　18、熱情地參與公司的活動，與同事們聊天；

　　19、無論在辦公室還是家里，都要養成良好的電話禮儀；

　　20、永遠不要期待或要求別人去遵守連你自己也無法遵守的原則。

　　不能不知的職場生存法則

　　1、剛畢業盡量往大公司走。

　　雖然大公司實習工資低、試用期長、工作壓力大，但大公司給的資源、人脈、見識、以及成熟的管理體系都是小公司不能匹敵的。

　　2、杜絕學生思維，做一個靠譜的員工。

　　老板招你進來，是想讓你為公司創造利益的，不是來公司學習的。凡事積極主動一點，不要坐等著別人來教。大家萍水相逢，沒有義務要教好你。遇到肯指點的“前輩”，一定要心懷感激，而不要當做是理所應當。

　　3、不用害怕焦慮，越是優秀的人越焦慮。

　　只有那些不想事兒的人，才會沒有一絲焦慮、心安理得的睡大覺。人之所以焦慮，是因為看到的多了、想要的也多了，所以對自己的要求也越來越高。焦慮不是病，它能逼著我們往更高的地方走，關鍵在于，你要有掌控焦慮的能力，而不是被焦慮支配。

　　4、除了向“錢”看，還要向“前”看。

　　老板開出的工資只是你的起點，你要做的，是不斷給自己增值。關注自我價值的提升，你的所有行為也都該為此服務。你只有不斷成長，你的價值才能不斷提升，你才有話語權和底氣，去跟老板談加薪的問題。

　　5、不要讓自己看上去很清閑。

　　領導可能看不到你的努力，但卻一定看得見你的偷懶，所以不要讓領導覺得他白發了你一天的工資，即便今天效率高、工作完成的很快，也不要停下，要讓自己看上去很忙。

　　6、每天多做一點事。

　　在這個競爭激烈的戰場上，要想得到機會，就得時刻創造機會、隨時隨地把握機會。每天多做一點，展示自己超過其他人的工作能力，才能讓你脫穎而出、贏得上司的信任和贊賞，為自己贏得機會。

　　7、實在忍不了就走人， 如果能忍得下去就好好干。

　　沒有哪份工作會是完美的。適當吐槽是可以的，但要分清誰才是合適的吐槽對象。此外，不要長時間抱怨，這個世界上沒人喜歡“祥林嫂”。

　　8、永遠不要忘記提升自己。

　　不管工作是忙還是清閑，一定要空出時間反思、總結、學習和提升。有人說：廢掉一個人最隱蔽的方式，就是讓他忙到沒有時間成長。這話一點沒錯。職場上，不要做能夠被隨時替換掉的螺絲釘，要爭取做獨一無二的發動機。

　　9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

　　在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

　　10、談錢的老板，才是實在的老板。

　　只談情懷的老板，90%都是王八蛋，剩下10%，千萬別跟著他做，一定完蛋。好的老板，是對沒錢的人談錢，對有錢的人談理想。總之他們會著眼于你現在最需要的東西，而不是他自己覺得更重要的東西。

　　11、很多時候，努力并不一定有回報。

　　方向錯誤的努力，不是前進，而是在倒退。所以在你拼命努力之前，你該先確認，你努力的方向真的是正確的嗎？有時候，跟對老板、比年薪30萬更重要。阿里巴巴的十八羅漢，就是最好的例子。

　　12、你自己可以努力，但不要苛求別人。

　　每個人的目標理想都不一樣，有些人積極進取，有些人安于現狀。生活方式沒有誰對誰錯，畢竟是他們自己做出的選擇。如果你是領導，不要苛求每個人都像你一樣積極工作，因為不是每個人都能成為現在的你。

　　13、不要隨便包攬別人的工作。

　　職場上，千萬不要做“濫好人”或者“便利貼女孩”，不要為了幫助別人，而損耗了自己的時間和精力，不是每個人都能做到“知恩圖報”，你的好心，可能在別人眼中就成了“傻”。

　　14、切忌埋頭苦干。

　　職場固然是干活的地方，但也不只是干活的地方。工作做紀要把活兒干好、干漂亮，還要讓領導看到你的努力。此外，要想成為一個成功的職場人士，除了埋頭苦干以外，良好的人際關系也非常重要。

　　15、向你的對手學習。

　　競爭者之所以能夠成為你的對手，他一定有那個實力能夠取代你。所以，只有把他超越你的地方學會了，你才能反過頭來取代他。雖然很殘酷，但職場如戰場。

　　16、職場上切忌樹敵。

　　配合不到一起，可以換個部門，可以不理會、不對付，千萬不要搞對立。職場上搞對立，是最爛的手段，因為解決不了任何問題，而且對立越多，越難往下走，工作越難進行。

　　17、工作是忙不完的。

　　會休息的人，往往更會工作，所以即便再忙，也要合理安排自己的休息時間，不僅是讓身體休息，更是讓精神休息。

　　18、身體是革命的本錢。

　　沒必要為了多賺那一點錢，以自己的健康作為代價。因為等你身體真正垮了的時候，你才會發現，拼了半條命賺的那點錢，比起醫藥費來說，就是九牛一毛、杯水車薪。

　　19、職場不能喪，要喪回家喪。

　　不管你遇到了多大的打擊、心里都多失落，也最好不要把情緒擺在“眾目睽睽”之下。一個長期處于“喪情緒”里的人，不僅會打擊周圍人的積極性，還會讓你成為別人眼中的負擔，最后大家都會遠離你。

　　20、星光不問趕路人，時光不負有心人。

　　努力是成功前的必經之路，但是，比起高調的努力，我更建議你默默的努力，因為有很多人，自己努力不起來，看到別人在努力，就會嫉妒心作祟，并且千方百計把你變成和他一樣的人。