一、實習目的

畢業實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去，就會為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，只有在實習期間盡快調整好自己的學習方式，適應社會，才能被這個社會所接納，進而生存發展。剛進入單位的時候我有些擔心，經歷了一連串的實習之后，我努力調整觀念，正確認識了單位和個人的地位以及發展方向，我相信只要我們立足于現實，改變和調整看問題的角度，銳意進取，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日，那些成才的機遇就會紛至沓來，促使我們成為世界公認的人才。

二、實習時間、實習單位及本人實習具體崗位與負責事務實習時間：

20xx年2月25日至20xx年4月5日實習單位：武漢智城科技有限公司實習具體崗位：人事助理負責事務：公司人力相關工作

三、實習主要內容

作為大學學習中必不可少的一部分，實習顯得如此重要，是我們大學學習所的理論的實戰運用，尤其是對于我們管理類的專業而言。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經驗，為日后參加工作打下基礎。下面就分階段的報告一下我的企業實習過程和所悟所感。

適應

在我個人看來，剛開始工作面臨的第一個問題就是狀態的適應，即由四年學生的狀態向一個職業人的轉變。因為公司總部在上海，實習期間很少有和同學接觸的機會，每天就是朝九晚五的工作，剛開始確實是不怎么適應的，由之前天天上網，看看書的狀態一下子轉變為一塊努力吸收工作內容，實踐操作技術的海綿，這個狀態我用了幾天的時間來調整。

調整之后心態就平和了，也不再想在學校天天想著玩什么，這個課要不要去，轉變為沒有工作或是工作內容不飽和的時候反而覺得不夠充實了，工作是生活的重頭戲了，每天自己就像一塊海綿，每一個公司的前輩都是一片水域，可以給予我工作所需的知識和經驗。

當然人際交往方面也是需要一個較大的轉變的，入職之后就要以一個職業人的標準要求自己，在學校里，老師會覺得你是學生，會去指導就找你的不足和錯誤，會再給你機會。在公司，大家都是同事，沒有人會認為你太年輕，還是學生，只要你的工作能力不行影響了工作的開展，下面的工作就很難再相信你能完成了。

在上海實習的一個月里只休息過一個完整的周末，之前的每周都會有工作安排，可能是剛工作的新鮮感吧，我對加班沒有想象中的那種排斥感，反而覺得是員工和企業雙方互利的模式，當然這是就我所在企業，崗位的特定性讓我這樣覺得。

剛到公司的.時候，恰好趕上公司制定全年績效目標，由公司領導到子公司，再到各部門，董事長幾乎每天都拉上我們人力資源部的所有人一起開會，當然不是想從我們這得到什么有價值的想法，關鍵是想讓我們人力資源的實習生知道企業實際操作中的績效目標制定是怎么一回事，需要考慮的因素是哪些。除此之外就是我的企業導師的針對性培訓，因為年齡相差不多，所以我的企業導師還是很樂意于在工作方面給予指導和帶教，他是華東師范人力資源專業研究生畢業，工作了三年，工作之中也不斷地補充專業知識和公司業務知識，職業生涯處于快速的成長期，所以在企業人力資源工作中還是能夠給應屆畢業生很多指導和建議。

當然除了企業導師的帶教，關鍵還是在于自己在工作中的觀察，學習和總結。總之實習剛開始的幾天就是戒驕戒躁的過渡階段，需要沉得下心，擺正心態，不能眼高于頂，拈輕怕重。

工作內容的掌握

在實習的第一天，總監就讓我制定了一份詳細的實習計劃：適應期（2天）培訓工作（1周左右）員工關系（2周左右）招聘（2周左右）。適應期主要是心態的調整和熟悉公司的各部門，公司的規章制度，國家的相關政策法律，上海當地的一些人事法規，所以這兩天主要是看材料，同時幫幫同事打電話預約面試和其他一些事物性的事情，期間還是有覺得無聊的時候，但是心態調整好之后就好多了。

培訓

之前有一位專門負責培訓的老師給我做了關于公司概況，企業文化，職場禮儀方面的培訓。后來就讓我開始嘗試著接手對于應屆生的培訓，培訓了兩批應屆生，大概用了一周左右的時間。在培訓期間，因為大家都是應屆生，都處于一個角色轉換的狀態，所以交流起來還是方便不少，很多問題都可以提出來討論，大家來自于不同的部門，所以這也為我之后相關人事工作的開展提供了便利。

員工關系

員工關系主要涉及到招退工，社保，公積金，戶口申辦。每個地方在國家法規的范圍內都有自己地方的相關規定，上海應該是員工關系細分的最清的城市之一。招退工和社保根據上海戶口，外地非農戶口，外地農村戶口不同分別進行辦理，公積金也是如此。所以戶口就是員工關系的重要考量因素，上海是施行積分制的戶口申報，所以為公司一些滿足申報上海戶口的同事向相關主管部門進行戶口申報也是人事工作的重要組成部分。因為武漢的員工關系辦理和上海是有很大區別的，所以在兩周內我除了整理材料就是在同事的指導下進行了網上操作和柜臺辦理的工作，這些都是一些實操性的工作內容，所以在經過企業導師簡單的測試之后我就合格了，可以進入下一步的實習。

招聘

剛開始的時候，總監還是不太放心讓我直接接手面試，后來我的企業導師就給我簡單講解了我們這一行業挑選簡歷需要注意的方面，在我挑選了一批讓用人部門領導比較滿意的人選之后，就開始能夠接手直接面試，當然也是因為公司當時剛成立一個合資的軟件公司，收購了上海電氣的一個子公司，人事部的工作壓力還是比較大的，我就開始負責面試軟件測試和研發的工程師，一開始主要是面試一些應屆生，為了能夠對于面試者了解的層次更深入，我利用晚上時間在網上最大程度的了解軟件行業和軟件知識，這樣就能更好的提高面試的考察質量，同時，一有時間我就和軟件公司負責測試和研發的主管在一起聊天，從他們那里得到相關方面的知識，并且請他們提供了一份簡單的筆試題，這樣就將我這一關的面試最大限度的深化，同時也提高了人崗匹配度。后來另外一家機電子公司招聘人員時，總監基本上就開始放手讓我去面試了，后來從用人部門的反饋來說，招聘來的人員還是很合格的，當然在面試這一板塊，比較不足的是自己沒有親自接手薪資談判這一環節，這一環節主要是我的企業導師在做，我只是作為學生在一邊學習。這也是人事工作的一個重要板塊，希望在以后的工作中能夠盡快的接觸！

回到武漢之后，也主要是招聘工作，因為武漢分公司正處于組建階段，所以很多崗位都是人員沒有配備到位的。這段時間的工作主要是在總監的直接領導下開展的。3月14號的時候去武大參加了一場校園招聘會，剛剛確定錄用名單，幾個月前被別人面試的死去活來，現在面試別的同學，感慨良多。

心得

或許是受太多社會上對于企業剝削壓榨員工剩余價值的信息誤導，很多應屆生都把加班當做自己生活質量的終結者。以前我也這么認為，但經過自己的這次親身體會，我改變了自己的看法。其實，對于任何一個運作正常的企業來說，加班都是可以理解的事。在公司親眼見過商務部的同事持續工作12小時的，用他們的話來說，即使再不想加班也沒辦法，你不可能眼睜睜地看著流標，因為自己的工作失誤讓公司財產受損失，聲譽受損。

我在實習中總結出的經驗和感悟

在實習中，要沉的下去，不能眼高于頂，認為自己是大學生，很多事務性的事情就不想去做，這樣是很難得到領導的信任并把重要工作交給你的。一定要多問，表現的夠勤懇，自然有人會樂于幫助你融入工作環境，達到工作狀態。

目光不能只局限于自己崗位的工作內容，特別是對于我們人力資源的同學，只有了解了公司的情況，業務特點才能指導公司需要的是什么樣的人。時刻調整好狀態，這樣才能從容面對突發事件的挑戰。

最后，我要感謝我的實習導師。感謝他在實習期間給予我的幫助和指導。他的工作原本已是滿負荷的，基本上在工作時間內是很難抽出時間來給手把手的教我，所以就讓我和他共用一張辦公桌，工作方面的任何事情都讓我在旁邊看著，做筆記。同時，在下班之后利用自己的休息時間給我上課，基本上八點之后就只有小會議室里還是亮著燈，他在白板上寫寫畫畫，我就是他唯一的學生，在上海的一個多月，通過自己的學習和導師的帶教，我對于公司的文化，業務范圍，規章制度，人事工作基本上有了一個比較全面的了解，這些也為我之后的面試工作提供了很好的基礎。