應屆大學畢業生求職陷阱案例分析：

　　案例1：“招而不聘”

　　馬上就要從大學畢業的小張最近忙得四腳朝天，在各個招聘會上不斷趕場，遞出的簡歷大概就有300多份。小張也陸續參加了一些面試，不過最終還是沒有如愿找到工作。小張說：“很多參加招聘會的公司根本就不打算招人。有些是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。我參加了好多場招聘會，經常能在招聘的企業中看到一些熟悉的面孔，每場招聘會都有很多人投遞簡歷，他們怎么可能一直招不到人呢?”

　　小張的疑問也反映了當前招聘市場上所存在的一些問題。學校與招聘會主辦方會審查企業的招聘資格，但他們也無法確認企業是否真的招人。因此，這些問題還需要求職的大學生們自身多加注意。

　　專家認為，大學生在求職前要做好充分準備，要對企業的情況、招聘職位有全面了解，可以通過網絡查詢，或去相關服務中心咨詢，一定要做到心中有數，以免費時費力，無功而返。

　　案例2：“變相收費”

　　小謝是大四的一名學生，他在網站上發現了鄭州某電子公司的招聘信息，在和同學一起投遞了簡歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進行得十分輕松愉快，小謝和同學都很快通過了面試。然后，公司的負責人讓小謝和他的同學交200元的服裝費。小謝和他的同學商量，覺得錢不是很多，而且工作了之后應該能很快掙回來，于是就交了。交錢之后，公司負責人與小謝他們約好一周后簽訂協議。一周之后，小謝和同學來到這家公司所在的寫字樓，發現已經是人去樓空。

　　這類打著招聘旗號的收費需要警惕，不能因為有些收費不高就接受了。按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，求職者都應該堅定地說“不”。此外，值得注意的是，這種“變相收費”的公司一般來說規模都不大、流動性強，看起來不十分正規;而且，公司進行的面試一般都比較草率，通過率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，求職者們應該堅決摒棄。

　　案例3：“虛飾崗位”

　　畢業生小林在大學時的專業是會計學，畢業的時候她去應聘某房地產中介公司的會計，招聘廣告上寫明了是招聘會計。經過簡單面試后，小林被錄取了。但當她去報到時，卻被告知，按照公司的規定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到街區做業務員，每天的工作十分繁瑣，而且公司遲遲不肯確定何時讓小林回到會計工作崗位上。一段時間之后，小林無法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。

　　小林的經歷提醒大學生，在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。一些招聘單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，玩弄“文字游戲”，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學生做業務員。此外，在面試的過程中以及與招聘單位的具體接觸中，求職者也要多加留心，免得上崗后發現實際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。

　　專家認為，招聘職位與實際工作內容明顯不符的話將構成欺詐，可以向當地勞動監察部門舉報。

　　案例4：偷換“試用期”概念

　　小羅是北京師范大學的大四學生，她四處投遞簡歷，尋找工作的時候接到了一家小型出版社的電話，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實習三個月并且表現得令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時期去實習的話，將錯過不少其他求職機會。而且，如何定義“表現得令人滿意”也存在很大的問題，于是就沒有答應。小羅的同學小夏聽說之后，覺得機會難得，于是就聯系了這家出版社。在三個月的實習中，小夏一直在出版社中忙項目、整理資料，十分認真。不過，三個月之后，出版社并沒有與小夏簽約。后來，小夏聽說，出版社只是這段時間的工作比較多，需要她的幫忙，并沒有打算正式簽她。

　　針對此案例，需要告訴同學們，這種口頭合約充滿了極大的不確定性，求職者們一定要當心，如果因此錯過了招聘的黃金時期，接下來再找工作的話可能會存在一定的困難，因為很多單位可能都已經招到人了。此外，《勞動合同法》明確規定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。如果試用期超過六個月，就是明顯的侵權行為。這些，都需要大學生求職者們多加注意。要特別提醒求職者，一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。在勞動報酬一欄中，要看清考核、獎勵辦法;工作內容一欄中，注意對職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關問題。

　　畢業生應聘常見的十大陷阱：

　　【陷阱1：境外高薪誘騙陷阱】

　　很多騙子把違法犯罪活動包裝成境外高薪工作，引誘求職者上鉤后，可能將其拐騙到境外從事電信詐騙、網絡賭博等違法犯罪活動，對拒絕工作或“業績”不達標者，甚至進行非法拘禁、虐待等。

　　防范提示：看到這種境外高薪誘惑，一定要查一下經營公司是否具備對外勞務合作經營資格，以及行業平均薪資水平。如果高出很多，就要考慮是否有陷阱。

　　【陷阱2：誤入傳銷圈套】

　　傳銷是指組織者或經營者通過發展人員，要求其繳納費用或購買商品以取得加入或發展他人資格，從而牟利的行為。傳銷一般以親友推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。面試或工作地點都比較偏僻且轉換頻繁，公司業務不能清晰說明。

　　防范提示：務必清楚傳銷屬于違法行為，對發展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒。如果不慎進入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時間脫身報警。

　　【陷阱3：中介亂收費】

　　一些非法職業介紹機構以招聘為名，收取高校畢業生報名費、服裝費、體檢費、押金、崗位穩定金等各種費用。有些中介機構與不法用人單位合作，先以推薦工作為名收取費用，畢業生入職時，要么是與畢業生需求不匹配甚至虛假的崗位，要么由不法用人單位編造各種理由拒絕其上崗或中途辭退。

　　防范提示：要謹記應聘工作本身不需要任何費用。應優先選擇公共就業人才服務機構和具備《人力資源服務許可證》的正規市場中介機構，對于以先交費作為條件的招聘面試實習等都需謹慎對待。

　　【陷阱4：刷單返利類詐騙】

　　一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標就賺錢、刷單返現、抖音快手點贊員等幌子進行詐騙，其特點是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

　　防范提示：不要輕信既輕松又賺錢的好差事，天上不會掉餡餅，掉下的往往是陷阱。同時要注意個人信息安全，不輕易泄露銀行卡、網銀、支付寶等密碼信息，不隨意打開陌生網址鏈接。

　　【陷阱5：付費內推、優先錄用】

　　個別中介機構或個人以“幫助”求職者通過所謂內部推薦進知名企業、國企央企或者優先錄用等名義收取高額費用。如求職者被錄用，機構就歸功于己；如求職者沒被錄用，就會以種種理由搪塞，拒絕退還相關費用。

　　防范提示：收費內推、保錄取等多屬虛假宣傳，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關系”等心態輕信騙子的話術。

　　【陷阱6：培訓就業變高額借貸】

　　個別中介機構或用人單位以高薪就業作為誘餌，向高校畢業生承諾培訓后包就業，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。培訓結束后，培訓機構往往難以兌現承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，畢業生可能會面臨身負高額借貸又沒有實現就業的不利局面。

　　防范提示：要看機構或企業經營范圍是否包含培訓內容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協議或含有貸款內容的培訓協議。

　　【陷阱7：合同簽訂藏“貓膩”】

　　有的單位僅簽訂《就業協議書》，或以談話、電話等口頭形式約定相關事項，沒有簽訂書面勞動合同；有的合同內容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內容；有的以少繳稅款為由，準備兩份不同薪資的“陰陽合同”；還有的包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、服從加班、試用期離職不結算工資等。

　　防范提示：在簽訂勞動合同前，應與用人單位認真協商、慎重對待，不可草率簽訂。特別要高度警惕勞動合同中于法無據、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱。

　　【陷阱8：假試用、真使用】

　　有的單位超過法定時間上限約定試用期，或者重復約定試用期；有的以試用期為由，支付工資低于當地政府規定的最低工資標準，或者不繳納社保；還有的大量招聘應屆畢業生，試用期約定較低的工資，等試用期結束后便以各種理由解聘。

　　防范提示：任何違反法律規定的試用期約定無效。試用期最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期內應正常繳納社保，工資不低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。

　　【陷阱9：扣個人證件原件】

　　有些用人單位或中介機構借保管或辦理社保、申辦工資卡等名義，扣押求職者身份證、畢業證、學位證等個人證件原件。這種情況非常危險，可能會盜用求職者信息從事開銀行卡等不法行為。

　　防范提示：不要將證件原件交付他人，如有需要，出示即可。需證件復印的，要在合適位置注明具體用途。

　　【陷阱10：玩文字游戲美化崗位】

　　有的單位為增加對畢業生的吸引力，故意夸大單位規模、業績、發展前景、工資和福利等；有的玩弄文字游戲，對招聘職位模糊化處理，將銷售員、業務員等職位美化成“市場部經理”“事業部總監”等。