職場新人入職需謹慎

　　入職體檢免受歧視

　　■案例：

　　小張是北京一所名牌大學法律系畢業生，2010年5月被一家國企法務部門錄用。但在6月份進行的入職體檢中，小張被查出攜帶有乙肝病毒，為此，該國企拒絕錄用小張。

　　多次交涉無果，小張將該國企訴至法院，要求賠償因拒絕錄用而造成無法及時尋找其他工作的損失一萬余元。

　　法院經審理認為，勞動者的平等就業權應受法律保護，該國企在小張已經符合崗位的錄用條件且身體合格后，沒有及時錄用小張，應該賠償小張因此產生的損失。

　　◆維權提示：

　　通過層層篩選，總會有幸運兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會進行入職體檢，來確定畢業生基本的身體素質是否符合要求。

　　在實踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標等原因拒絕錄用應屆畢業生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護自己的權利。

　　三方協議并非勞動合同

　　■案例：

　　小劉畢業前與一家公司簽訂了《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，約定了五年的服務期限。

　　畢業后，小劉按照約定入職該公司。此后，公司長期不與小劉簽訂書面勞動合同，經過交涉，公司答復小劉說已經簽訂《就業協議書》了，就沒有必要再簽訂勞動合同了。

　　小劉不服，提起仲裁申請，要求該公司支付其未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。仲裁委員會支持了小劉的申訴請求。

　　◆維權提示：

　　勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。首先，大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。另外，大家要注意勞動合同有其最基本的構成要件，用人單位不能以簽訂了《就業協議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動合同。

　　勞動合同條款要合法

　　■案例：

　　小胡為非北京生源畢業生。2008年7月畢業后入職北京市一家高新技術企業，并且由單位解決了北京市戶口。雙方簽訂的勞動合同中約定因公司為小胡解決了北京戶口，所以小胡在該公司工作必須滿五年，否則不滿一年交納一萬元的違約金。

　　2009年10月，小胡辭職，該公司要求小胡交納違約金無果便將小胡訴至仲裁委。仲裁委員會沒有支持該公司的申訴請求。

　　◆維權提示：

　　根據《勞動合同法》的規定，除涉及培訓費用和保密義務的違反以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此大家要注意勞動合同中是否有違反法律規定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動者提前離職繳納巨額違約金等條款;即使勞動者違反了上述條款的約定，也會因為上述條款本身違法無效而無需支付違約金。

　　試用期也有權利保障

　　■案例：

　　2008年6月1日，小張與某科貿公司簽訂了為期一年的勞動合同，約定試用期為三個月，小張試用期期間工資每月2500元;試用期滿后工資每月3000元。

　　試用期滿后，小張經過了解認為公司違法約定試用期，便向仲裁提起申訴，要求公司支付超過約定試用期的工資差額。仲裁支持了小張的申訴請求。該公司不服向法院提起訴訟。

　　法院經審理認為，用人單位違法約定試用期的，其應該按照正式職工待遇支付勞動者工作期間的勞動報酬。本案中，公司與小張在一年期的勞動合同中約定了期限為三個月的試用期違法，公司應該按照3000元的工資標準補足小張2008年8月工資差額500元。

　　◆維權提示：

　　《勞動合同法》明確規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同時，在試用期間，用人單位支付給勞動者的工資報酬不能低于轉正后的工資標準的80%，并且用人單位在試用期間就應為勞動者繳納社會保險。大家要注意維護自己試用期內的相關權利，避免成為用人單位廉價的勞動力。

　　用人單位收取押金于法無據

　　■案例：

　　小王畢業后入職一家民營企業，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。經過了三個月的崗前培訓，小王被安排到公司的核心業務部門擔任技術人員。為了防止優秀員工的流失，該企業收取了小王3萬元的服務期押金，并且在勞動合同中約定服務期滿前小王無權要求公司退還押金。一年后小王辭職，向公司索要3萬元押金無果，便向仲裁委提起了申訴。仲裁委支持了小王的申訴請求。

　　◆ 維權提示：

　　投遞簡歷、置辦正裝等等已經成為應屆畢業生們的必辦事項，必要的支出無可非議，但是大家在面對用人單位以各種名義收取費用的時候一定要擦亮眼睛，以免上當受騙。比如說在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時候，大家要多思考一下，因為除了國家規定的可以收取費用的考試(比如國家及地方公務員考試)外，用人單位是沒有權利收取所謂的考試費用的。另外，我們國家現在也已經禁止用人單位收取入職押金了，大家也應該注意。

　　法官提醒——

　　除了上述的幾種情形以外，由于目前法律沒有規范實習期用人單位和大學生之間的權利義務，因此大學生畢業前參加實習時一定要和用人單位之間簽署書面的協議，自行約定相關權利義務，比如工作期間發生意外如何處理、實習報酬怎樣支付等。

　　另外，勞動關系存在人身性和財產性的雙重屬性，應屆畢業生正式進入用人單位之后，一定要要求用人單位及時繳納社會保險并建立社會保險關系。

　　此外，大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費用和存檔費用的負擔情況。

　　職場新人入職的注意事項

　　1、要有飽滿的工作熱情

　　開心的工作才能有更大的收獲，往往越是自己喜歡的工作，越容易找到自己的優點，并且能做出前所未有的成就。

　　2、要善于觀察思考

　　善于觀察，善于學習，觀察周圍人的優點并且向他們學習。要養成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式；當你仔細觀察之后，就要想想他們為什么這樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。

　　3、要有吃苦耐勞的精神

　　吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。

　　4、瑣碎工作不容忽視

　　凡事工作都很重要，不要覺得自己做的事情很簡單很瑣碎就馬虎應付，往往在細節才能看出一個人的優點。

　　5、要改掉自身的小毛病

　　要善于發現自身的毛病，切勿視而不見。

　　新人入職注意事項

　　新到一個公司，主動了解公司的一些基本情況，適當的了解公司動作流程以及產品項目信息，同時對于自己的本職工作內容與注意要點要熟練掌握。

　　時刻與同事保持良好溝通，嘴巴甜一點，隨時記得笑臉相迎。像早上，下班主動打招呼是很有必要的。這樣人家覺得你禮貌又客氣，對你印象分會有所上升的。

　　遇到不懂的事，首先，要學會自己積極思考，實在不懂再請教同事幫忙，不要動不動就問，這點很多老同事都不喜歡的，通常老同事一般不喜歡教新人，因為新人總喜歡什么都問，建議這種事都自己多思考，養成好習慣。

　　同事之前不要亂打小報告，這是很讓人討厭的行為，通常一般領導都喜歡這樣的同事，但是實事不是這樣的，做人還是不要多管閑事，更何況你是一個新來的人員。

　　剛來不久，不要隨便亂開玩笑，畢竟你們還不熟悉。不清楚每個人的個性，以免過頭就不好。對于不喜歡講話的人不要一直不停的同人家說話，人家不喜歡的。

　　新來人員做事一定要積極，很多時候因為自己懶散，被老同事會打小報告，剛來最好給大家都留下好印象。

　　對于能完成的就完成，不能完成的不要隨便承擔來展示自己能力，力所能及。

　　分清楚上下級，對待上級要禮貌，主動打招呼，同時保持自己的氣質，不要見到領導就猥瑣。抬頭挺胸，讓老大覺得你很有自信，對你信息滿滿。遇到事情盡量與領導溝通與打報告，免得領導以為你不把他放眼里。

　　新員工入職的注意事項

　　企業性質，現在隨著中小企業越來越多的情況下，很多個人在加入不同的新公司時可按照公司、企業性質去做人做事。

　　對于小企業、小公司來說，他們更注重的是個人能力，這里切記要把自己職位職責以內的事負責到位，對于不懂的搞不清楚的不可隨意給同事下結論可以先緩一緩再去解決；

　　對于中大企業，職位對于個人來說都是相對穩定與細分化的，這時所需要注意的人際關系與個人職責的關系，做人與做事同樣的重要。

　　少說多做，對于職場新人而言，不管是在此行業從事多年的還是剛剛接觸的，這里一定要從細節出發，低調行事。

　　可以先做再提問，再尋找快速解決的方法；也可以先學習再動手操作，這里在學習的過程中建議自備筆與本子，遇到疑問及時記下以便不懂時可以及時查看。

　　個人職位，對于剛進企業的新人每一個人都有相應的職位名稱，在新人入職時可以按照個人的職位進行考慮個人的定位與言語。

　　對于一般的新人小白來說，可以保持盡量低調，多做事少說話；

　　對于從事多年的職場而且沒有明顯的中高級職位時，這里也建議先觀察再發言；

　　對于有明確職位，如主管，經理，總監類的，這里可以先熟悉流程規則，再按照依次進行與自己的下屬和諧相處。

　　與人為善，每一個企業或小公司總是有不同性質與說話風格的人，總有讓人喜歡也有不討人喜歡的同事等。

　　對于不喜歡的同事，可以微笑帶過，不要結怨也不必給他人臉色看；

　　對于覺得不錯的同事，可以適當接觸但不建議事事分享；

　　上班路上遇到的同事，可以提前打招呼，表示自己的真誠與友善。

　　及時表達，這里很多新人所需要注意的細節也是在職場福利待遇的細節問題。

　　對于負責帶自己的同事保持一種謙和的心態，若是對方說的不錯不合適的地方也可以先聽切不可隨和反駁；

　　在溝通上的語調上，盡量保持虛心求教或是尋求幫助的態度；

　　在剛進入企業的一般會有一個行政類的企業文化與福利待遇培訓，這里可以仔細聽，認真記，對于不懂的不理解的要當場提問，以防后續造成不愉快的疑問。