6、其它因素：

如一線城市壓力大是不是回家鄉發展、如小城市是否要到大城市發展，這都不是絕對的，要看自己價值觀和轉職準備，發生問題時，不盲目被別人影響，今后我會專文寫這個主題。

再如生育計劃，有了二胎政策，在就業上對女性是不利的。想清楚自己是想在職場上有所發展，還是要是以家庭為重，如果能力夠強或資源夠強（配偶也是資源，如果認為這種資源是可以放心長久依靠的話），和買房自住一樣，任何時候都可以，想那么多沒用�？傮w來說，大公司比小公司好，做生不如做熟�；�本的思路就是，最好不要在你的職業動蕩期去選擇要寶寶，而跳槽看上去很美好，但在工作和生活兩方面都需要你消耗大量精力去應付，效果不一定好。

一般來講，職業的快速發展期，在28-35歲這個區間，可一般女性最佳生育年齡在23-30歲，最好不要超過35歲。現在二胎政策放開，就越發的對女性職業發展帶來很多潛在的風險。

就我的個人經驗來講，大部分在職場上取得較大成就的女性，是晚育型的，陳瑜有本書甚至書名就叫《30歲前不要結婚》。30歲以后，在職業的穩定期和發展期，一般都是中層干部或骨干了，有些基層的工作可以有團隊幫助完成了，這個時候考慮要寶寶，身體狀況也不錯，經濟狀況更寬裕，有足夠的人生閱歷應對這個小生命。這個年齡如果不是太平庸，都積攢了很多必要可遷移的跨行技能和知識，再戰職場，也不是太困難。

工作都包含了薪資福利、未來的發展機會、對生活質量的影響、情感和人脈等多層因素。重新選擇職業就是轉換人生軌跡，要綜合考慮城市、區域、行業、職能、薪資福利、工作時間、通勤時間、企業文化、團隊成員各個維度來選擇下一步的方向。

1、同業：這是最多的，如果是同業跳，因為對行業較了解，工作上手速度快，要比較的除了薪資福利結構，工作強度、還要考慮企業文化的變化和團隊的情況，一定要處理好離職關系，在同一個圈子里，口碑的重要性遠過于你的想象。萬萬不要把自己的路堵死。好聚好散，凡事留余地，日后好想見。山不轉水轉，誰都有不容易的時候，為原東家說好話事情做漂亮只會提高自己的身份，誰都不愿意招一個從爛公司來的人，即使ta說自己出淤泥而不染。再不濟的前東家也養活你過。永遠為自己留有余地，不要說自己如何不喜歡自己的崗位，而是應該多說自己從現在的公司學到了什么獲得了什么。

2、進修：如果剛畢業不久，覺得自己學歷還要提升的可以全職，工作過幾年的讀個在職更高學歷，即使學歷教育不考慮了，把本專業的證書盡早考了也是極好的。這是不找下一份工作的最靠譜的不就業的離職出路。如果最后一份學歷不高，除了很難進正規的大公司，也較難成為獵頭的目標人才。

3、同職能：非同業，共通性的職能之間跳就要看行業和新公司的前景，盡量挑前景好的。

4、向外發展：非同業，非同職能，要找到共通性，選擇有興趣，有特長的，或者已經準備很久的作為新的主職業，如長年業余碼字寫文，在條件成熟后把原第二職業做成第一職業。這個主要考慮第二職業和第一職業的收益，付出回報的比率。想要兼顧，需要做大量前期的準備。選擇放棄原有的職業，一定在以前多條腿走路走了很久之后。

5、創業：有夢想情懷，有別人不可替代的資源，又敢博一把的。最好安頓好家人基本的生活，不要讓家人跟著賭。這是責任。在現今社會，最好不要不管不顧的裸辭，即使對自己再有信心，或者家里再不差錢，這也是不成熟也是不負責的表現，可以沒有下一份工作但不可沒有下一步打算。

人才的成長的不同階段除了自身努力尋找自己喜歡，擅長，又契合社會潮流的行業方向外，也要有一個良好的平臺和環境證明自己的穩定性和可提升性。如果我們能理性分析職場，規劃出更符合時代氣息的職業發展路徑，也會少走很多彎路。

如果職涯掌控得好，能力扎實，穩定和提升都能表現出來，真正好的獵頭找到你的時候，給你推薦的往往是同一種職能的多家公司的工作機會，這時候，就是“工作找你”的時候了。

最好的方法是在現有的崗位上努力積累，做出成績，為下一步更好的發展做好準備，當工作來找你時，勇敢一跳。畢竟在職場上，唯有能力能贏得真正的尊重，也唯有能力才能贏得機會。

跳槽司空見慣，有了這三個跡象，表明你也該跳了

盡管我一般建議堅持干一份工作至少一年，但如今跳槽帶來的污點已經不像過去那樣嚴重了。Jobvite最近對超過2,000名美國職場人士的調查顯示，跳槽已經是司空見慣。幾乎有一半（42%）的受訪者表示，他們每五年至少跳槽一次，有近10%的受訪者去年才剛剛跳槽，對于尋找新的工作機遇持開放態度的比例則達到了驚人的82%。

這表明，如今人們終身（甚至連續十年）服務于一家公司的可能性已經不高了。如果你現在的工作正在給你的職業生涯拖后腿，就不要讓被貼上“跳槽者”標簽的擔憂阻止你另尋高就。如今的雇主正在尋找擁有各項技能和不同觀點的員工，因此通過豐富的工作經驗，你就有更好的機會獲得更高的薪水，找到最適合你的文化。

然而，有時候尋找新工作的動力并非來源于自身。以下一些標志意味著你是時候開始尋覓下家了：

你認為自己待不了多久了

這類明顯的跡象包括你的經理給你打出了糟糕的績效評價，提出了毫無建設性的批評，或根本不給你反饋。經理往往會通過“意愿與技能”來評定你的績效。如果他們認為你不愿干了，或者認為你“不可救藥”，就會覺得給你反饋也沒有用，不值得浪費時間。

如果你不確定雇主想要從你這里得到什么，最好是試試得到坦誠的反饋。從中你可以決定是否需要尋找新的機會，還是在現有的崗位上重新調整工作重點。

你感到厭倦

當然，任何工作都會有度日如年的時候，不過如果你的日常工作已經變成了花費大把時間找點有用的事情干，或者只是上網，可能就預示著雇主不太準備留下你太長時間了。

如果你注意到了這樣的跡象，首先問自己這份工作是否值得拼搏。如果你志不在此，最好還是去其他地方尋覓良機。有時，找到新工作意味著你可以辭職并友好地離開，這對于你和雇主都是好事。

我曾經被派去從事一項注重戰略和研究的工作，這對于結果導向的我來說很困難（有時也很無聊）。如果出現了這樣的情況，自我評估并搞清楚為什么自己感到無聊很重要。那里的工作對你來說是不是太少了？是不是太不令人興奮了？那個崗位長期來看也許不太適合你，但是從中獲取的技能可能會在你以后的職業生涯中起到關鍵作用。如果情況如此，你總是能找到其他的激勵因素，例如干點副業，或燃起熱情，從而讓你為了自己的目標而工作。

你缺乏支持

這不只是關于你是否會很快獲得晉升或頭銜。密切注意自己是否能經常獲得資深員工的指導，或是有機會學習新技能，接手新項目。如果答案是否定的，你就要提高警惕了，尤其是如果你提出了這類要求，但領導層并未給出回應時。

我曾在一家公司工作，該公司商業戰略的轉移導致我的崗位重要性下降。我過去帶給團隊的商業原因已經消失，公司也沒有供我工作的預算了。在這個時候，有必要搞清自己是否還有成長和成功的渠道。如果開誠布公的談話沒有給你指明位置的話，可能就是時候換份工作了。