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拿到offer后,就考慮跳槽,越早越好

    發布時間:2021-03-17    閱讀:
    來源:大學生之家
  
一般來說,你們從什么時候開始考慮換下一份工作?現在的工作遇到瓶頸,錢變少了,可能會說傷心了。  
但是,這個答案描述了跳槽的場景和條件,沒有回答跳槽的具體時間點。  
今天,我們將提供一個新的觀點:獲得報價后,我們將考慮換工作。越早越好。  
01、進公司前,打算換工作。  
這個啟發源于我的朋友IVY,人就像其名字一樣,美國藤校的研究生畢業,獲得了一流的快速消除企業Marketing的報價。  
那天和她說話,她問我有沒有朋友也在那家外資企業工作。我以為她會提前知道新朋友。結果,她問:他們打算換工作還是換工作去哪里了?  
當時,我表面上的第一反應是笑著說:你還沒進公司,想換工作嗎?  
心里閃爍著邪惡的想法。這個海歸學霸眼睛高手低還是工作好?  
大多數人的常規思維是,當他們得到一份工作時,他們應該放心地做好工作,不要急于考慮未來的事情。但是,IVY不介意我的半帶攻擊性半帶諷刺的反問,耐心地說:當然。進公司前是考慮換工作的最佳時機。  
之后,我又仔細考慮了一下,當時上司的心情可能出來了。作為雇傭者,當然不想失去優秀的人才,員工晚上不能和我一起做奮斗到上市的夢。  
但是,從個人崛起的角度來看,我從員工變成了幼稚的上司,不也是跳槽嗎?而且,如果我早點打算換工作的話,混合可能比現在好。  
因為,這種看起來過激的想法,其實撕掉了隱藏懶惰無能的虛偽借口。  
換工作是實力的表現。  
考慮跳槽的人可能會受到什么樣的譴責  
1.不踏實;2.不忠實。然而,如果你想更多的步驟,你會發現這兩個論點不需要一個,兩個不夠。  
首先,換工作本身代表能力。有資本找到更好的下一個家庭的人,一定有信心在原來的平臺上取得成績,取得成果。  
相反,堅定就像神圣萬能的心理。踏實并不意味著能力高,但聽起來確實很高尚。  
就像你必須夸耀一個人的外表一樣,但是對方真的很丑你只能說:你很善良。  
相比之下,跳槽聽起來猥褻了。在工作結束之前,我總是認為這是一個不可見的秘密。  
而且,真正不穩定工作的人,絕對不會說換工作,總覺得不體面。好人式的堅實,往往是為了永遠有穩定的工作。  
其次,忠誠,在職場真的很便宜。雇傭關系的本質也只是生意,應該和資本市場的其他環節一樣,好聽是公平的,壞聽是殘酷的,高效的。  
其他情情的溢出,只是籠絡人心最大化利益的手段之一。  
就像選秀節目選手的悲慘身世一樣,目的只是為了賺取收視和贊助。然而,當觀眾意識到這種淚有多便宜時,舞臺上的戲精們很快就會被淘汰和拋棄。  
最重要的是,合理跳槽,正是踏實的表現。  
為了將來換工作的時候能得到更好的小費,有計劃的職場人們通過切實的努力提高自己。  
那種從第一家公司到退休的心情,不是踏實,而是懶惰的癌癥末期。  
因此,忠誠不忠并不重要,與商業機密泄露相關的職場倫理也不同。真正的職場倫理只有一條。你出了平臺和錢,我出了力量,雙方都沒有孩子的酒吧欺負,不缺兩斤。  
03、如何正確規劃跳槽。  
事實上,在加入公司之前,首先考慮換工作是一種長期的思維能力,需要結合自己和平臺發展的動態預測。這種不斷反省的意識是高級的。  
你的報價已經證明適合這份工作的潛力,這代表了你的過去。  
很多人對錄取通知書有朝圣心理,被蹂躪后,覺得工作很難來。珍惜機會是錯。危險的是,這可能會產生兩種心情  
第一,公司很嚴厲。  
第二,我很趕牛。  
因此,歲月安靜,相遇是緣的佛系理論又出現了。首先看情況,然后碰到更好的機會跳躍,不能好好呆著,好,不容易,為什么會困擾自己呢?  
但是,除非你特別理想快樂,否則你自己就是創業狗。否則,現在的平臺和職務應該有更新空間。  
很多職場人都想獲得平等的職場關系,但是在工作面前降低自己的價值。不考慮發展的時候,開始貶值。害怕你還在努力工作,誠實地安慰自己。  
換工作的想法,本質上是攻下塔后,不要沉溺于過去輝煌的自我感動,立刻考慮下一條兵線如何接受,打什么怪物,裝備如何購買,不要順風局開始浪潮。  
得到報價后,你必須不斷預測未來三到五年你的生活會怎樣。你真的想要嗎?有必要考慮三個小問題  
(1)明確現在自己能力的邊界。你的什么技能符合這個職位?你最堅強的長板優勢是什么?你有潛力,需要故意練習嗎?你不擅長什么?  
(2)明確自己如何利用現有平臺資源加強、補充現有能力。這才是堅實的本質,目的性、個人性都很強。  
(3)弄清現在的平臺不能給你什么,需要用什么手段得到。如果想在老東家深耕的話,在業務順利的同時,應該考慮上司是怎樣考慮問題的,公司這艘船將來的航向在哪里。  
如果這里不是你的目的地,下一個地方具體是什么樣的?答案不能模糊。否則,可能會懶惰,誤以為是對自由的憧憬。  
真正能工作的人才,轉行期不密集,但一切正好轉行。  
因為他們發現了比每月按時領工資更重要的事情。我要去。  
公司衡量員工的重要性,不是TA怎么來的。  
退休后,公司有多悲慘,TA有多好。
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