膽怯的走進辦公室，周圍都是陌生的面孔，冷漠的疑問眼神，職場新人90天的實習生活開始了。

九十天學些什么?做什么?上交什么作業?獲得什么?這需要仔細地計劃。

第一，解決目標定位問題。按照工作目標的生存、積累、發展三個職業階段的劃分，90天的工作目標是生存，更高的目標預期是危險的。有些人希望一鳴驚人，有些人希望被刮目相看，有些人渴望成為大家的榜樣。但是任何不符合新人身份的愿望、行動都是愚蠢的。

第二要解決心態問題(事業成熟)。謙遜，主動才是生存的心態。公司，尤其是中小型企業，不一定會提供員工培訓過程，就像下嫁的公主一樣，也不一定會準備好你學習所需要的材料，文件，就像對待專家一樣，為你安排一個理想的工作環境。在現實面前，職場新人并不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的能力，只有主動適應的權利。

第五，具體操作上要注意五點：

和睦相處，熟悉環境。

和同部門的所有人見面10天，30天和和你工作相關的大多數人見面20天，最少20人。不只是你了解他們，而是讓他們了解你，這并不容易。觀察工作流程，組織環境，在此過程中找到你的職場貴人。

開始工作

在工作環境中，打雜，任務，挑戰，意外，客戶，加班，開會，甚至其他人推來推去的雜事等，都是有益的機會，可以給你帶來運營經驗和小成功的經驗，甚至有機會去發揮自己的才能。

不要考慮什么是分內和分外，要努力做好任何一件小事，哪怕只是發個傳真。對任何事物都有一個人冷眼看，暗自評價。所以這點在整個90天里都適用。

表現得體。

勤快、踏實、好學是職場新人的最佳形象。勤奮是有求必有進。首先是完成領導安排的工作，然后是完成老同事、自己安排的工作，時間不夠的話就要加班。穩扎穩打則表現在不挑剔，勤勤懇懇，一絲不茍，圓滿完成。

良好的學習是很重要的，它需要有新的身份。一是問問題，問專業，問要求，問不足，記得要過頭再問，反復請教一些簡單的常識問題，人們會質疑你的努力和智慧。另外一種就是學習公司的資料，這些事情最好在公司里完成，外語學習的話最好回家，因為容易產生誤解。

人際關系的是非

某處總有對與錯，不出10天，你就會聽到并看到。我的建議是多看，多想，多做，少說。第一，在沒有完整的信息來源之前，即使你是有良好邏輯的天才，你也不能做出正確的判斷。第二，任何組織環境的改變，都不會影響你的生存目標。最終，要記住，新的人卷入是非，是最容易受傷的。

去留問題

頭30天，企業發了許諾工資，就一步一個腳印地干下去。假如企業不能按規定辦事，要提防，最多再觀察30天，再不行就下定決心離開。一家沒有信譽的機構絕非事業發展的健康環境，新進人員也不例外。

若以“良好的開端是成功的一半”來評價這90天的關鍵，立足點顯然偏高，偏樂觀，不如改為“良好的開始是工作場所生存的第一關”更切合實際。