幾乎所有的職場新人剛剛坐到自己的辦公桌旁時，都有難以言喻的興奮。于是開始積極表現，卻不料遭到了同事的非議和冷眼。職場新人不禁疑問：我到底該怎么做?職業指導師表示，辦公室的微妙人際關系是一面三棱鏡，你希望出現的形象與他人看到的形象常常是不一致的。要及時繞開某些欲速則不達的“表現陷阱”。

樂受指派未必收獲“好人緣”

很多職場新人持有觀點是：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。

在江寧一家外貿企業做文員的張欣就是一位入職不久的新人，她告訴記者：“作為新人，面對這些前輩們的要求，如果自己推脫的話就需要藝術地拒絕別人，還不如有求必應更省事，也能掙得一個好人緣。

關鍵是你掙得的這個“好人緣”，對你的事業發展有沒有用?江蘇省人才市場相關工作人員告訴記者：“在職場新人心甘情愿地陷入大量事務性工作以后，同事的印象也許是他樂于做這些事，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創見和個性的。

事實上這是很自然的一種質變，當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，并一再強調自己的分身乏術時，別人感激你;而最關鍵的一條是：“不要過早地擁有配角意識。

對于苦悶的“樂受指派”的職場菜鳥們，智聯招聘南京分公司相關工作人員支招：“職場新人，一是要確立‘主角’意識，不要一上來就以‘配角’自居;二是可以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經常隨意接受他們的指派。

慣性加班領導未必買賬

很多職場新人每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。他們覺得自己很勤奮，其實不然。在紫峰大廈上班的小韓向記者講述了自己的經歷，原來入職不久的小韓習慣下班在辦公室呆到很晚，甚至雙休日呆在公司午飯經常就吃泡面對付一下。有一次周末中午他剛剛泡好面，恰逢公司老總下來巡查，讓他“打撈”到自己勤勤懇懇的背影，小韓一陣猜測與興奮：在這一茬新人中，自己一定是CEO眼中最勤懇的吧。然而悲催的是，小韓偶然從同事口中得知，部門主任和中層主管對于小韓的慣性加班并不領情。小韓告訴記者：“我們主管說我長期加班，生活過于封閉，長此以往會直接影響我對這份工作的興趣的長久性。

遠成集團南京分公司人力資源主管也表達了同樣的看法：“有張有弛才會興趣持久，我并不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。

江寧一家電力企業的HR王芹告訴記者，一般在領導眼中，員工一個人不能在每周40小時內完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。此外還有不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦休息，往往會給上司留下一種隨意利用公司資源的壞印象。