對于一個求職者來說，一個明確職業規劃是職場成功的關鍵因素之一。一般來說，科學的職業規劃主要包括兩個方面：一、職業目標；二、職業發展路徑。很多朋友都會有這樣的困惑：他很清楚自己的職業目標，也知道自己想要往哪個方面發展，可是在涉及到發展路徑上，他卻步步都走不穩。

在整個應聘過程中，求職無疑是最具有決定性意義的一環，也是你職業生涯規劃的起步環節，事關成敗。它考察的是應聘者的綜合素質，同時也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機。求職發揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。在應聘的幾個環節中，求職也是難度最大的一環。

一、你當然要知己，但更要知人

對自己有個清醒的認知，是求職過程中最關鍵的一步。你想做什么？你能干什么？你學過什么？你有哪些潛質？你的真實的性格特點是什么？你適合在什么樣的崗位上發展，你適合的職業類型有哪些？你在哪些方面存在不足，自己可能超過競爭對手的優勢又在哪里？你能吸引求職官注意的閃光點又在哪里……所有這一系列問題，你都有必要靜下來，做一個客觀冷靜的自我評估。

“知己知彼，百戰不殆”。下決心要進一個公司找一份工作，你就有必要首先對這個公司的方方面面做個全方位的了解。特別要提醒的是，不要忽略了公司的主旨思想，公司的經營內容和發展目標，同時，老板的經歷和愛好也不容忽視。

案例：小王是一個工作閱歷比較淺的小伙子，一表人才，學的是土木工程專業，是通過函授的大專生。在獨之秀所受理的顧客中，他的學歷層次應該是屬于比較低的那一類，也正因為如此，學歷的問題也一直成了小王求職過程中的門檻。工作了三年卻總是感覺找不到自己真正喜歡的工作。小王誠懇的告訴我們，他非常想去杭州的一家建設集團工作，“可是人家那是大集團，不是那么容易進去的”，因為他在一年前就去求職過，結果被刷下來了，這給他帶來了一些心里上的陰影。

專家通過對小王的整體測評和全面分析，給了他一些相應的求職指導�；�于小王急切想進這家企業集團的愿望，根據小王的特長，我們給他推薦了一些比較基礎的崗位，其中就包括小王自己曾經去應聘過的工程施工部門，雖然起點比較低，可是進去的機會會大很多。同時，我們也通過一些方面的打探，了解到這個集團的老總年輕時也做過施工，于是在求職的時候，又建議小王闡述一下自己的抱負和理想，殊不知，老板很樂意的與這位小伙子探討這方面的問題，給了他一個“試一試”的機會，結果在這家夢寐以求的集團里，小王好學肯干，兢兢業業，工作上游刃有余，成為上司最欣賞的部下。在與我們交流現狀的電話中，我們很明顯的可以感受到小王的喜悅與滿足。

二、你當然要修飾，但更要樸實

在很多人的腦子里，都會有這樣一種意識：求職是人生的一件大事，求職更是重中之重，自己當然應該好好打扮一下，給考官一個良好的“第一印象”。于是，在各大媒體各大報刊雜志上，求職者花大筆的開銷來“包裝自己”，買一些近乎奢侈品的行頭來打扮自己的新聞屢見不鮮。固然，如果你連自己的形象都搞不好，邋里邋遢，顯然是不行的。但這要把握個度的問題。

案例二：方燕（化名）是漢語言文學專業的本科畢業生，由于專業的性質，她應聘了幾家公司的文職工作，投完簡歷不久就很順利的收到了求職邀請，可是每次求職之后卻總是杳無音訊了。于是她來到了獨之秀，目的很明確的要求我們給她做求職方面的指導。通過方小姐的衣著打扮，獨之秀顧問一針見血的指出了方小姐求職時首先犯的一個大忌：太前衛！因為方小姐應聘的是文員一職，給人的感覺應該是要莊重有親和力才是。可是方小姐新新人類般的打扮，遇到年輕點的求職官興許還稍微好一點，但要是遇到個年紀比較大的老領導，他能接受嗎？畢竟你不是去應聘模特等前衛的工作，穿著切不可前衛，現代氣息少不了，但一定不能出格。這樣的問題，也許你見了會覺得比較可笑，你會認為自己的“形象工程”做好不是一件很容易的事情嗎？的確，做好它并不難，可是很多時候你會在不知不覺中陷入“當局者迷，旁觀者清”的境遇。根據方小姐的要求，我們通過她對自己以前求職經歷的闡述，在一些細節上給了她比較有針對性的指導，相信方小姐一定能順利的通過求職這求職路上的最后一道坎。

專家忠告：求職不是一件非常容易的事情，在求職你要力求把握想到事情的方法面面，辯證思維，正反思考，靈活反應，合理應對，特別是要處理好“突發性事情”和“細節上的問題”。記住：“有備”才能“無患”。

沒有相關經驗，面試如何證明自己與崗位匹配？

求職者應聘某些崗位時，可能會缺乏相關的工作經驗，但是又非常想要從事該方向的工作�？稍诿嬖嚂r，面試官往往會問，“你沒有相關經驗，怎么證明你能匹配崗位呢？”這個問題經常會難倒很多求職者。今天小編跟大家分享4招應答方法。

【01】

首先，我們需要解析新工作的條件和需求，包裝以往經驗中可用的經驗和能力。

這樣做是向面試官展現2個方面：

第一，你對所應聘的崗位有所了解；

第二，你過去的一些經驗跟這個崗位是有共同性的，你能快速上手新工作。

比如，應聘活動策劃崗位，求職者可以把大學時組織各種社團活動的經歷做重點包裝。例如，校園XX歌手大賽、XX培訓等，在活動策劃、方案準備、宣傳推廣、組織聯絡、現場控制、經驗教訓總結等環節中，你參與過哪些環節，并在其中起了什么什么作用，取得了哪些成果。

再比如，應聘文案類崗位，求職者可以把大學時擔任XX校報記者的經歷做重點包裝。例如，在職1年內，撰寫過XX篇活動新聞稿件和XX篇人物采訪稿件，有XX篇深度稿上了頭版等。這段經歷讓你對各種宣傳稿件、各種類型的文案都有了清晰的了解，可以快速完成各種風格的文章。

【02】

告訴面試官，你為這個工作做了精心準備，包括學習相關知識，撰寫分析報告等。

如果求職者以往經歷中沒有與能與應聘崗位扯上關系的經驗，就要讓HR看到，你對這個崗位是有了解的，你在面試之前已經做了很多準備。

舉個例子，某應屆生應聘銷售專員崗，求職者可以告訴HR，自己自學了很多銷售相關知識，聽過XX平臺關于大客戶銷售技巧的微課；看了XX本消費心理學方面的書，還了解了XX企業代理商制度及激勵機制等，這些都非常有助于你開展工作。有新的求職者還可以寫一份公司產品競品分析

【03】

告訴面試官，你過去工作中完全不一樣的經驗會給這個新工作帶來什么新元素。

很多求職者之前是有一定工作經驗的，當轉到一個新行業新崗位時，以往的工作經驗可以為新工作提供一種全新的視角或是思考問題的方法，也可以對新工作有所助益。

比如，小宇之前做市場（Marketing），后來轉行做運營（Operation）。小宇轉行時就跟面試官說，做市場和做運營有很多內容是有共通性的，她有3年公關稿件撰寫經驗，她的文字能力可以復用在撰寫運營文案上。她做媒體關系維護時，和全國上百家媒體打交道，她的溝通能力可以支持她更好地和內部團隊以及外部用戶溝通交流。她還做過線上線下的品牌活動，這些經驗都可以在做活動運營中應用得到。

這樣一說，HR心里就會有個印象，這個候選人雖然相關經驗不多，但對我們這塊業務也基本懂一點，還可以給團隊帶來一些新活力。這樣你和其他求職者相比，也算是各有所長，不是完全的劣勢了。

【04】

證明自己強大的學習能力和適應能力，讓面試官相信，你能夠在短時間內上手新崗位。

在講完前面那些內容之后，你還要向HR說明，我愿意學習，我善于學習。在這里，要舉出事例來說服對方。你可以告訴HR，你在接觸一個新項目時，是怎收集資料的，是怎么請教前輩的，是怎么分析競品的，是怎樣對這個新領域快速摸透的，又是怎樣漂亮地完成任務的。結合實例來說明，比單純說一句“我有很好的學習能力”要有力得多。

就舉新媒體運營的例子吧，比如你從零開始建立一個微信公眾號，先是分析一堆大號的文案風格、定位、標題的套路，然后聽了一些新媒體運營的微課，之后自學了排版軟件，然后給自己的賬號明確定位，并持續更文，打磨自己的文章，還聯合校內其他社團賬號做聯合互推……這樣2個月以后，你公眾號粉絲數量達到XXX，文章更新了XX篇。——這樣的例子一舉出，你就能很漂亮證明自己的學習能力。

所以，當面對自己喜歡的崗位時，千萬不要害怕，不要擔心自己的經歷與崗位不符，只要你認真做準備，表現出積極向上的態度，展示出自己與之匹配的能力，有在此發展的志向，公司一定會歡迎你的加入。