求職環節中，不同的崗位，考核的內容也不同，對于應聘文員的崗位來說，并不像技術類崗位那么重視技能的考核，重視的是個人的綜合素質。首先，求職者必須以良好的心態面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所以在求職中應避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀點;另一種則是盲目自信，不把考官放在眼里，覺得對方不如自己。求職者應樹立正確的心態：求職的目的是通過競爭謀求職業，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴選優秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關系，因此最好的表現是平視對方、有理有節，讓對方相信，你進入公司后有能力與同事和諧相處。第二，求職者應注意自己的求職禮儀。文職人員的形象是公司的窗口，求職時要做到儀表大方、舉止得體。穿著前衛、濃裝艷抹會給考官留下不佳的印象，男性留長頭發等標新立異的裝扮更應堅決避免。入座后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，求職時要特別注意說話的內容、語氣及所表現出的誠意。說話顛三倒四、語意不清，會讓人覺得無法擔當大任;話語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意，也會讓人產生不信任感。一般來說，考官測評的重點不在于求職者答案的正確與否，而在于論證是否能令人信服。因此，回答問題時，不要進行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時還要邏輯嚴密、思路清晰�？脊偬岢鰡栴}以后，不必急于回答，略作思索再開口。即便考官所提的問題與你事前準備的題目十分相似，也不要在對方話音剛落的時候立即答題，否則考官會覺得你沒有用心答題，只是在背事先準備好的答案。四種求職最難成功的人，看看你是否中槍了？
1．頻繁跳槽穩定性不高者

剛剛畢業的大學生往往視跳槽為正�，F象，因為在他們看來，自己還處在職業規劃的迷茫期，對自己還沒有很好的定位，因此多換幾份工作，可以從中找到自己的目標。然而，長久下去，等你不再是應屆畢業生，你在求職中的劣勢就會逐漸凸現，你簡歷中頻繁跳槽的經歷將會扼殺你的職場前途。

調查顯示：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后，越跳越糟。從公司的角度來講，他當然希望自己能夠招到一個能夠為公司長期效力的人。如果你曾經頻繁跳槽，那么求職官就會認為你是一個不安穩的人，隨時都有可能再次跳槽。所以無論你的工作能力有多強，他都不敢錄取你這個干不了幾個月就會“跳槽”的人。

2．隱瞞真實資料的不誠實者

簡歷是求職官認識求職者的第一步，只有在求職官對你的簡歷感興趣的情況下，他才會通知你前去求職。所以，在簡歷中突出自己的個人特點、體現自己的優勢都是非常必要的。但是如果你在簡歷中隱瞞自己的真實情況欺騙求職官，即使你能夠獲得求職的機會，在求職的時候也會被淘汰掉。因為誠實是個人品格問題，個人品格是公司對員工最基本的要求。

3．只談薪水的人

求職是向求職官展示自己能力的時候，如果你在整個的求職過程中，總是強調薪水問題，那么求職官很難想象你會是一個能安分工作的人。如果你的要價再高上那么一點，求職官就真的愛莫能助了。無論你是職場新人，還是有經驗的老手，薪水問題都不是應該掛在嘴邊的事情。即使你真的是把薪水放在第一位，也不能在求職官面前表現出來。這個問題應是一個心照不宣的事情。

4．不注重個人形象者

首先，員工的個人形象是公司形象的重要組成部分，現代的公司對此非常重視；其次，一個連自己的形象都不在乎的人，對工作恐怕也不會上心。所以，如果你不懂得維護自己的形象，那么招聘單位也很難愿意錄用你，因為他不想因為你一個人而影響整個公司給外人留下的印象。所以，當你接到求職通知的時候，先不要急著去參加求職，而要好好地審視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業文化和公司形象相符合。