幾年前，布萊恩·韋伯（Bryan Webb）在找工作時偶然發現加拿大安大略省某家公司有一個銷售職位的空缺。他對這家公司知之甚少，在聯系與認識這家公司首席執行長的人相識的那位熟人之前，他迅速在谷歌和LinkedIn.com上搜索了這家公司及其雇員的信息。
　　經過三級層層傳達消息之后，韋伯在24小時之內獲得了面試機會，并在面試之后如愿得到了這份工作。

　　若具備對企業及其文化的深入了解，或者得到他人的直接推薦（如果有可能的話），求職者會更有可能得到工作。幸運的是，如今網絡上有很多免費工具能夠幫助你發掘給潛在雇主留下深刻印象所需的信息。

　　首先，你需要對中意的公司做一番研究，你總不想在工作一年后就因為大規模的結構變動或者公司合并而失業吧�？�爾·米勒（Karl Miller）在2008年受聘成為美國國際集團（American International Group，簡稱AIG）的一名現場顧問，一周之后，這家保險業巨頭就陷入了財務困境。在這之后，他不停收到跟他確定入職日期的電子郵件但真正的上班時間卻總是一再往后拖，直至美聯儲向AIG伸出了援手。

　　Google財經、Google新聞和Morningstar.com等諸如此類的網站能夠幫助你跟蹤上市公司的財務狀況，而且你還能通過定制服務獲得媒體或行業博客所報道的關于所有重大變動的最新消息。

　　其次，你還需要研究一下該企業的競爭對手（它們可能會提供類似的工作崗位），以更好地了解不同的企業在市場中的定位如何。

　　此外，你可以通過瀏覽企業網站來感受其企業文化和查閱職位列表。你可以查閱企業近期所獲得的成就，它們通常都在網站的“媒體”區域“顯擺”著。

　　如果難以找到需要的信息，你可以縮小谷歌搜索范圍。例如，鍵入像“careers site:ford.com”這樣的指令，搜索結果將只限定在像“careers”這樣的特定主題上。

　　再次，試著搜索將面試你的人以及可能成為你同事的人的信息。

　　總部位于加州山景城（Mountain View）的LinkedIn公司的發言人克麗斯塔·坎菲爾德（Krista Canfield）說，LinkedIn的高級搜索功能能夠依據行業、職位和與你的距離遠近將企業分門別類。此外，還可以根據關系親密程度對會員進行分類，從而幫助你找到直接聯系人為你引薦不在你人際關系網內的重要人士。

　　對于曾發表論文、申請過專利以及發表過有關工作情況的推文的目標公司的雇員，你還可以利用Google的學術搜索、專利搜索以及Twitter來加深對他們的了解。

　　Facebook的搜索選項較少一些，但它提供了更多建立人際網絡的潛在機會，其中包括與自己所處工作領域的群組建立聯系的機會。

　　群組的成員們可以共享有關職位和企業的內部消息，但你要做好積極為這個群體付出的準備。你也可以在自己的新聞推送上將提供最新消息和職位空缺的企業頁面標注上“喜歡”或者“加為好友”。

　　最后，如谷歌人力資源管理經理布萊恩·鮑爾（Bryan Power）所說，運用新知識得講究策略。切莫表現出無所不知的派頭。

　　利用你搜索到的信息表現出你對企業的了解，另外，即使你了解上一任為何被炒魷魚的確切緣由，也要盡量以正面的方式組織自己的應答內容。

面試時出錯要如何補救？
求職者在面試時，常常因為緊張而出錯，為你支招：面試時出錯要如何補救？

化錯為正

自己說錯了，如果求職者能夠針對自己的失誤，進行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的辦法。

大學生賣豬肉當保姆等現象的認識，在回答時，本來想好要重點談大學生就業觀念的改變，就業環境的變化，就業壓力的增大等方面的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費，自己覺得說錯了，求職者也不必緊張，就把人才浪費做為重點闡述，其它觀點做為一般論述，自圓其說，效果也不差。

以正改錯

到錯了，就要誠實地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。

續錯成正

問時，如果說錯了話，有時可以采用調整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。

舉了一系列腐敗現象后，求職者想好要說的是“我們決不允許這種現象存在下去”，結果說成“我們允許這種現象存在”。

如果直接承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果并不好。這種情況下，續錯成正是最好的選擇，考生可以接著“我們允許這種現象存在”說下去，“就是對人民的犯罪”。這樣續接補救，可謂順理成章，天衣無縫。

的面試過程中，要進行糾錯不是一件容易的事，這就要求求職者盡量不出錯。

不出錯或少出錯，就要做好應試準備。平時的積累不可少，考前參加強化訓練也很有必要。在專家的指導下全面提高自己，在面試時就能少出錯，即使出錯了，也能及時糾錯，從容應對。