去求職回來以后認為戲不大了，有點郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班，欣喜過后想知道為什么，今天終于得以問了求職我的人。

我的優勢是：

一，研究生(那個本科生幾乎只是因為是本科生就被放棄了，我覺得她還是很不錯的，原來這個社會這么盲目看學歷啊)；

二，背景還好(我想可能是指學校背景，安慰了一下下，原來我們還不是那么被排斥)；

三，成績還好(這種工作的特點決定了從事它的人在校期間的成績要好，難怪McKinsey一類的公司那么在意GPA，真不知道自己這學期的成績怎么樣啊)；

四，綜合素質(儀表談吐等。公司找的人很可能將來會成為其正式員工，所以會盡量選擇接近其正式員工標準的實習生；當然，也可能會成為合作伙伴的)；

五，自信(據說是表現出了很強的自信認為自己能做好這樣的工作，這一點有點打動他們)。

說到第四點，想到今天剛看到的一段話：你對一份工作的態度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得……會直接影響著你在求職中表現出來的態度。它們通過你的眼神、聲調、動作、微笑彌散開來，透過空氣，慢慢地感染到你的求職官。似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我求職的時候是發自內心地認為我能做好它，因為我從本科時就開始關注，并不斷把自己往這個方向培養。這也鼓勵了我，如果今后繼續在這個方向上培養自己的話，相信我下次求職時，我會表現得更好。

我的缺點：

一，自信的另一面——自負，不可信的自負。問到好何平衡考試與兼職時，毫無任何理由，只說，這個我能做好，語氣再肯定也給人不信任感。經理告訴我，可以這樣說，比如：我平時掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以；或者，考試拉得比較長，中間有充分的時間復習等。一定要有一個理由來支持自己，這才讓人覺得你不是沒來由得"自信"著，而且能反映出你思維的嚴謹。其實求職就是這樣，在這些小問題里，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質。由此看出，哪個牛人在求職中脫穎而出，其實并不是偶然，在求職中閃現出的光環是靠多年的沉淀的。

二，語言發音(聲音弱，給人感覺不容易引起人的重視)。

我上次留給自己的問題：對于“你覺得你有什么優勢做好這份工作”的回答，我想突出自己的經驗，卻說得不夠具體，很空泛，如何能簡煉得把自己的具體經驗表達出來呢?以后要繼續思考。

針對經理提出的缺點，以后要多思考多練習，爭取提高。求職過后，往往會有一場復試，大家可以繼續研究復試求職技巧。

面試失敗了我該怎么辦
對于初入職場的人來說，求職受挫是很正常的事，然而，應對失敗的態度和行動卻往往決定了接下來求職的命運。面試失敗了，該怎么辦？向陽生涯認為，失敗是最好的學習機會，用正確的心態去面對失敗，才能從中總結經驗以獲得進步。面試失敗后，你需要做些什么？如何在失敗中找到新的契機和希望呢？向陽生涯專家團隊向你指點迷津。

越面越失敗，哪里能有突破口？

案例

Tim畢業后工作不滿兩年，公司已經換了兩家。這次因為和上司第三次意見不合又起了爭執，Tim覺得這家公司還是不適合長待，當即便遞交辭呈，瀟灑的裸辭了。

因為前一次裸辭出來，很快就找到了新工作，所以這次他也同樣很無所畏忌的再次加入求職大軍的隊伍中。在投了N多份簡歷后，好容易有幾個面試，但一個都不成功。

Tim學的是工商管理專業，前面兩份工作做的都是銷售助理，現在想轉做市場，面試時HR說：“你之前做銷售的，現在來做市場，等于是從零開始”，并且對他頻繁的換工作經歷產生質疑。任憑Tim怎么解釋，也沒能讓HR露出信任的神色。

他越面越沒自信，原本自我感覺良好的面試，全部都沒“二面”的回音。Tim覺得這些崗位自己都能勝任，態度誠懇、積極，可為什么連失敗在哪里都找不出原因，這讓Tim非常的沮喪。

明確定位，有針對性的準備面試

如果沒有面試受挫的經歷，不能說在職場上混過。面試受挫后，胡曉和Tim都遭遇了面試挫折，他們有著截然不同的反應：一個極端的不接受不被錄用的事實，另一個則是消極得不知所措。向陽生涯CCDM職業規劃師董晨潔說，不懂得如何應對挫折，是新職場人身上的通病。

解決方案

在CCDM職業規劃師董晨潔的幫助下，Tim先梳理了過往職業經歷，并分析了他的能力特長、職業價值觀及就業機會三大系統，將Tim的職業定位鎖定為網絡營銷經理。董晨潔分析說，Tim有一定拓展能力，且對網絡非常熟悉和喜愛，對像微博這樣的新媒體有自己的想法和見解。眼下新媒體也正在發展勢頭上，工作機會很多。但Tim因為工作時間尚短，董晨潔建議他盡可能爭取去大媒體平臺的微博運營部(或新媒體運營部)，這樣能比較好的學習和積累到相關知識和技能。

針對這個已經明確的職業方向，董晨潔指點Tim如何準備面試。前期準備工作中，一定要清楚的了解該崗位的任職需求，同時比對自身的條件，知道優劣勢所在。把與崗位需求相匹配的技能、經驗和經歷都呈現出來，在面試前有必要將此話術內容整理好。在劣勢方面，不要說謊隱瞞，但一定要學會用積極的表述方式減少HR對此你的質疑。在董晨潔一對一的指導下，Tim通過模擬面試的反復訓練，終于通過訓練恢復了自信心，也掌握了面試的應對技巧。

面試沒有失敗，是積累經驗的過程

案例啟示

面試失敗，在所難免。從中汲取教訓和經驗才最關鍵。面試并不只是用人單位挑選應聘者，同樣也是應聘者從面試中獲取相關工作信息的好渠道。從兩個案例中，向陽生涯CCDM職業規劃師董晨潔總結歸納了幾點小經驗，供大家參考學習：

1)每面完一次試，認真回顧整個面試

很多人面試一出來，就像考完一場試一樣，把前面經歷的一切都拋到腦后。此刻，需要你仔細的回顧整場面試：檢查有沒有什么問題是面試官提問，是你回答起來不太順暢的；檢查有沒有面試官提問，直接是自己完全沒有準備的；最后回顧自己的是否在面試中是否太過夸夸其談或太過不自信。以上任何一點，都會影響的面試結果，做得不到位或沒有分寸，都會讓你失去offer。檢查出的問題，有必要一一記錄總結，并根據自身的狀況準備好下一次應對的方法。

2)迅速調整心態，相信失敗也是積累經驗的過程

心態在面試中尤為重要。一個良好的、張弛有度的面試狀態，可能在面試開場的前3秒就能讓你贏得HR的信任。面試后的無回音，總會讓人胡思亂想，而且這種負面思緒會有慣性的延續到之后求職的各個環節中。其實用人單位決定是否錄用一個人，有很多因素要考慮，這是一個綜合的結果，而不簡單的是你優秀與否、學校好不好、學位高不高的問題。把每一次面試都當做對職場、對工作的了解過程，用積極的心態去面對，不自負也不氣餒，把握好狀態，離面試成功也不會太遠。

3)在面試中學會提問

經驗不足的職場人，面試時只是等著對方來考察自己，而沒有利用機會獲取信息。如果面試失敗，那么起碼也能在面試中獲取一些相關信息以幫助自己對這個行業、崗位有更進一步的了解。當HR問你是否有問題要問時，你不妨提以下問題：X崗位的具體工作內容和職責是什么？公司對這個崗位有何期待？該崗位的向上發展空間如何？慢慢培養自己主動了解工作信息的習慣，日積月累便會有很大的收獲。

別再垂頭喪氣！建議各位，把簡歷拿出來再做仔細的修改和調整；再認真回想、反省自己在面試中做得不到位的地方；再調整心態，把自己的特長和優勢展示出來，積極面對每一次考驗，offer一定很快來敲響你的門。