跳槽前考慮  
一旦內部負面因素遠大于正面因素，人們就很容易考慮換工作。  
來迅速瀏覽這四個部分。如果您處于“無處可去”(GoingNowhere)的狀況，請不要考慮太多，立刻提出辭職。如果您“每天都要奮斗”(DailyGrind)，盡管這是一個不利于因素，但辭職并不是唯一的選擇，但仍有機遇獲取補救。  
人們在工作場所處于窘境中，難以取舍。主要原因是個人缺乏足夠的信息來評估新工作的前途。將公司的人事經理和招聘人員的偏差歸咎于魯ck，因為他們一般而言只是嘗試盡早填補空缺，而不是耐性地與求職者討論空缺的特性和個人未來的發展機遇。  
因此，義務由求職者本人肩負。在探尋下一份工作時，我們應當將眼光從表面上移開，并對這項工作可能對自己的影響有深深的了解。以下是求職者的幾個方面職業高風險自我評估：  
1.了解工作的確實需要  
要求面試官定義工作需要什么樣的人。您可以問諸如“負責這個職位的人應當達到什么樣的目標才能被認為是成功的?”之類的問題。您還可以詢問相近的工作期望，諸如工作范圍，可用資源和職位重要性之類的問題。  
2.了解完成這項工作所需的技能  
如果另一方要求您檢驗技能列表或要求腦筋急轉彎回答問題，您也可以問他們：“這項工作需要哪些技能?”如果他們在回答問題時毫不猶豫，那么您可能就有底線了。-這項工作的定義不明了。  
3.了解公司為何有這個空缺  
這是為了了解該職位是否存在根深蒂固的問題，或者是否有可能敞開新的形勢。  
4.了解前任員工離職的原因  
這樣可以了解人事經理的可選規則或發展員工的能力。  
5.如何評估工作表現  
如果面試官的態度含糊不清，則必須小心翼翼。好的面試官可以告知您他們對員工的期望。  
6.了解未來的同事  
設法聯絡未來的團隊成員，算是，工作同伴是非常重要的影響因素。  
7.向面試官(機構主任)詢問機構的愿景  
要了解未來主管的能力，取決他如何回答此問題。  
8.了解未來主管的領導者風格  
無論主管是支配狂還是什么都不做，是快速做出反應還是嚴守規則，您需要認定您是否彼此對立。  
9.了解公司文化  
探尋機遇向公司內部人(管理者)詢問公司對變更的接受程度，工作緊縮度，公司方針和基礎設施條件，不要為那些陳詞濫調和華麗的禮貌用語。  
無論您是否決定接納新公司的報價，都不要被公司的好頭銜所迷惑。到任的第一天或許會使您變得輕浮，但是在三個月或六個月內，您可能變得不那么重要了。最重要的是，您將實際上執行的任務，您學到的東西以及與您一同工作的同事如何有助于您的職業發展并帶給您成就感。這也可以以防“每天勤奮工作”的消極動機隨著時間的推移成為大問題，并避免以“死氣沉沉”為借故再次離開。