即使對公司有強烈不滿，也要低調離開公司。因為外人很難發現到底發生了什么，而且風雨交加，難免讓人質疑你的為人處事之道。  
當你決定辭職時，不僅會影響到你自己，還會影響到你的同事，你的老板，甚至你的部門。所以最好的辦法是直接向主管提交辭呈，如實說明辭職原因，然后在同事應該知道的時候和主管商量，如何合理的交接工作。有些公司有嚴格的代理制度，交接過程會更容易。如果沒有這樣的制度，你就要做好離職前的交接工作。另外，還有五件事必須要做。  
1.如果你想帶走自己的文件，你應該在遞交辭職信之前處理好。離開前不要匆忙準備，你逃不出“瓜田李俠”的嫌疑。  
2.要帶走任何信息，首先確認是否存在知識產權問題，不要做任何損害原公司利益的事情。  
3.如果進入原公司競爭激烈的公司，盡量少談原公司的競爭戰略和商業秘密。談論這些事情可能會暫時贏得新老板的好感，甚至可能會提高他們的工資和職位，但甚至會給他們帶來背叛和背叛的惡名。  
4.避免負面談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。  
5.不要主動把原公司的人挖進新公司。否則，雖然新公司短期內會受益，但會讓新公司逐漸對你有所防范，怕你再次離職時又挖墻角。  
跳槽辭職注意事項  
辭職有哪些注意事項?  
辭職有哪些注意事項?勞動者可以在試用期內提前30天或者提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。具體內容會由下面的編輯給你介紹。  
1、依法提前通知企業。  
員工應嚴格按照法定的前提通知期限通知企業。如果他們沒有事先通知就離開公司，那將是違約。如有違約，你可以承擔相應的違約責任，并無償支付“離職費”。  
員工非法離職賠償主要包括:  
(一)用人單位招用勞動者發生的費用;  
(2)用人單位為勞動者支付的培訓費用，雙方另有約定的，按照約定辦理;  
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。  
注意:通知期內必須正常上班，不得曠工。  
2、保管好企業證書的書面通知。  
員工行使提前終止權時，必須保留通知憑證及復印件。如果沒有留存有效證明，一旦用人單位否認提前30天未收到離職報告，員工仍有承擔違約責任的風險。  
3.已簽訂服務期協議的，提前通知終止的，仍需賠償違約金。  
服務期協議主要是指勞動者因參加用人單位提供的特殊培訓，在一定時間內為用人單位工作的協議。由于用人單位已經支付了提供特殊培訓的對價，即使勞動者依法履行提前終止通知的義務，仍需承擔服務期內約定的違約金。此時員工只能從單位提供的培訓是否為專業技能培訓、實際支付的培訓費(違約金僅限于此)等角度進行辯護。  
4.單位有違法行為的，應當行使單方立即終止的權利。  
這項權利的法律依據在于《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。