相信大家身邊也會有這樣的人，每隔個三五天就會忍不住抱怨：哎，我好不想上班吶，想辭職啊......  
實際上，這些人其實并非真的要辭職不上班。畢竟他——家里不是有礦的，不上班哪里來的錢啊？  
但是最矛盾的是很多人說不想上班，但是不上班又不敢辭職，辭職了又怕沒錢，沒錢了又怕養不活自己。現代社會中，為什么越來越多的人頻繁跳槽、不想上班？  
那么為什么很多人不能辭職，但老是不想上班？真的只因為懶嗎？  
其實，這是一種職場懈怠的癥狀。  
一、什么是職場懈怠？  
簡單來說，就是經常性不想上班。  
二、為什么會產生職場懈��？  
很多人的職業懈怠，并不是僅僅因為懶而已：  
（1）工作太閑，無意義的加班  
每天上班就是為了等下班，周一上班就是為了等周五，周五上班就為了等周末......雖然整天都沒啥事做，但是又要等老板先走才敢走，無無聊聊著加班，真的好無助�。�  
（2）覺得自己在做無用功  
每天在公司做一大堆事，明知道不合理的還得做，因為拍板的是老板，不接受任何的反駁。  
（3）拍馬屁的人比自己加薪/升職快  
每個公司總有幾個啥都不做，凈會拍馬屁的人，然后剛好很多上司都喜歡被拍馬屁......然后你辛辛苦苦地工作，到手績效卻比人家少了一截。  
（4）想干一番事業，卻無從入手  
總想著自己的才華肯定不局限于現狀，但是由于缺乏資源支持，啥也做不了。想融入高層的圈子，但是又無從下手，好無助。  
（5）公司無獎勵機制  
不干活，干少一點活，干多一點活，加班干活......錢也是這么多，那為啥要干活？  
當努力工作獲得不了支持與回報，付出了努力獲得不到獎勵，人就會對工作懈怠和排斥。  
（6）你對自己的職業毫無興趣  
當工作沒有樂趣和成就感，或者組織價值觀和自己不匹配，人就會失去對工作的熱情。  
三、你有職場懈怠的癥狀嗎？  
那就看看你自己有沒有這些癥狀吧，中了2條你就要小心了：  
（1）早上起床就在想著，不想上班；  
（2）上班總感覺很累，難以集中精神，工作效率低。需要做的事情老是一拖再拖，直到最后一刻；  
（3）工作壓力一大，你就頭疼、胃疼、肚子疼等；  
（4）工作中和同事溝通的時候，經常會很很煩躁，沒有耐心；  
（5）整天覺得自己的工作毫無意義，前途一片迷惘。  
四、如何應對職場懈��？  
（1）換個工作環境  
雖然這個是治標不治本的做法，但是如果你工作懈怠，跟你身邊的奇葩同是或上司或工作氛圍有關，那就趕緊換工作吧！  
（2）找到自己的興趣或特長  
人吶，只要在做著自己喜歡的事情/工作，才有堅持下去的動力和勇氣。如果你有一些特別的興趣愛好或特長，不妨花點時間去接觸，說不定會打開另一個領域的新天地呢！  
（3）努力學習和幫助別人  
你要知道，單憑靠打工是賺不了多少個錢的，你更需要的是專業知識和人脈資源。因此，業余的時候做一下自我提升吧！  
還有，工作的時候多幫助別人（但不是誰都幫，一些坑不要跳）。當你培養了自己樂于助人的品質，說不定將來誰會拉你一把呢？  
（4）睡覺  
遇到解決不了的事情或者心情不好的時候，就好好睡一覺吧，睡到自然醒為止。睡覺有利于穩定情緒和恢復精力，沒有什么事情是睡一覺解決不了的，如果有那就睡兩覺吧。  
如果你還不想上班，那么可以參照以下步驟行動：  
第一步：掏出鏡子，問自己可不可以靠臉吃飯？  
第二步：掏出銀行卡，看看余額，進行檢討與自我檢討。  
第三步：掏出一個高富帥或白富美，問問他是否愿意愛你養你娶你到永遠？  
當你操練完畢，猜測，你每天都會更加熱愛上班了。  
頻繁跳槽  
職場資訊：1年換5份工作；莫讓頻繁跳槽害苦了你  
秋季，就業市場迎來求職小高峰。與此同時，“閃辭族”也引發公眾關注。  
對于“閃辭族”，人們普遍認為主要有干不了幾個月就辭職、一年換多份工作、工作不順說走就走等特點。簡言之就是在職場上頻繁跳槽的人群。與60代、70代工薪階層相比，85后、90后成為這一群體的主力軍。  
昨天，有個朋友微信跟我說，她剛入職新公司一個月，又想辭職了，在今年的2-10月中，這位朋友換了5份工作，本以為新工作能夠讓她安定下來，結果不到一月個就又想辭職了，  
我問她為什么，她竟然給我的答復是：在新公司我感到自卑。  
01、越跳槽，越沒底氣  
知乎上有個熱門的話題：HR真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？下面超過90%有經驗的HR都回答：會！  
在大部分HR眼里，頻繁跳槽的人，肯定是個人因素在的，比如沒有明確的職業規劃、適應能力差、穩定性差等等  
所以有很多企業在篩選簡歷時會直接pass掉那些頻繁跳槽的人。例如，京東招聘就有一個硬性要求：應聘者必須在上一家單位待過2年以上。  
在這些“標準”的背后，同時也給頻繁跳槽的人帶來無形的壓力。一方面，在找新工作的過程中四處受挫，潛意識就會懷疑自己能力不行；另一方面，受“標準”的影響，覺得自己頻繁跳槽肯會被HR嫌棄，所以會降低標準去“求”一份工作。于是，越是跳槽，越沒底氣。  
在公司之前舉辦的活動上，我認識了一位剛畢業一年的姑娘小美，讓我印象特別深刻。小美有非常明顯的閃光點：膽大，思維邏輯強，表達能力很突出。所以在活動上，只要有機會，她都敢于表現自己，特討人喜歡的那種。  
但這個看起來各方面都很優秀的人，在一年內換了5份工作，參加活動的那天，剛好是她入職新公司的第2個月�？珊竺嫘∶绤s坦言說，自己又想辭職了。  
原因在于，這份工作工資比上一份低，卻還經常加班，小美覺得自己不值這個“價”。當初面試談薪資也怪自己想太多，擔心頻繁跳槽會影響面試結果，但現在覺得，當時自己太傻了。  
后來我反問小美：“那如果辭職后，你有信心找到一份更好的嗎？”她沉默了一會說：“說實話，還真的沒有信心，所以就只能先做著了。”所以你看，明明我們辭職的初衷，是想要換一份更好的新工作。但現實卻是在一次又一次的跳槽后，反而消磨了信心，變得“卑微”起來了。  
02、頻繁轉換工作和環境，收獲只會更少  
很多人會存在一種思想誤區，認為跳槽就是到更好的平臺，工資薪水更高，但實際上，頻繁換工作，面對一個新的環境，只會讓自己浪費更多的時間，而不是學習到更多的技能。  
你需要花時間去重新適應新的崗位，新的同事，新的工作環境，少則一個月，多則三個月，如果你能花費這些時間在原本的工作上，說不定，你比新工作還要更加游刃有余。  
03、頻繁換工作，是止損還是逃避？  
相信我們大部分人都是想要在一家公司得到穩定發展。但偏偏運氣不好，公司各種“不好”，與自己預期的相差太遠，所以才想要辭職�？墒�，一次兩次的不如意之后，你有沒有進行反思：  
單純公司問題還是與自身也有關系？公司實際情況和自己預期相差太遠，是不是應該考慮是否是自己在公司的選擇和判斷上有問題？出現問題沒有進行復盤總結，是不是自身學習能力的問題？  
04、眼高手低，換來的只能是失望  
因為過于追求短暫的爽，反而丟掉了長期的爽，實在不值得。有人說，職場就像一棵爬滿了猴子的大樹，從上面往下看都是笑臉，反之，從下面往上看，都是屁股。  
有自己的想法是好事，可是，如果不愿意攀登，不愿意往上走，那么永遠都處于下層，永遠都只能看到屁股。只有先攀到一定的高度，然后，再跳到另一顆樹上，這才是真的在改變環境。  
很多人都陷入了誤區，總是思考工作要給自己帶來什么，他們的要求也總是很高，又要錢，又要未來，又要領導同事的笑臉。想法是很不錯，可眼高手低，換來的只能是失望。  
《教父》里有一句經典臺詞：“那些花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，注定是截然不同的命運。”  
職場中也是如此，沒有掌握工作的精髓，就算換一百份工作也沒用。不是因為他們不愿意給你機會，而是因為你沒有給他們足夠的理由。  
05、跳槽，一定要跳得有意義  
經常在問答區看到有人提問：“什么時候，才是辭職最好的時候？”有人回答：3-4月，因為金三銀四，這是招聘旺季，更容易找工作。  
我不太贊同，因為對于強者來說，每個月都是旺季。真正應該辭職的最好時間，應該是你累積到了足夠資本的時候。你已經在現在的公司累積到了足夠多的人脈、資源、經驗，但公司卻無法再給予你養分的時候，才是跳槽的最佳時機。  
也就是，你進入瓶頸的時候。只有這個時候，辭職才是明智的選擇。我的前同事老李，幾乎每年都要跳槽一次，可是他仍然是各家公司搶奪的人才。為什么呢？因為他在每一份工作上都做了積累，不斷的積累，讓他飛得更高。  
但凡是聰明一點的人，都懂得借力，不管老板是畫大餅也好，是壓榨也好，你應該想的都應該是如何借助這個平臺，去跳到另一個平臺。而不是像大多數人一樣，在一個糟糕的地方，憋屈的出賣著自己精力和時間，感覺委屈了，又跳到另一個糟糕的地方。  
在你沒有足夠的資本之前，你只能在別人的平臺工作，即便那個工作讓你感覺很難受。如果你真的想改變，就應該努力去爭取想要的資源。跳槽，一定要跳得有意義，否則，不過是換湯不換藥罷了！說了這么多，并不是勸待在原處，而是希望大家不要為了逃避而做出錯誤的選擇。