人際影響力是一種人際交往中獨特的個人魅力，這是一種無形的溫和的力量，能夠悄無聲息地改變他人的行動、態度和信念，多表現為感染力、號召力、威信力、說服力等等。比如，作為推銷員，想賣出更多的產品，就得能夠影響客戶；作為項目負責人，想讓工作出成績，就得能夠影響下屬；作為員工想要升職加薪，必須影響他的上司......職場中，為什么需要人際影響力呢？想想看，你的日常工作有多少是憑一己之力完成的？答案應該是：零。的確，現代社會是團隊合作的社會，一項工作的順利完成，離不開他人的幫助和支持。既然想要他人心甘情愿地參與到團隊工作中，支持你的觀點，服從你的領導調度，那么你就需要提升自己的人際影響力。  
那么，日常工作中，有什么辦法可以提高我們的人際影響力呢？《如何成為職場實力派》一書認為，可以通過用實際行動影響周圍的人，來提升我們的人際影響力。下面我們一起來看看都有哪些具體的方法:  
第一，從小事開始逐步增加他人對你的信任度，建立信任關系。信任關系是人際影響力的基礎和核心。同樣一件事情，如果提議的人是我們信任的，那么即便我們不了解內情，也會很樂意去遵從，如果對方是陌生人，那么哪怕他說的天花亂墜，我們也是心存疑慮，很難去付諸行動。工作中亦是如此，如果某個領導或同事，不但自身業務能力強，工作態度好，而且勇于承擔責任，為他人考慮，這樣的人大家都愿意跟他合作，樂意聽從他的調度。相反，如果這個人，每次安排給他的工作，總是拖拖拉拉超時才完成，而且出了差錯喜歡推卸責任，讓同伴背黑鍋，大家就很不愿意跟他合作。當然，建立信任關系的過程不可能一蹴而就，這需要長期的堅持和一點一滴地積累。  
比如，每次交到你手上的工作，無論大小，你都能保質保量的完成，而且有余力的情況下還會主動幫助別人，時間久了，周圍的領導和同事，就會越來越相信你的能力和人品。當你需要別人幫忙工作時，大家也就很樂意配合了。這就是《周易》所說的，人之所助者信也。  
第二，花費時間和精力，打造可靠的人脈圈。人脈就是一個人的人際關系、社交關系。一般情況下，人脈多的人，機會也多，更容易獲得幫助，如果平時壓根兒不關心人際關系，事到臨頭才臨時抱佛腳，獲得幫助的可能性一般很低。人脈分有效的和無效的，無效的人脈，就是平時說的酒肉朋友，可共富貴不可共患難。而有效的人脈，是指能讓我們實現“自我成長”的人，比如遇到困難時，我們可以與之交流，尋求幫助；遭遇失敗時，會為我們指出錯誤；行為墮落時，會罵醒我們，糾正我們……此外，在建立人脈圈時，有的人經常會只關注到公司外部的人脈，而忽視了公司內部的人脈。實際上，公司內部的人脈推進日常工作十分重要。舉個例子：前段時間，我們部門組織會議，需要采購部和財務部的配合，因為平日跟采購部的同事混的熟，關系也好，他們對我的工作非常支持，一路綠燈。但是到了財務部，就不行了，因為平時跟他們也沒啥接觸，很少打交道，只一個報銷單，讓我來來回回跑了三四趟……關鍵是，人家理直氣壯地說一切按程序來，你也不能抱怨啥，只能認命地去修改。  
那么，如何在公司內部建立有效的人脈圈呢？  
1、平日注意多與同事溝通交流。我們要做的是，先讓大家認識你，知道公司有你這個人，然后等熟悉了，再進一步加深理解和溝通，力所能及地去幫助他人，提升自我價值。  
2、珍惜與領導、同事聚餐相處的機會，比如，積極參加單位組織的團建、聚會、活動。  
3、多渠道了解想要影響的人。只有了解了一個人，我們才能對癥下藥地去影響他，帶動他。  
工作中，我們一般需要了解一個人工作能力、工作風格、愛好、意向和態度、性格、身體狀況以及忙碌情況，并深入了解他的價值觀和信念。  
如何提高人際關系處理能力  
獲取這些信息可以從第個渠道著手：  
1、直接與本人溝通交流。  
2、日常的觀察和注意。  
3、通過我們信任的人收集信息。  
4、事先做好溝通，達成共贏。事先溝通，就是在正式帶動別人之前的準備工作。事先溝通的目的是，不損害己方和對方利益，達成雙方的共贏。  
5、從取得小成功開始不斷積累。顧彼思商學院認為，當想帶動他人在公司內做某件新的事情，或者想改變現存的制度或舊做法時，可以采取“積累小成功”的思考方法。這樣做的原因主要在于：新事物會損害到既得利益者的利益，巨大的改變會引發他們的抵抗情緒，導致工作難以推進。但是如果像溫水煮青蛙一樣，每次只改變一點點，一方面既得利益者比較難察覺，抵抗心理不會那么強烈，另一方面其他人看到了已有的成功，對你的信任度就會越來越高。因此，在推進某項計劃時，不妨從最可能取得成果的小事開始，不斷積累信任度，增加人際影響力，循序漸進地達成目標。  
6、用語言傳達意愿，用行動展示自我。德國哲學家尼采曾說：“凡是我能理解的，我都能接受。”在團隊協作中，如果成員不理解你的意愿，那么，你很難影響到他們，讓他們積極參與到工作中。  
因此，你必須用語言傳達真正想傳達、必須傳達的信息，如果對方不能理解，就要不厭其煩地重復溝通和交流，以帶動對方。用語言傳達了意愿，讓對方理解你的目標之后，接下來要做的就是以身作則。  
總之，影響力是未來社會最重要的資產，想要職場工作順利，贏在職場，就得提高人際影響力，一起奔著工作目標去努力，去奮斗。  
職場中，如何提高人際關系處理能力？！  
不少人都很擔心，自己無法很好的和別人進行交談，心中甚是苦惱，還有很多人因為自己和周圍人們的人習慣心一塌糊涂而感到憂悶，對于這些具有卓越溝通能力和人際關系的現象，自己也是十分迷茫，究竟如何處理好人際關系才比較妥當呢，我們要多加認識和了解才是。那么這方面有什么技巧呢？  
一、要學會尊重  
自尊心是人人都擁有且對人人來說都是十分重要的內心情感。工作中很多時候會遇到意見不同的時候，有的人上來就說自己的方案有多好多好。直接就懟對方的不是，這樣子做只能讓你們敵對，讓關系更不好。我們要去發現別人的優點，和好處，從尊重對方這方面去了解對方法的想法。  
不是一味得去說對方的想法不好，對方的方案不行。每個人都是經過努力才做出方案的，其中確定也會有它的優點。而且每個人的努力我們都要去尊重他們，只要你去尊重他們去理解他們，也們也會理解你。  
二、學會看人長處  
人無完人，每個人都有缺點，如果你總是盯著別人的缺點不放，你們的關系肯定好不了，反之，學會換位思考，多看別人的優點，你就會發現，越看別人就越順眼，就能與人處好關系，就懂得用人所長。一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。只有懂得與人友好相處的人，才能成事。懂得用人所長，你也就擁有了領袖的素質。  
三、多幫助別人  
大家都知道當你幫助了別人，別人內心是對你有所感恩的，當你在困難的時候也會幫助你的。幫助別人不一定要幫上什么大的忙，只要是自己力所能及的事都可以去幫助。每個人都會遇到困難的時候，只要你主動去幫助別人，關系就會拉近，就會有更多的機會來了解對方。所謂幫助別人就是幫助自己。  
四、融入整體，不要離群  
剛到一個新的環境，一定要主動接近集體，不能自己單獨行動，即使自己不擅言辭表達、比較害羞內向，也一定要加入集體中呆著，不能脫群，等時間久了，自然被帶入進集體，克服畏懼心理，成為一份子。  
五、學會講信用，打造你的人格信用卡  
有時候我們不經意間就對別人許諾，不經意間的一句話，可能當下的你沒有注意，過后就忘記了，可在別人的印象中你可能就會大打折扣。而當你在一件很小的事情上都注意言出必行，別人會深受感動，覺得你這人可以交往。當然講信用有時候不是為了獲取些什么，而是我們做人最基本的準則。  
六、學會向負能量說拜拜  
保持微笑，微笑是會傳染的，都說愛笑的人運氣不會太差。大家都喜歡和愛笑的人交朋友，而不喜歡和總是板著一張臉，整天像苦大仇深一樣的人，以免被壞情緒所傳染。如何排解自身的負能量？養養花草，寵物，做運動等等！  
七、學會經營友誼，地久天長  
友誼和愛情一樣，也需要經營，友誼越經營越醇香，曾經很親密的朋友，不聯系也就慢慢疏遠了，曾經關系一般的朋友，常常聯系，也就變得親密了，所以常記得聯系，讓朋友知道你在“想”她。  
八、多多交心，加深理解  
有時候我們常常發現，曾經走的很近朋友卻分道揚鑣，甚至彼此仇視，究其原因，是都不了解彼此內心的想法，缺乏交流。人和人的想法是不同的，我們有時候會怨恨別人為什么不理解自己，這時候更應該找機會聊聊天，尤其當和不喜歡表露心聲的朋友相處時。  
九、學會鼓勵他人  
當別人或者自己犯錯了，很多時候都是聽到責備面不是鼓勵，這可能會產生兩完全不同的結果。當你在指責別人的時候，只會讓別人對做錯這件事加深在心里，更為難過，從面產生不好的效果。  
而當你去鼓勵他，讓他感到自己還可以做到更好，讓他知道這次的錯誤在哪里。這樣子他才更能認識到自己的錯誤，也更能接受錯誤，也會更加努力去做。所指責和鼓勵是完全相反的效果，多去鼓勵別人。  
不管你去在生活中還是在工作中，只要你學會了這幾點相信處理人際關系方面都不會很差。你們心態也會更好，周邊的人也都會喜歡你。