辭職也要有一定的法律手續，避免不必要的麻煩。以下詳述辭職需要什么手續。  
步驟一：寫辭呈。  
辭職信與應聘信一樣，都要有一定的格式，而一封合格的辭職信一般要包含如下要素：離職原因、離職期限、工作交接、感謝公司等禮貌用語。還可添加一些個人意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措詞和語調一定不要過分，以免白紙黑字留下對你不利的“字眼”。  
步驟二：與主管詳細討論。  
在離職程序中，這是最重要的一步，你的離職申請能否得到批準和支持，關鍵在于這一步。必須準備好足夠的理由，然后才能與主管詳細交談。通常情況下，如果你的工作表現還不錯，或者是公司的中流砥柱，那么在交談中，你的上司很可能會挽留你，而你必須用恰當的語言來回應，想方設法表明你的立場，并堅持你的初衷。切勿不辭而別，那是極不負責任的行為，后果極壞。  
步驟三：移交工作。  
當與主管商談具體的離職意向并獲得同意后，交接工作就應開始進行。當公司還沒有找到合適的接班人時，你就應該像往常一樣把工作做好，站到最后一班崗上。而且，即便在有人要來接替你的時候，你仍然必須把手中的工作移交給別人去做，以便完成你最后的職責。  
步驟四：人事管理。  
離開后，還要辦理一系列的人事手續，一般都是由原單位出具離職證明，再把檔案轉到新單位。此外，您的養老關系和住房公積金等也需要一并轉移。如果您已找到新單位，請將原來的勞資關系轉到新單位;如果您是待業人員或出國等，則必須先咨詢相關部門，然后才能妥善處理，以免將來您需要這些勞資關系時出現不必要的勞資糾紛。  
步驟五：出具離職證明。  
按照一般的做法，離開時要出具離職證明，有些公司招聘時要看你的離職證明。  
步驟六：整理工作文件。  
離職前，你應該是個有心人，平日里做好業務知識管理。把每個業務的流程和所需的技能，用文字記錄下來，保存在檔案中或者電腦里，以便離職時可以移動。這樣做不僅對接班人有利，對你也有好處。沒有經過整理和記錄的任何事業或經歷，都很難轉變為個人財富。這一累積是可重復利用的，更是在公司內部不斷提升，或獲得外部機會的必要條件。  
辭職的手續是怎樣？  
步驟一：寫辭呈。  
辭職信與應聘信一樣，都要有一定的格式，而一封合格的辭職信一般要包含如下要素：離職原因、離職期限、工作交接、感謝公司等禮貌用語。還可添加一些個人意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措詞和語調一定不要過分，以免白紙黑字留下對你不利的“字眼”。  
步驟二：與主管詳細討論。  
在離職程序中，這是最重要的一步，你的離職申請能否得到批準和支持，關鍵在于這一步。必須準備好足夠的理由，然后才能與主管詳細交談。通常情況下，如果你的工作表現還不錯，或者是公司的中流砥柱，那么在交談中，你的上司很可能會挽留你，而你必須用恰當的語言來回應，想方設法表明你的立場，并堅持你的初衷。切勿不辭而別，那是極不負責任的行為，后果極壞。  
步驟三：移交工作。  
當與主管商談具體的離職意向并獲得同意后，交接工作就應開始進行。當公司還沒有找到合適的接班人時，你就應該像往常一樣把工作做好，站到最后一班崗上。而且，即便在有人要來接替你的時候，你也必須要把現有的工作移交給別人去做，以便完成你最后的職責。  
步驟四：人事管理。  
離開后，還要辦理一系列的人事手續，一般都是由原單位出具離職證明，再把檔案轉到新單位。此外，您的養老關系和住房公積金等也需要一并轉移。如果您已找到新單位，請將原來的勞資關系轉到新單位;如果您是待業人員或出國等，則必須先咨詢相關部門，然后才能妥善處理，以免將來您需要這些勞資關系時出現不必要的勞資糾紛。  
步驟五：出具離職證明。  
按照一般的做法，離開時要出具離職證明，有些公司招聘時要看你的離職證明。  
步驟六：整理工作文件。  
離職前，你應該是個有心人，平日里做好業務知識管理。把每個業務的流程和所需的技能，用文字記錄下來，保存在檔案中或者電腦里，以便離職時可以移動。這樣做不僅對接班人有利，對你也有好處。沒有經過整理和記錄的任何事業或經歷，都很難轉變為個人財富。這一積累是可重復利用的，更是公司不斷提升的必要條件，也是獲得外部機會的必要條件。  
有關的法律  
2008年1月1日頒布的《勞動合同法》明確規定了用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。  
第39條雇員有下列情形之一者，雇主得解除其工作契約：  
在試用期內被證明不符合錄用條件的;  
㈡嚴重違反用人單位規章制度的;  
㈢嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的;  
勞動者在同一時間與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;  
因本法第26條第一款第一項情形致使勞動合同無效者;  
第六條被依法追究刑事責任的;  
第40條有下列情形之一者，雇主得提前三十日以書面通知勞工本人或額外支付勞工一個月工資，終止勞工契約：  
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后，不能繼續原工作，也不能繼續由雇主安排的其他工作;  
勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;  
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成一致意見的;  
公司正式頒布的離職制度，必須在法律規定的范圍內，結合公司自身特點，加以豐富和完善。