員工辭職技巧  
年尾，新一年的來臨，往往是許多勞動者打算辭職另尋新的起點的時候，那么員工辭職技巧有哪些?員工提前離職的方式設計有三種，一是與單位正式簽訂勞動合同，二是提前離職。以下為大家整理了一下員工辭職技巧相關內容。  
雇員辭職的技巧  
與單位協商后可以解除合同。  
它是一個首選的方案。如有可能和單位協商，盡量去協商解決。一般來說，如果員工不打算在公司干下去，那么從單位的人力資源管理來看，留這個員工其實也是有害無益的。  
員工在協商解決時應注意以下幾點：  
違約金約定  
若雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職時，單位可以要求員工支付該違約金。談判時，員工應注意合同中約定的違約金是否合法。  
進行工作交接，拿到一份離職交接單。  
交接單應一式兩份，公司和員工個人各執一份。應注意，雇員應取得原件，且原件經雙方簽字或蓋章確認為有效原件。  
拿到離職證明書或離職證明。  
要注意的也是要取得原始憑證。  
提前30天通知單位，在30天之后，雙方正式解除勞動合同。  
這種解除權又稱預告解除權。此解除權無需單位同意，只要員工提前30天通知單位，無論單位同意與否，期滿后雙方的勞動合同關系已經解除。該撤銷權應注意的事項如下：  
注意合同中是否有雙方約定的提前通知金和解約期限。  
如合同中有這一規定，則雇員提前通知的時間應按照雙方在合同中約定的提前通知期限，而不應超過30天。這個問題需要注意。  
通知方式必須以書面形式，并保留一份復印件，請單位簽收。如有單位簽收，請保留好簽收件;如有單位未簽收，建議再以快遞方式寄給單位，保留好寄出憑證，還要注意在寄出憑證上寫清楚寄出的是什么。  
在公告期內必須正常上班，不得曠工。  
積極辦理交接。  
如單位未辦理工作交接，則再向本公司發另一封信，告知辦理交接的期限，超過此期限本公司不負交接不當之責。  
最終必須明確的是，這種方式雖然可以達到離職的目的，但仍屬于違約行為，最終仍須向單位承擔違約責任。這種違約責任，當然也是以勞動合同雙方都有約定為前提的。  
㈢如果該單位違反了法律，則對該單位行使單方面立即生效的解除權。  
其法律依據是《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。這兩條規定都是重復的。  
使用這一權利時應注意如下：  
通知必須以書面形式作出，如前文相同;  
要積極主動與單位辦理工作交接，并保留好交接單;  
在通知函中，務必將解除合同的事實和法律依據寫清楚;  
四、此項權利的行使如果得當，是無需向單位承擔違約責任的。  
如果行使不當，除在試用期內辭職外，其他情況下，可向單位提出經濟補償要求，解除合同。  
白領辭職技巧分享  
如果你決定要辭職，那就不僅僅是對你自己，也不僅僅是對同事，對老板，甚至是對部門。在離開前做好交接工作。此外，還有5件事是必須要做的。  
一、如果你想帶走屬于自己的文件，應該在提交辭職信之前進行處理。別急著在離開之前做好準備，難逃“瓜田李下”的嫌疑。  
二、任何信息都要帶走，首先要確定是否存在知識產權問題，損害原公司利益的事不要做。  
三、若進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略和商業機密。說出這些話，也許會暫時取悅新的主子，甚至可能因此增加自己的薪水和職位，但更容易落下背叛和出賣的惡名。  
四、避免負面地談論原始公司，因為這會影響你在業界的聲譽。  
五、不要主動挖原公司的人進新公司，否則，新公司雖有短期的好處，但會使新公司對你逐漸防備，怕你在你再次離職時再挖墻角。