過來人揭密面試經驗  
簡歷不要太厚。  
坦白說，我們看簡歷的時間不能超過10秒。在你的簡歷中，我們最關心的是你做了什么。另外，我發現很多同學無論應聘什么職位，簡歷都是一樣的。其實根據不同的申請要求，他們的簡歷應該有自己的側重點，特別是突出適合這個要求的自己的特長。  
面試更有互動性。  
面試中有些問題看似簡單，但卻隱藏著秘密。比如和考生談家庭，談學校，就是考察你的性格。我最怕遇到提問回答問題的考生。IT行業雖然不要求應聘者具備很強的溝通能力，但還是需要和員工或者客戶進行內部溝通，所以我們希望應聘者能和我們互動。  
說到專業問題，我們一般會結合一些具體的做法，比如描述一下自己電腦的配置，這其實讓很多申請人卡住了。  
最忌志存高遠。  
現在許多大學畢業生來面試，問:我能在幾年內進入R&D系?還有的一直問公司有沒有提供海外培訓機會，會給面試官留下不好的印象。其實有的公司希望培養出能成為團隊領導的員工，有的公司只需要默默充當螺絲釘。所以，關鍵是要了解企業的需求和自身的定位。  
其實面試并沒有大家想象的那么恐怖，冷靜自然的表達自己就好。  
面試經驗  
傳授成功者面試經驗  
多年來，外國公司在招聘過程中形成了完整、嚴格的員工聘用制度。當然面試有成熟的程序，而國內的用人單位沒有標準化的模式，大部分考官都沒有接受過招聘的專業培訓。所以，你完全不用慌。他們一般不會問太難太尷尬的問題。其實我們邀請的同學遇到的都是普通問題，比如:請自我介紹;為什么要來我們單位?你能告訴我你對我們單位的看法嗎?我們單位工作很辛苦，你受得了嗎?當你的意見與領導發生沖突，領導的意見不正確，你如何處理?然而，回答這些看似簡單的問題需要一些技巧。讓我們聽聽他們的經歷。  
●學會傾聽和分析問題。  
同學A:我們在面試中遇到的第一個問題是:請自我介紹。其實這個問題沒有什么實際意義。從你的簡歷來看，考官對你有一個基本的了解。他就是想用這個來引起話題。申請人只需要用簡單明了的語言，幾句話就說完了。太長的話就沒意思了。  
B:考官不需要你對一些問題給出明確的答案。他只是想從你的回答中判斷你處理問題的方式、原則和能力，判斷你自己的性格和人品。這就需要你思考考官想知道什么。我參加國家機關采訪時，幾乎總會遇到“當你的意見與領導發生沖突，而領導的意見不正確時，你是如何處理的?”問題。要回答這個問題，當然不能當面指出領導的錯誤，和領導面對面的沖突。很少有領導愿意當面認錯，也很少有領導希望下屬的能力永遠比自己強。我的回答是這樣的:我會聽從領導的意見開始工作，但我們會在適當的時候以適當的方式告訴他們，我會給出理由證明我的意見是正確的，并爭取領導的支持和幫助，使我的工作能夠順利完成。沒有領導的支持，怎么開展工作?考官問這個問題是為了測試你的小組合作協調能力。團隊精神是工作的關鍵，沒有團隊精神的人在任何地方都不受歡迎。  
c:學會分析考官話背后的意思很重要。我曾經參加過空軍政治部幾個同學的面試。當時有這樣一個問題:你喜歡讀什么樣的書?你印象最深的是什么?我們有的說金庸，有的說宗教，有的說路遙。最后考官說，看來你感性意識強，理性弱。請就近期國內外發生的事件發表看法，注意理性分析。后來才知道，軍隊這種單位不需要敏感的，好的，發達的人。  
●學會向面試官提問。  
答:學會提問也是面試的一種藝術技巧。問考官一個問題可以引起雙方的興趣，你會朝著成功又邁進一步。我在一所重點中學面試的時候，校長讓我做自我介紹。我覺得簡歷很完整很詳細。另外，里面也沒什么新東西。于是我問了校長一個問題:校長，你能給我講講我們學校嗎?校長當時很高興，很高興給我介紹了學校的發展情況;他對教育的看法和對學校未來的展望。當然，我也闡述了我的一些想法。結果我們發現我們的很多想法都是吻合的。校長很高興，決定問我。當然，在面試中，我們會遇到一些難以回答的問題，這就要求我們:  
●揚長避短，實話實說。  
d:我采訪過一家報社，對方說你是黨員?我們是官方報紙，黨員優先。我不是黨員，怎么辦?我說:我的專業是國際政治，學過很多馬列主義、毛澤東等原著。我相信我理論上有一定實力。但希望在實際工作中能達到一個真正的黨員的要求�，F在有些人入黨的動機不簡單。感覺自己還沒有達到真正黨員的標準。我在這方面很努力。當我對自己各方面都滿意的時候，我就會申請入黨。對方對我的回答很滿意。  
e:有時候面試會有一些奇怪的問題。聽說你的血型和星座是在香港一家合資公司。香港和臺灣的人都非常重視這些。他們說如果你的星座和領導的匹配，你們就不能一起工作了。對于這樣的問題，我們要說實話。  
答:有時候會被問一些專業的問題，這要看你平時的積累。但如果你不知道，不要胡說八道，事情就是這樣，或者你說錯了一個字，你就完了。  
面試似乎是一個藝術創作中最精彩的部分。如果要把別人的經驗變成自己的技能，那就要多琢磨琢磨，下次表演的時候才能得心應手。