競職演講是指參與者為了實現競爭性就業，就自我競爭的條件、未來的管理目標和理念所作的公開演講。當今社會，競爭越來越激烈，競爭性演講越來越具有實用價值，越來越受到各個領域的關注。在競爭的時代，要達到自我奮斗的目標，做好競爭性演講是非常重要的，就職/競職演講技巧分享，它包括“寫”和“說”兩個方面。  
先說“寫”。  
第一，現實具體，目標明確。  
面對競爭的演講者，觀眾中往往有熟悉自己的領導和同事。如果內容摻假或者任意抬高，評委和觀眾都會懷疑演講者的人品，自然得不到很高的評價。另外，求職者在求職時，必須向審核者和傾聽者說明自己的申請條件，突出自己的優勢，這個優勢足以完成自己應該承擔的職責和工作;來回答“如果你處在你的位置，如何尋求它的管理”。講話內容要始終圍繞一個目標——值班工作來進行，做到目標明確，文字不脫離宗教，千言萬語不開，避免千里跑題。  
第二，獨樹一幟，避免步別人后塵。  
其實，競選演講的整個過程，就是候選人比較和選擇未來要實施的政策目標、思路和方案的過程。除了基本的質量條件，其實更重要的是政策目標和政策措施的競爭。寫作的時候要用變態的思維，獨到的想法，創新的思路，獨特的表達方式，新穎的開頭，含蓄的結尾來壓倒對方。只有當我們有明確和先進的政策目標和切實可行的政策措施時，我們才能取得競爭成功。  
第三，渲染“亮點”，突出優勢。  
競技演講是一種演講，它不僅要求演講者具有良好的心理素質和較強的語言表達能力，而且要充分考慮競爭對手和聽眾的心態、臨場情況等各種因素。，并巧妙地解釋了“他做不到，我能做到”或“他能做到，我能做得更好”。不要講直白的故事。競爭性演講的競爭力決定了演講者必須展示自己的優勢和亮點。渲染的方法有很多種，其中，想先揚后抑，及時“填白”是非常有效的。所謂填白，就是在密集的講話過程中，暫停聲調，對某些內容進行必要的解釋或補充說明。  
第四，要淡化自己，避免貶低別人。  
本質上，競爭性言論也是一種自我推銷的行為。當然，自我推銷要有藝術性。千萬不要為了競爭而貶低對手。沖淡自己的方法主要有兩種:一種是盡量少用“我”字，換成沒有主語的句子;第二，把自己放在集體里，從肯定集體的進步發展來肯定自己。總之，不要給人地球不轉開我的壞印象。  
再說說“說”。  
第一，善用場景，避免脫離觀眾。  
如何利用演講的具體場景值得深思。至少，要跟上觀眾。如果說話者只自己說話，而不從眼神、表情、手勢等方面與觀眾溝通，不僅會出現怯場，還會讓觀眾產生距離感，很難引起觀眾的心理共鳴。 
第二，要充滿激情，避免衰老。  
當演講者在講壇上充滿激情地演講時，他更容易打動聽眾。優秀的人絕不是那些智商高的人，而是那些與人友好，能被別人愛戴和信任的人。天才情商一般不高。他們性格古怪，專橫，經常與領導發生沖突。之所以被領導器重，是因為他們能想出一些好點子�？茖W家對人腦的最新研究結果表明，熱情的人比老式的天才更有可能成功。  
第三，注意形象，避免低俗散漫。  
競技演講是比較正式的宣傳自己的場合，一定不能有損形象，尤其是在“站姿”上。這種站姿通常在競技演講中采用:腳略分開，略寬于肩，但一只腳略向前，雙腳拇指用力，腰部向上拉，胸部抬高，下頜內收。這樣站著給人的印象是精力充沛，精力充沛。上下平臺可以采取比急行軍稍放松的姿勢，避免弓腰和抖肩;不要撓耳朵，不要撓腮，不要摸頭，不要抖腿等。，以免給人粗鄙散漫的印象。  
第四，要說普通話，避免方言俚語。  
競爭崗位演講不要用方言，因為你的同事和領導大多也是外國人。如果選擇用方言說話，會覺得自己不受尊重。你做了一個很大的演講，讓聽不懂你方言的人摸不著頭腦，會讓人極度反感。  
就職/競職演講技巧  
就職演說在社交聚會或第一次必須給對方留下好印象的會議上，每個人都不好意思否認對方的言論。就職演說有時候明明說錯了，想反駁卻又怕得罪對方，不提，心里又難過又迷茫。  
尤其是第一次見面的場合，如果你正面不同意對方的觀點，對方往往會先懷疑你是否有直接的誠意，再做出冷靜的判斷，從而引起反感。況且，在你們稍微了解對方之前，一點點的否定往往會讓對方覺得你在完全否定他。