用人單位在招工時，一般都會先約定一段時間作為試用期間，等試用期過了以后再與勞動者簽訂正式的勞動合同，這就涉及很多問題，比如，試用合同和正式合同可以分開簽訂嗎？試用期可以不發工資嗎？試用期的長短可以自由約定嗎？一次試用期不夠可以延長嗎？  
答：1、勞動合同法明確規定，試用期包含在勞動合同期限內，如果勞動合同僅僅約定了試用期，那么試用期不成立，這個試用期限就認定為是勞動合同期限。  
2、試用期不是免費期，單位不給勞動者發放工資是違法的。勞動合同法規定，試用期內的工資數額不得低于正式勞動合同期工資標準的80%.  
3、試用期的長短是由法律明確規定的，不屬于勞資雙方自由約定的范疇。勞動合同法約定，合同期限是3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月，期限為一年以上不滿3年的，試用期不超過2個月，三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。  
4、延長試用期的作法是錯誤的。試用期延長等同于約定了第二次試用期，勞動合同法第19條約定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。