拿著高薪當實習生以前做時裝雜志的時候，國外同行見到我們最大的感觸就是：中國同行怎么這么年輕?看上去大學剛出來沒幾年的新人，個個都是編輯、資深編輯甚至編輯總監或者出版人。  
什么是公司化生存  
有位慈祥的阿姨級別的日本編輯前輩對我說：在日本，你得花至少五年時間做助理編輯，然后才能成為編輯，而對大多數人來說，很有可能在編輯這個職位上一直干到退休。  
同樣的情況不僅僅在出版行業，其他領域也一樣。在美國公司做南部中國區銷售經理的28歲的sam也遇到過類似的情況。他的50多歲的老板曾帶著復雜的心情對他說：知道嗎，sam，你這個年紀在美國能做一名成功的銷售就已經很了不起了，管十個人，你應付得了嗎?如果他的老板知道，sam手里還有一個工作機會，職位是競爭對手公司的中國區銷售總監，管30個人，心情一定會更加復雜。  
這就是中國。大量的公司涌入，大量的中高層職位找不到工作經驗豐富、人脈廣闊而又熟悉中外文化的人。我看到過一個數據，說的是隨著大量外資公司的涌入，對中國區商務主管(包括ceo、首代、總經理等等)之類的職位共需要15000人，而在中國能發現的只有5000人。一萬個金字塔尖虛席以待啊。從另一個角度看，這也難怪為何每個中國職場人都顯得急巴巴的，滿世界的機會，不爭取多傻啊。  
拿著高薪當實習生  
另一個問題產生了，對許多爭取到更高級職位的幸運兒來說，他們其實還不具備足夠的應戰經驗，在某種意義上，成了高級實習生。  
一位出任香港公司中國大陸執行總經理的王先生就有點心虛，因為他雖然是以另一個公司副總經理的身份過來應聘的，但實際上他負責的只是市場推廣和產品制作部的工作，連財務報表都不會看。為了得到這個夢想職位，他將任職財務總監的朋友請來做高參，連夜趕出一份像模像樣的財務預算文件，并成功地獲得了這個職位。  
在這個位置上呆了不到三個月，王先生就開始氣餒，大概不懂的領域實在太多了，所以他自我安慰地說：就算是拿著高薪在實習吧。大不了走人唄，走了也沒什么呀，至少我懂得怎么做財務報表了，至少我在管理這個領域摸出點門道了，至少我知道我做這個職位還缺乏什么知識了。如今一年又三個月過去了，王先生依然堅守在他的職位上，估計“實習”的帽子不久可以摘掉了。  
更多的“實習”總經理們面臨的是職位的動蕩和被淘汰的可能。不過以目前中國的高級人才供需關系，淘汰了也不要緊，大不了到另一個公司再做實習總經理去。實習期長了，也就漸漸進化為合格的總經理了。