求職應聘不是兒戲，想在幾輪筆試面試的激烈競爭中拔得頭籌，順利漂亮地躲過考官布下的種種“陷阱”，還真不是件容易的事，要知道智商過關是基礎，情商考評更是關鍵啊!  
★情商測試常見問題一  
作為職場人，在你經歷的大小面試中，無論任何職位，你是否都會百分百以超水平展現自身能力為終極目標?  
a、我經常這樣做  
b、并非如此，我會視情況而定  
案例分析  
ammy去某公司應聘助理，經理劈頭就問：“你想怎么做好這份工作啊?”對此，ammy胸有成竹：“我么，會以最強的個人實力開展工作——每周提交個人小結，每月自擬一份部門計劃案給您審批。我相信憑我的能力不僅能夠勝任助理之職，在不久的將來一定還可以成為您部門內最得力的干將!您會發現錄用我絕對物超所值!”最終，ammy被考官以最經典的婉拒方式答復：請回家等待通知!  
選a的朋友，嘿嘿，祝賀你!第一關就已經被成功地帶進溝里，0分淘汰!  
毛病出在哪里?誰讓你們同ammy一樣不管三七二十一就把真本事全抖落出來，總得先看看自己應聘的職位然后再對癥下藥嘛。秘書有什么職責?把頂頭上司所說的一切都記錄下來，再布置給各位同事，并把上司的工作日程安排得井井有條，就ok啦!然而，許多應聘秘書職位者卻喜歡擺出一付“不愛做將軍的士兵不是好士兵”的樣子，這不由得會讓考官恐慌：全是將軍的料，還野心勃勃鋒芒必露的，日后我何處容身?!這樣一來，第一個被踢出局的舍你其誰!  
選b的職場人得10分。呵呵，看來你還有些頭腦。請進入下一題!  
★情商測試常見問題二  
考官對你顯露滿意之色，接著征詢薪金要求，這時你會：  
a、坦陳理想待遇供雙方商討  
b、聽老板安排或低調開價  
案例分析  
vivian與好友lily成功跳槽，進入某網站擔任編輯。簽約前法籍老板分別召見確定薪金。先以歡迎lily加入公司為開場白，繼而任命她做首席編輯，并承諾每年加薪，最后拋出價位：4000元/月!lily尋思這年頭好工作難找，4000也不少了，更何況自己被欽命首席，看來前途遠大，于是聽憑安排!  
面對vivian，老板和顏悅色照樣說一遍，只等她滿口應允。“dearboss，跳槽是憑借個人能力爭取更高職位和收入，而眼下待遇卻比不上我原先的工資!況且本人心理價位又不高，稅后5000元/月，我想這樣才配得上大公司首席編輯的頭銜。您看怎樣?”老板想想挺對，這價也沒超過預算，就這么定了吧!結果，—樣的工作內容，同等的職位，兩人收入卻相差千余。  
選b的職場人，你很有潛力成為辦公室內活兒最多，最辛苦，卻沒有得到最合理報酬的一族。5分辛苦分!  
在面試時談及個人收入，若不好意思討價還價，甚至逆來順受講低調，可別以為老板會感激涕零，更別希冀將來能大幅度加薪，所以，當初談薪水時你就該看形勢把理想價位報出來，究竟結果如何，可以雙方商量著辦。但如果你要不開這個口，說不定就失去了為自己爭取更好待遇的機會，甚至還會讓一些老板質疑你的能力和自信。瞧你，傻了吧!  
選a的朋友再得10分。跳過此坑，再接再厲，請看下一題!  
★問題三  
最后的最后，老板伸出手：“歡迎加入本公司成為其中一員!請問你什么時候能夠上班?”  
a、現在就可以!  
b、下周一如何?我還需要調整幾天。  
案例分析  
tom過五關斬六將，終于如愿被聘為某大型it公司軟件工程師。經理問他何時可以正式上班。這老兄正在歡欣鼓舞中，隨口便答：“無所謂，現在就可以。”“那太好了!”經理樂了，急忙關照后勤部送上手提電腦，并安排配套辦公設施，緊接著還讓tom參加了新軟件開發討論會，而tom也異常榮幸地被立即編入了組開始超負荷編程!tom心里那個怨吶，后悔沒給自己幾天休息時間。  
選a的上班族，投老板所好，加上10分!  
老板愛才，根本是因為人才能夠為他帶來財富效益，所以在潛意識里，他們自然希望所有被他錄用的職員都信誓旦旦：現在就開始工作!既然如此，你就不妨投其所好，主動說出“現在開工”，老板一高興對你印象好，對今后前途是大有裨益!