“我不知道，我從來不考慮這個問題。”莫言說，“我現在壓力很大，憂慮重重，能幸福么?我要說不幸福，那也太裝了吧。剛得諾貝爾獎能說不幸福嗎?”

在“2012中國幸福小康指數”關于影響工作幸福感的調查中，莫言是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”。

2012年10月9日早晨，河南新鄉。數千名職工舉著已故新飛電器董事長劉炳銀的照片，聚集在公司總部門口，高喊“新飛危急”要求漲薪。據了解，廠方已經連續10年沒為工人漲過工資，目前一線工人月收入只有千元上下，比新鄉當地2000多元平均工資水平還低了一半。

直到10月12日下午，新飛電器在總部召開新聞發布會，資方宣布接受勞方包括漲工資在內的八大訴求，這一事件方才平息。那么，收入是影響工作幸福感最重要的因素嗎?

《小康》調查顯示，“收入”確實是影響職業幸福感最大的因素，“個人能力的體現”位居次席，“福利”列第三，“個人興趣的實現”排在第四位，接下來依次是“職場人際關系”、“工作給自己帶來的社會聲望”、“領導對自己的看法”、“單位實力”、“單位名氣”，等等。

而在去年的調查中，排行第一的是“個人興趣、能力的實現”，“收入”位居第二。

北京師范大學心理學院副教授、心理學博士張西超對收入居調查榜首的現象持不同態度。他認為，在不考慮主觀個體差異的情況下，收入對工作幸福感會產生影響，但并不是最核心的影響，在他看來，工作中受尊重的程度所帶來的幸福感應該高于收入。

“在這里，睡飽才到崗，有事就閃人，大餐洋酒全免費，烤肉趴體嗨翻天，美甲美發師隨時恭候，還可以帶寵物上班，巴厘島、熱帶雨林隨心暢游!……”

在新浪微博2012年10月份的熱門微博中，這條主題為“正能量辦公室”的圖文微博吸引了足夠多的眼球，短短兩天時間，就有了六萬余次的轉發，這其實是國內一家精油護膚品牌阿芙位于北京798藝術區附近的辦公室。

在網友的艷羨和質疑聲中，該品牌首席培訓師趙沛萱說話了：“真以為阿芙是養老的地方呃。我們玩起來最不靠譜，工作起來最不惜力，只想找免費吃喝，混吃等死，沒夢想沒激情的人請慎投簡歷。你會被淘汰得很難看。”

與去年相比，今年中國公眾的工作幸福感有了較大的提升。67.7%的受訪者認為自己在工作中得到了幸福感，而在去年，這個數字是61.1%。

張西超認為，主觀因素對幸福感的影響很大：“比如說很自信的人、比較樂觀積極的人，比較寬容、懂得感恩的人，他們都是比較幸福的。”

“除此之外，工作幸福感還與工作單位的支持有關系，比如說上司、同事提供的專業支持;與工作性質也有關系，比如說要持續付出體力勞動的、工作壓力非常大的、任務比較重比較著急的，不同的工作性質會給人們帶來不同的感受;工作幸福感還與管理層的決策、個人的發展空間有關系。此外，組織氛圍、辦公環境、衛生程度、植物的擺放等，也都對工作幸福感有影響。”張西超說。

針對此結果，張西超有自己的看法，在他看來，像快遞員這種低風險、身體參與度比較高的行業，勞動者自身的職業幸福感應該相對較高：“有一個給北京師范大學的師生們送快遞的人，大家都稱他為老曹，他的幸福感極高，今年還當選了全國勞模。”

張西超拿老曹打比方，證明“身體參與度高的職業，就算薪酬不高，也一樣很幸福。”

2012年春天，32歲的北漂青年老吳從收入穩定的事業單位跳槽了。

他到了一家軟件公司，工資跟以前的單位相差不大，但他一入職單位就為他配置了一臺iPad3和一部iPhone4S，不過，吸引他跳槽的根本原因，還是單位老總向他承諾的數目可觀的年終獎。

面對“單位哪項福利能夠提升您的幸福感”這個問題，大多受訪者選擇了與薪酬相關的三項福利，它們分別是：年終獎、帶薪年假和績效加薪。

時至今日，年終獎已經成了求職者對單位的“期望與要求”中僅次于收入的一個重要選項，它在“最能夠提升工作幸福感的福利”中排行老大也不足為奇。帶薪年假從某種意義上反映了公眾對于生活品質有了更高要求，他們期待在一段時間的辛苦工作后，能得到幾天有保障的假期來休養身心。而績效加薪則是對員工努力的嘉獎。

看來，單位福利還是“實在”一點好。杭州娃哈哈公司就曾為其他企業做出過表率：2010年，杭州娃哈哈一改過去直接把房子分給員工的做法，批量買下杭州的經濟適用房，然后再分配給員工。“這樣，人員很穩定，流失率相當低。”杭州娃哈哈集團有限公司董事長、總經理宗慶后稱：“公司買下的房子約3000多元/平方米，當分配的時候，公司補貼1200元/平方米/人，如果夫妻都是娃哈哈員工，合計補貼就是2400元/平方米。”

和排行前三位的年終獎、帶薪年假、績效加薪相比，百分率排在倒數第一的志愿者服務假(4.2%)顯得那么微不足道，這也從一個側面反映了中國內地民眾對于社會活動的熱衷度較低。

雖然工作沒有高低貴賤之分，但在現實生活中，公眾覺得公務員最幸福，為什么公務員最幸福，公務員工作穩定、社會地位高，公務員吃的是“皇糧”、旱澇保收，每年的百萬大軍參加“國考”，也從側面證明，公務員對求職者來說，吸引力可見一斑。

現如今就業的壓力比較突出，公務員作為一個職業，穩定性高，加之傳統文化中“官本位”思想的影響，在傳統和現實的雙重壓力下，使得公務員自然而然變成了“香餑餑”。公務員猶如圍城，是否最幸福，無疑要問問他們自己，恐怕現實與公眾的期望或多或少存在差距。特別是部分在基層工作的公務員，也許他們不僅不認為自己幸福，恐怕還會有所抱怨。在轉型期的當下，各種矛盾集中爆發，基層公務員面臨著維穩、發展的雙重壓力，既有上級考核，又有群眾期待，還有對未來事業的期望等等，壓力自然不小�！度嗣裾搲�》雜志曾對全國各地一百多名官員心理健康問題進行的調查顯示，80%以上的官員，特別是基層官員普遍存在較大的“心理壓力”，《中國公職人員健康白皮書》披露，領導崗位公職人員的體檢異常率高達98.5%，可見，公務員并不認為自己很幸福。

作為人民的公仆，公務員也沒有叫苦的理由，無論是“真幸福”還是“被幸福”，至少在公眾眼中都認為公務員是幸福的。“最幸福的公務員”是期望，更多的是鞭策，只有公眾切身感受到幸福，公務員才會真幸福，只有人民的幸福指數不斷提高，公務員才不會被幸福。