歲末年初，職場人“曬年終獎”往往是個熱門話題。中德安聯人壽的保險專家提示說，職場人職業的變動往往會帶來個人或家庭風險環境的變化，如同在完備的保障計劃上捅出一個個或大或小的窟窿，不妨重新審視自己和家庭的保障計劃，利用年終獎堵住這些保障新漏洞，解除新一年的后顧之憂。

針對職場新人，中德安聯人壽建議，第一份年終獎應當留一些為自己購買一份保險保障。因為年輕人初入職場，收入有限，雖然沒有應急資金，但如果遭遇意外傷害或疾病，在社保的基本保障范圍之外，勢必會給父母造成經濟負擔。因此，建議職場新
人不妨用3000~5000元的年終獎購買一份中長期的重大疾病保險計劃，每年繳費還可以起到強制儲蓄的作用。

針對職場“紅人”，中德安聯人壽建議，薪水上漲的同時別忘記提高保障。理由在于，年底多為跳槽高峰期，更好的職業發展和豐厚的年終獎金，意味著職場人從員工到管理者的轉變，管理職能不斷擴大，同時意味著更多的職責和更大的挑戰。因此，建議其充分考慮新崗位給工作和生活帶來的影響，重新評估現有的保障計劃，適時提高保障程度。

“最直接的影響就是壽險保額不足。”中德安聯人壽的保險專家認為，壽險保額是在經濟層面體現投保人的生命價值和對家庭的責任。舉例來說，如果之前的壽險保額為50萬元，在一輪升職和加薪之后，收入增長了30%，壽險保額理應同比增加30%至65萬元，這才能達到更好地規避風險的作用。增加壽險保額的方法有很多，如果已經購買了單純的定期壽險或終身壽險產品，可以在續交保費時申請提高15萬元保額，或者另行購買一份分紅保險，兼顧理財。

針對職場“飛人”，中德安聯人壽建議這類人群切忌保險“裸奔”。不少職場人可能會迎來工作性質的大改變，或許一個月內有大半時間出差在外，這些職場“飛人”可能是從事銷售、咨詢、會展等職業，舟車勞頓不可避免，受工作性質影響，意外風險和健康風險顯然是這些職場人士需要關注的首要風險，一份長期、高保額的意外險和健康險是這些職場“飛人”必不可少的。

“職場"奔波族"切忌保險"裸奔"。”前述保險專家強調，常年奔波操勞的人群往往也是家庭的經濟支柱，一旦發生意外，收入銳減，將直接對正常的家庭生活造成巨大沖擊，建議開年應首選一份全年旅行意外險附加意外醫療保障，全方位覆蓋高頻率出差的意外風險。如果選擇在線投保，針對多種交通工具還可以靈活選擇不同的保額。以“奔波族”為例，如果購買中德安聯人壽在線承保的“暢行天下一年多次旅行險”，每年花費約340元可獲得30萬元意外傷害及殘疾保障以及100萬元航空意外保障，包括每次1萬元、全年累計最高可達3萬元的意外傷害醫療保障。