“沒有最難，只有更難”——用在一年一度大學員就業季再貼切不過了。去年690萬應屆生，今年720萬，怎么不讓大學生們壓力山大。如果問應屆生此時的心態，“迷茫”肯定是最多選項。不過，作為過來人，小編告訴你，每個大學生其實都要經歷這道情緒坎。多年后，回憶那些年找工作的往事，卻值得反復體會，感覺自己突然一下長大了。與其埋怨，不如享受磨礪的過程。2014年就業季，本報推出系列相關報道，陪你一起找工作，陪你一起體驗成長的煩惱與快樂。
　　經過去年火熱的11月校招，目前到校進行校園招聘的企業越來越少，而求職學子也越來越心焦。要不，把簡歷注點水分試試?
　　近日前程無憂論壇“HR聚會所”就“這些‘簡歷欺騙’指標，你經歷過嗎?”話題調查的數據顯示，受訪者中超過半數的HR表示“經歷過從業時間及技能與經歷的造假”，當談及遭遇到此類情況會怎樣處理時，大部分HR表示“會拒絕求職者的求職申請”。有資深人力資源主管告訴記者，建議大學畢業生求職時真誠表達，弄虛作假很難騙過他們這些閱人無數的眼睛，反而留下不好印象;即使暫時成功，以后被企業發現，可能會把之前的職場積累全部賠光。
　　“寫簡歷攻略”成校園熱帖
　　人力資源主管對求職者的第一印象來自于其遞交的簡歷。怎么寫好一份簡歷，是每個初入職場的大四學子的必修課，以往求職成功學子的簡歷模板和攻略，基本都會成為校園人人網和BBS上的熱帖。簡歷要寫得生動、精彩但不能夸夸其談、胡編亂造——這個誰都知道的道理，能不能被遵守又是另外一回事了。
　　“為了盡快儲備人才，去年我們把總經理助理職位直接面向本科生開放。”在長沙高新區的一家軟件企業任人力資源主管的饒波告訴記者，他們本來在湖南一家985高校招到了一名男生，各方面都非常合適，當時心里非常高興，“后來在背景調查時發現，他在一家協會的獲獎和任職經歷全部是造假的，他僅是一個愛好者而已。”饒波表示，其實這些經歷有否并不跟他的能力和專業相關，“這個孩子的錦上添花之舉在我們看來就是弄虛作假，會懷疑誠信人品有問題。”饒波介紹說，他們是軟件企業，非常重視知識產權保護，更不敢把這么重要的職位交給他了。
　　雖然求才若渴，但是在長沙一英語連鎖培訓機構任人力資源主管的陳璐告訴記者，但凡刻意在簡歷中作假的求職者，不僅是人品問題，說明人才更有問題，“因為對自己的才能不自信的人，才會想到在簡歷上涂脂抹粉這招。”只要發現簡歷作假，會“零容忍”剔除。
　　過于修飾將變成造假
　　前程無憂曾經針對HR做過調查：“你能容許應聘者的簡歷有多大水分”?有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，必須是真實的，但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準確，這個可以區別對待。
　　不管怎樣，簡歷摻假和適當修飾還是有本質區別的，五礦二十三冶人力資源部長助理程軍紅表示，企業會對簡歷摻假和適當修飾進行認定，“對求職者進行背景調查，如果不是記憶模糊而是有明顯作假行為，我們不會考慮。”
　　由于企業的“警惕性”越來越高，在簡歷上使用欺騙手段的風險越來越大。通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業機會，還有做人的信譽。簡歷注水關系到社會誠信制度的建立和畢業生個人以什么樣的姿態走入社會問題。假簡歷無疑違背了為人處世的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業生涯發展也不利。
　　簡歷造假后果很苦最好莫嘗試
　　《勞動合同法》第八條有規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。” 知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。
　　而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址，通過住得遠近來預測其工作穩定性。但是家的遠近對穩定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工入職時已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。
　　對求職者來說，簡歷造假就像是埋了一顆定時炸彈，職場越成功，一旦被引爆，所付出的代價將越大。