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大學生之家
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  • 經過幾輪淘汰,小周終于脫穎而出,被一家單位聘用,試用期一個月。不過有個條件,一個月之內,必須說服一個“釘子戶”搬遷,說服成功留下,否則走人。
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  • 職場勵志小故事
  • 師哥說,那是他第一次面試,也是他記憶最深刻的一次面試。
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  • 新職場勵志的故事
  • 一只烏鴉坐在樹上,整天無所事事。小兔子就問:“我能象你一樣整天坐在那里,什么事也不干嗎?”
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  • 銷售晨會正能量故事分享
  • 張羽是一名銷售安全玻璃的銷售員,他銷售安全玻璃的業績一直都是公司的第一名。
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  • 初入職場故事你所不屑的成功
  • 李發財是我們的中學同學,可是和我們這些大學畢業的同學不同的是,在他中學畢業后就出來打工了。
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  • 常見的求職陷阱有哪些
  • 有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清,對用人要求的標準不明確,沒有嚴格的界限。
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  • 教你識破五大求職陷阱
  • “只要你加入我們的團隊,3個月后就拿到月薪3000元左右,隨著你業績的增加,你的工資將逐月增加!
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  • 大學生求職需防試用期陷阱
  • 招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱。在調查中,“收取押金、保證金”名目排在第一,“以入職培訓名義騙取費用”也是位居前列。
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  • 十大求職陷阱
  • 吳先生應聘某汽車銷售服務公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾3個月試用,錄用后發現,該單位仍在進行汽車駕駛員招聘工作。
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  • 常見的五大求職陷阱,并教你如何應對
  • 2008屆畢業生小張在人才招聘會上找工作時,一個中年男子出現在她面前,說他們單位正在招聘一批業務經理,請小張有空到他們單位去看一下
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  • 警惕銀行面試中的七大陷阱
  • 聽到這類問題,你切不可沾沾自喜,因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息,而是對方用這種問題來考查你的責任心。
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  • I would like to be considered as a candidate for the assistant computer programmer position advertised in the Philadelphia Inquirer on April 28, 2004.
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  • 寧夏頻現“高薪招聘”技巧
  • 在開始招聘之前,招聘者需要明確公司對高端人才的需求和要求。這包括對職位的職責、技能、經驗和教育背景等方面的要求。
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  • 勞動合同條款要合法
  • 首先,勞動合同條款必須遵守國家法律法規的規定。任何與法律法規相悖的條款都是無效的,不具備法律效力。
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  • 小心網絡求職背后有陷阱
  • “前段時間,我通過‘58同城’找了一個做禮儀的兼職工作,聯系了對方之后,對方表示可以建立長期合作關系,只要先交付300元押金
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  • 畢業生求職不應忽視的四點
  • 大學生們不要急于找工作而忽視了維護自己的合法權益。日前在南岸人才市場舉行的大中專畢業生專場招聘會上
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  • 大學生求職陷阱及應對方法
  • 大學生就業陷阱是指招聘單位,其它機構或個人,利用大學生的弱勢地位(如社會經驗不足、自我保護意識差、就業競爭激烈等)
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  • 求職信的中常見問題
  • 不夠自信在求職時,不要太過自信,但是也不要太過謙虛。
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  • 英文版個人簡歷范本
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  • 英文簡歷格式范本
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  • 詳解英文簡歷格式
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