調查顯示，有68%的調查者計劃在傳統的“金三銀四”尋找工作機會。其中，應屆畢業生和擁有1-3年工作經驗的職場新人占到了求職者總數的七成，也有16%擁有5-8年工作經驗的職場資深人士計劃在這個春天換個“新東家”，尋求更大的職業發展平臺。

職業顧問認為，應屆畢業生和職場新人仍是春季求職的主力軍。20xx年，上海高校畢業生人數將達18萬人，比上年增加。許多“求職陷阱”專門瞄準經驗不足的新人，指導求職者防范“求職陷阱”非常緊迫和必要。

五成求職者曾遭遇陷阱

此項由智聯招聘網攜手上海人才服務行業協會進行的調查顯示，近五成的求職者在上海求職的過程中，曾遭遇過“求職陷阱”。具體到遭遇陷阱的場所，現場招聘會的比例最高，占到35%，三成以上。排在第二位的是職業介紹所，比例達到三成。而通過不正規的網站求職而遭遇陷阱的比例也不低，達到了兩成。值得關注的是，還有近一成的網友，曾接到過陌生電話通知，在約定的面試地點不幸“中招”。

近六成的調查者將遭遇“求職陷阱”的原因歸結為缺乏求職經驗，也有三成的調查者承認，才市供不應求，在求職的時候心態過于急躁。

七成“陷阱”發生在企業內部

調查顯示，近三成的求職陷阱是“未開工先要交錢”，近四成的“求職陷阱”發生在新公司。其中“企業支付勞動報酬與招聘信息不符”和“實際工作崗位與合同不符”，則分別占到了“求職陷阱”的26%和13%.

職業顧問表示，國家有明文規定，用人單位招聘時，不得以任何形式向求職者收取報名費、培訓費、押金等費用。其次，求職者在與公司簽訂勞動合同時，一定要仔細看清合同條款，遇到含混不清要勇敢指出。