應屆大學畢業生是我國非常寶貴的一筆人力資源，安置大學生資源是一件刻不容緩的的事情。曲阜師范大學翻譯學院撥云見日 “志”更明實踐隊到相關單位進行調研，通過我對某些企業相關政策的了解、相關負責人的采訪，與對大學生資源安置問題資料的搜索，我將進行報告。
目前看來，大學生就業面臨幾大問題：首先，就業競爭環境激烈。對于剛從大學走向社會的大學生們來說，他們的經驗閱歷、人際交往等遠不如已在崗的工作人員。在相同的薪金水平下，雇傭者便會考慮用人的成本，在這時應屆畢業生往往并不會成為最優選擇。而且加諸學歷等因素的影響，普通的大學本科畢業生更是被擠在了成功就業的邊緣，成為尷尬群體。其次，就業期望與現實往往存在較大落差。根據之前麥克斯公司對于應屆畢業生的就業追蹤分析得出：80%以上的畢業生首選都是大公司、大企業或是企事業單位，認為福利待遇好、發展有前景。這一方面說明企業效應帶來的人才驅動，另一方面也反映了大學生的預期期望值與實際情況存在匹配困難�，F在對于就業崗位供小于需，在粥少僧多的大背景下，或許應屆畢業生們會由于缺乏對自身準確的定位且一味追求期望中的就業崗位，這會更加加劇人力資源的浪費。
通過我所了解到的，用人單位選擇用人時，往往將以下幾條放在首位：1.專業知識過硬、基礎知識扎實、實踐能力強。2.認同并能快速融入企業核心文化，對自己有清晰定位。3.協作能力強，崇尚團隊合作。4.具備良好的職業道德。在這里我想著重強調第三條，因為畢業生初涉社會進入職場，大概率無法自己完成一項工作，那自認而然的，“如何與同事對接工作”“如何讓清晰明白的表達自己的訴求”“如何處理復雜的職場關系”等一系列問題便亟待解決。我認為這是高校們在日常課程安排中應涉及到的內容。
通過調研我也逐漸了解到國家出臺的各種推動畢業生就業的政策，國家、社會、企業、高校形成一個有效的閉環，互相監督互相促進，真正從源頭上去促進畢業生的就業問題，解決人力資源浪費的現象。