7月25日，“凝心聚才”調研團成員前往福建省福州市連江縣發改局實地調研，訪談圍繞當地發改局科技科科長展開，完美契合項目課題“提升區域科技人才吸引力”，緊扣目前科技人才政策和區域發展，為后續研究打下基礎。 　　
　　致治在于任賢，人才興則國家興�？萍既瞬艑τ谝粋�地區的創新發展是非常重要的。拿連江可門港園區舉例，二零年以前，人才數量少，大部分都是企業的內部研發人員，經過近幾年的逐步發展，科技人才吸引力不斷提高，一些新產業逐步被投產，企業的發展越來越好。
　　
　　從發改局的角度來看，科技人才的定義是廣泛的。按照不同級別的人才認定標準，連江縣主要認定的是國家萬人計劃、省創業創新之星、榕創之星。在研究項目課題時，以連江縣為例，當地想要吸引的科技人才主要指的就是以上幾類標準認定的人才。 　　
　　通過與科長的深入交流，團隊成員了解到，從發改局的角度出發，影響科技人才吸引力的主要因素有收入水平、產業聚集、政府補貼政策、社會環境和人文環境。對應上述影響因素，連江縣一步步出臺落實相關政策，旨在提升科技人才吸引力。加大對人才進行大額補貼或買房打折、提供人才公寓、創業補貼和優惠貸款等的力度，提出鳳引人才計劃，“搶人”效果形勢向好，也影響了城市的人口流動率，落戶人數相應增加。 　　
　　通過本次訪談，團隊成員更加明確了人才是區域發展的必然所需這一觀點，尤其是科技人才在現今社會高速發展的背景下地位不斷突出，各區域都要采取有力的人才吸引措施，尋找能夠進一步提升人才吸引力的方法，為當地發展增薪添彩、持續賦能。