7月22日，為深入了解區域科技人才吸引力現狀，“凝心聚才”調研團成員前往遼寧省撫順市就業和人才服務中心開展實地調研。團隊成員就人才流動、人才需求以及提升人才吸引力的措施向撫順市就業和人才服務中心創業服務部部長孫斌進行提問，收到了許多有價值的答案。 　　
　　“國勢之強由于人”。當今時代，人才資源已成為支持國家經濟和社會可持續發展的重要資源，各大城市紛紛形成了對科技人才的巨大需求，各地為了吸引、留住人才，出臺了一系列人才新政。
　　
　　團隊成員首先與部長孫斌進行了深入交流。根據數據顯示，近些年來撫順市有相當一部分人才流出，在談及原因時，部長表示，由于撫順市老齡化嚴重，經濟相對滯后，造成當地對人才的吸引力不足，他認為上述現象的造成因素主要有技能短缺、職業崗位匹配不足、跨地區流動不利。為了營造人才創新創業環境，撫順市先后發布了“集聚人才”“撫順英才”計劃以及吸引人才的補貼政策，從工作、生活等全方位的為人才提供保障。 　　
　　撫順是一座老工業基地，目前面臨著城市轉型升級的問題，對于科技創新人才的需求最為迫切。除了基本的吸引人才手段福利待遇和薪酬水平外，撫順市提出了政策支持、改善工作環境、為人才提供職業發展空間和創新平臺等手段加大對人才的吸引力。
　　
　　部長還提到，他們與其他公司和機構部門聯合，通過開展多渠道招聘方式，線上線下相結合，吸引、招納了一大批科技人才前來就業。下一步需要做的就是正確處理好引進外地人才與用好本地人才的關系，做到既用才留才也引才育才，對此，撫順市政府打算從以下幾方面入手開展工作，一是提供良好的工作機會，優化人才福利待遇，二是提供良好的教育和培訓，聯合高校開展相關的技能培訓，三是打造良好的生活環境，加強城市交通和基礎設施建設。最后，部長還對撫順市將來大力吸引人才尤其是科技人才做出了美好展望。 　　
　　在對創業服務部部長完成訪談之后，團隊成員特地來到了撫順市人力資源市場走訪參觀，看到了許多人在此求職、交流信息，也了解到了人們在求職時通常所關心的問題。 　　
　　訪談結束后，團隊成員對于當地人才現狀、政策導向、未來計劃了解頗多，雖然目前撫順市人才確有流失，但是通過一系列向上向好的政策引導，相信在不遠的將來就會大有改善。
　　
　　通過本次實踐活動，成員們深刻認識到人才流失確實是發展之痛，是亟待改善、改變的現狀，考慮到科技人才的重要地位，在提升區域整體人才吸引力的同時，如何快速、高效、創新性地提升科技人才吸引力同樣重要，值得我們的探討與反思。
　　
　　濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。作為新時代青年，團隊成員深刻認識到要用豐富的學識武裝自己，讓自己成為國家發展的推動力，為祖國的發展貢獻自己的一份力量。