近日，廣西壯族自治區來賓市金秀瑤族自治縣完成了81個村（社區）“兩委”換屆選舉工作，共選出新一屆村（社區）“兩委”成員683人。

記者了解到，本次換屆選舉工作中，金秀縣100%實現了村（社區）黨組織書記、村（居）民委員會主任“一肩挑”目標。

金秀縣委常委、組織部部長陳波告訴記者，為提高新任村（社區）“兩委”干部履職能力，促使他們盡快進入角色，確保村級各項工作有序開展，縣委組織部統籌安排新任村（社區）“兩委”干部開展崗前培訓，各鄉鎮結合實際采取集中學習、討論交流等方式積極推進。

“作為‘新人’我心里有點沒‘底’，通過集中培訓，我深刻感受到村級黨組織是黨在基層的'神經末梢'，發揮著重要作用，在今后的工作中，我將聚焦村責，辦好村事，做好村‘官’，服務好村民，努力成為一名合格的村干部。”三江鄉三江村黨總支部書記、村民委主任廖穎說道。

“兩委”換屆選舉工作業務培訓班現場。

為保障精準選任班子成員，金秀縣制定出臺了《自治縣2021年村（社區）“兩委”換屆選舉工作方案》，明確換屆目標任務、總體安排、基本要求、方法步驟等�？h鄉村三級根據工作總要求，結合實際分別制定“換屆工作作戰圖”，確保換屆過程組織有序、保障有力。

金秀縣委常委、組織部部長陳波介紹，縣鄉逐級舉辦培訓會，圍繞換屆政策、程序步驟、紀律要求，共開展專題培訓28期，培訓骨干1200余人次、點對點指導130多人次；發放《村（社區）“兩委”換屆工作指導手冊》等指導資料300余冊，確保換屆工作人員政策熟、業務精。

“通過參加學習，心里有了底線，知道哪些能做，哪些不能做，哪些該怎么做，接下來的工作也有了方向。”在羅香鄉新一屆村委干部集體廉政談話會后結束后，羅香鄉龍坪村黨總支部書記、村民委主任陳清飛如是說。

同時，為暢通提問答疑渠道，縣委縣政府建立了換屆業務工作答疑機制，組建由紀檢、組織、民政等部門業務骨干組成的換屆政策解答組，通過電話、微信業務群等方式，每天二十四小時待命、固定時段答疑，共解決業務問題120多個，為村級組織換屆工作“把脈問診開良方”。

記者注意到，新選舉出來的兩委班子成員中，不乏九零后的身影，如金秀鎮共和村的村委委員黃通明出生于1996年。他們有的是本鄉本土大學畢業生，或是本村致富能手。據政府相關數據顯示，金秀縣新一屆村（社區）“兩委”成員中，大專及以上學歷126人，占比18.4%，較上屆提高8.6%；而女性委員234人，占比34.3%，較上屆提高2.8%；村（社區）“兩委”成員平均年齡44.4周歲，較上屆降低4.3周歲，每個村（社區）都有女干部和35歲以下的年輕干部。