100%實現主任書記一肩挑 廣西金秀瑤族自治縣村(社區)“兩委”換屆工作完成
近日,廣西壯族自治區來賓市金秀瑤族自治縣完成了81個村(社區)“兩委”換屆選舉工作,共選出新一屆村(社區)“兩委”成員683人。
記者了解到,本次換屆選舉工作中,金秀縣100%實現了村(社區)黨組織書記、村(居)民委員會主任“一肩挑”目標。
金秀縣委常委、組織部部長陳波告訴記者,為提高新任村(社區)“兩委”干部履職能力,促使他們盡快進入角色,確保村級各項工作有序開展,縣委組織部統籌安排新任村(社區)“兩委”干部開展崗前培訓,各鄉鎮結合實際采取集中學習、討論交流等方式積極推進。
“作為‘新人’我心里有點沒‘底’,通過集中培訓,我深刻感受到村級黨組織是黨在基層的'神經末梢',發揮著重要作用,在今后的工作中,我將聚焦村責,辦好村事,做好村‘官’,服務好村民,努力成為一名合格的村干部。”三江鄉三江村黨總支部書記、村民委主任廖穎說道。
“兩委”換屆選舉工作業務培訓班現場。
為保障精準選任班子成員,金秀縣制定出臺了《自治縣2021年村(社區)“兩委”換屆選舉工作方案》,明確換屆目標任務、總體安排、基本要求、方法步驟等?h鄉村三級根據工作總要求,結合實際分別制定“換屆工作作戰圖”,確保換屆過程組織有序、保障有力。
金秀縣委常委、組織部部長陳波介紹,縣鄉逐級舉辦培訓會,圍繞換屆政策、程序步驟、紀律要求,共開展專題培訓28期,培訓骨干1200余人次、點對點指導130多人次;發放《村(社區)“兩委”換屆工作指導手冊》等指導資料300余冊,確保換屆工作人員政策熟、業務精。
“通過參加學習,心里有了底線,知道哪些能做,哪些不能做,哪些該怎么做,接下來的工作也有了方向。”在羅香鄉新一屆村委干部集體廉政談話會后結束后,羅香鄉龍坪村黨總支部書記、村民委主任陳清飛如是說。
同時,為暢通提問答疑渠道,縣委縣政府建立了換屆業務工作答疑機制,組建由紀檢、組織、民政等部門業務骨干組成的換屆政策解答組,通過電話、微信業務群等方式,每天二十四小時待命、固定時段答疑,共解決業務問題120多個,為村級組織換屆工作“把脈問診開良方”。
記者注意到,新選舉出來的兩委班子成員中,不乏九零后的身影,如金秀鎮共和村的村委委員黃通明出生于1996年。他們有的是本鄉本土大學畢業生,或是本村致富能手。據政府相關數據顯示,金秀縣新一屆村(社區)“兩委”成員中,大專及以上學歷126人,占比18.4%,較上屆提高8.6%;而女性委員234人,占比34.3%,較上屆提高2.8%;村(社區)“兩委”成員平均年齡44.4周歲,較上屆降低4.3周歲,每個村(社區)都有女干部和35歲以下的年輕干部。
大學生村官推薦