正當低迷的商業環境迫使美國企業的最高領導者們放棄獎金時，不可能有首席執行官會大膽到索要獎金——也許我們要說幾乎不可能。
　　美林 (Merrill Lynch) 首席執行官約翰-塞恩 (John Thain) 要求在2008會計年度獲得1000萬美元的獎金，但卻未能如愿。而這正是大勢所趨。今年，隨著包括贏得諸多贊譽的首席執行官勞埃德-布蘭克費恩 (Lloyd Blankfein) 在內的高盛 (Goldman Sachs) 高管們紛紛無緣獎金，這一趨勢開始席卷美國。摩根士丹利 (Morgan Stanley) 首席執行官 John Mack 已連續第二年放棄獎金。同時在瑞士，瑞銀集團 (UBS) 的高管們也已表示他們將放棄這筆可觀的收入。
　　
圖: 華納音樂集團 (Warner Music Group) 首席執行官 Edgar Bronfman
圖片：沒有獎金的企業高管
圖片：保護首席執行官的代價
15位收入最高的年輕首席執行官
在“自家”廣告中亮相的首席執行官
圖片：十億美元級富豪的撲克游戲
　　就猶如坍塌的多米諾骨牌一樣，預計全球其他首席執行官們也將紛紛效仿，與高達1000萬、2000萬甚至3000萬的“圣誕禮物”說再見。一些人稱首席執行官的分紅或許會重回這一水平，但要等到何時？上一次的經濟大蕭條或許會告訴我們答案。
　　首席執行官們的底薪或許會保持穩定，但是隨著股價的大跌以及獎金的消失，他們的薪酬將持續大幅縮水。如果2001年的經濟衰退能夠給出一點提示，那么發薪日在未來一段時間內將有所減少。
　　福布斯 (Forbes) 首席執行官薪酬數據顯示，2000年科技泡沫破滅后（標志著長達18個月的經濟衰退的開始），500家規模最大公司的首席執行官們的收入連續三年有所降低。最大降幅發生在2003年，他們的年度總收入在一年內平均降低了36%，跌至620萬美元。首席執行官們的收入在2004年回升了8.3%，并在2005年大幅提高了54%，這可歸因于股票大漲。自2003年以來，首席執行官們的收入在去年首度出現了下滑。
　　2007年，遠在人們意識到經濟衰退開始之前，企業的巨額財務虧損使500家規模最大公司的首席執行官們的收入下降了15.2%，年收入平均降至1280萬美元。這可能只是長達數年的收入降低的開始，盡管這個數字仍是那些首席執行官5年前收入的兩倍。
　　薪水和獎金的總額遠低于企業發放的股票的價值，因此首席執行官的大部分收入高低變化都取決于公司股票。但是獎金通常是第一個被削減的對象，因為它們是衡量業績好壞的直接標準。
　　去年，首席執行官們的獎金為230萬美元，降低了11%。在2001年經濟衰退之后，他們的獎金在2002年降低了21%，平均降至134萬美元，隨后在2003年降低了2%至131萬美元。
　　全球管理咨詢公司 Hay Group 高級顧問 David Wise 表示：“獎金往往是經濟狀況的滯后指標。只有經濟全面復蘇之后，我們才能看到獎金恢復至去年的水平。”
　　2007年，高盛 (Goldman Sachs) 首席執行官布蘭克費恩在美國首席執行官中收入排名第八。（甲骨文 (Oracle) 創始人兼首席執行官勞倫斯-埃里森 (Lawrence Ellison) 以1.922億美元的收入排名第一。）布蘭克費恩單是獎金一項就接近2700萬美元。這家自命不凡的華爾街公司的首席執行官今年放棄了自己的獎金，因為與其他同行一樣，高盛也已進入了艱難時期。
　　全球其他企業領導人也體會到了收入的減少。總部位于蘇黎世的瑞銀集團表示，該集團包括董事長彼得-庫勒爾 (Peter Kurer) 和首席執行官 Marcel Rohner 在內的12位高管都將放棄2008年的獎金。瑞銀表示，這甚至是他們的整體管理層薪酬結構。
　　在英國，收購了已破產的雷曼兄弟 (Lehman Brothers) 的投資銀行和貿易部門的巴克萊銀行 (Barclays) 表示，該公司首席執行官 John Varley 今年將不會得到任何獎金。巴克萊高管 Frits Seegers、Chris Lucas 和 Robert Diamond 亦是如此。據某些報道稱，Diamond 本來可以拿到約2200萬美元的獎金。
　　總部位于紐約市的 Hodak Value Advisors 的薪酬顧問 Marc Hodak 補充說，今年首席執行官們的收入水平可能要降低30%至40%。
　　他說：“我們將回到原點。”但是金融服務業可能要和其2007年的高額獎金永遠說再見了，因為華爾街去年的那種業務模式已成明日黃花。
　　Hodak 說：“他們已無力對抗與獲得獎金相關的風險。”金融業的首席執行官們將不得不另尋其他途經，以獲取大把鈔票作為自己的年終獎。最有可能的一種情況是，至少兩年內，他們的獎金將不可能出現上漲。
　　本文特供世界經理人使用