每一天，經理們和執行官們會和你一樣自我毀滅，他們不僅僅是搬石頭砸腳。不，他們毀滅的是自己的工作，甚至是他們整個的職業生涯，而且是用一種戲劇性的方式毀滅自己。如果你喜歡《提升你的管理職業生涯的20種方法》（20 Ways to Screw up Your Management Career），你也會喜歡這篇文章。當然，這些方法要陰險得多。

　　和以前一樣，這里也沒有理論；我保證以下每種毀滅自己職業生涯的做法都會出現在真實生活中。你會注意到這些方法沒有一種和你的能力、經驗、技能、商業觸覺，或者你是一個多么好的人有關。正是這一點讓整件事情變得更具有諷刺意味……也更可憐。

　　所以，各個層級的經理們，立志要成為執行官以及已經成為執行官的人們，請注意聽了。特別是在當前的經濟形勢下，你最不愿意做的應該就是和你甜蜜的職業生涯吻別了。以下這些事情也可能發生在你身上……

　　1. 不要酒后駕車或者涉及任何同酒精/相關的罪行。幾十年前，我在這些問題上的態度有些輕率。在最近的九年里，這些問題已經成為每一位執行官工作背景檢查的一部分。這些問題曾經不會影響人們的升遷，但是在現在這個年代里，我敢打賭它會的。

　　2. 泄露內部信息的材料。這是真的，Galleon的丑聞就是因為來自IBM、AMD和Intel以及麥肯錫頂級執行官們向對沖基金泄露內部信息。所有涉案的執行官們的職業生涯全部都結束了。

　　3. 補貼和報酬。讓人吃驚的是有那么多光明而成功的人會利用他們的公司和股東的優勢。根據情況的嚴重程度不同，這有可能會被認為是貪污。這不僅僅是職業生涯的完結；我們在談論的是牢獄之災。

　　4. 把一些別人不該看見的東西記錄成文檔，通過電子郵件發送。我一點也不奇怪有執行官們會違反法律，或者做一些不道德的事情，但是我總是感到很吃驚，為什么他們如此頻繁地把不該記錄的信息寫成文檔，通過電子郵件發送。

　　5. 性*擾或歧視員工。在這個政治正確的年代里，不需要做太多就會落下這樣的名聲。行為過度或者涉黃的笑話都會讓你成為一個性*擾或者歧視下屬的人。即使是欺負一下下屬都會被認為是創造了一種充滿敵意的工作環境。

　　6. 過河拆橋。過河拆橋有很多種方法，也許你曾經想過去做其中的一些事情。但一定不要這樣做，一定要保持尊重和同情，這意味著你的行為應該更像是一個成年人，而不是充滿了孩子氣。不要像雅虎的Joanne Bradford那樣行事。

　　7. 在你的簡歷上對一些重要的事情撒謊。這種做法通常都開始于人年輕的時候，也是絕望的時刻，可是到你升到了執行官的階層，報應來了。這種報應最近出現在博科公司的一位頂級執行官的身上。

　　8. 在重要的事情上偷工減料。重要意味著某些和健康相關的事，一些可能會摧毀你的公司或者核心客戶業務的事，或者一些媒體可能會感興趣的事。想想BP、豐田等等丑聞吧。

　　9. 因故放棄。無論因為什么原因，都不重要，不要讓你自己因故放棄。找到其他的方法解決問題，否則問題將跟隨你很長、很長的時間。

　　10. 讓自己陷入雇員心態。不，我不是在開玩笑。我自己就見過兩位上市公司的CEO因為工作匯報的原因失敗，在其中一個案例中，公司董事會甚至沒有發揮作用。聽起來非常讓人驚詫，可卻是千真萬確的事實。

　　除了泄露內部信息之外，請注意我沒有提到任何諸如會計欺詐、證券欺詐，或者任何真正沉重的事情。這樣的事情太明顯也太稀少了。而且，會做這些事情的執行官們顯然也已經走得太遠了，他們是不會聽從這篇博文中的建議的，你不這樣認為嗎？

　　那么，我漏掉了什么嗎？告訴我們你的故事，我們喜歡故事。

　　轉自商業英才網