近日，省(江蘇省)財政廳聯合省人才工作領導小組辦公室出臺了《江蘇省“十三五”會計人才發展規劃》，記者采訪多家企業財務負責人和政府相關部門負責人，他們的態度都很鮮明：“有了《規劃》，財務管理者的聰明才智將能得到更充分的發揮，可為企業的經營發展更好地出謀劃策。”

培養5000名企業經營決策高參

38臺全自動細紗機前后整齊排列，上萬紗錠歡快地高速旋轉，偌大的車間里卻只有幾名工人騎著小型電動車在近百米長的機器間來回巡查……

作為一個國家級的產業轉型升級項目，百年企業江蘇大生集團的數字化紡織車間，所有設備都是智能化操作。“智能生產線不只是提高了生產效率，更讓企業經營決策更精準。”集團總會計師漆穎斌告訴記者，大生的財務系統與智能生產線連接，生產數據實時傳輸到財務系統，通過數據模型分析，幫助生產經營決策。比如，對生產線記錄的成本數據進行分析，就能得出什么時候生產、生產多少，效益會最大化。

“全省170多萬會計人員，其中大部分從事基礎崗位的工作，中級職稱12萬多人，高級職稱1萬人，典型的金字塔型，亟須優化人才結構。大部分會計人員仍在從事記賬、算賬和報賬為主的傳統業務，我們要讓財務管理者真正成為企業經營發展的高參。”省財政廳會計處處長黃春育說，經濟結構調整和轉型升級，“中國制造2025”和“互聯網+”發展戰略的實施，對企業實施創新驅動發展戰略提出了更高要求。為推動會計人員從核算型向管理型轉變，根據《規劃》，“十三五”期間，我省將面向經濟社會發展重點領域的大型企事業單位和會計師事務所，培養造就5000名高層次會計人才，加強會計行業領軍人才的培養，力爭高層次會計人才數量在國內處于領先地位。

信息化推動企業財務管理升級

“去年，沃爾瑪一次性裁員7000人，主要是基礎性會計人員。德勤會計師事務所引進了人工智能參與審計工作。金稅三期上線，從會計憑證掃描開始，會計核算、報表生成、網上報稅實現全自動的模式。”黃春育表示，為適應會計行業轉型升級，強化會計人才專業能力建設，江蘇的培養目標是，構建具有“信息化、國際化、梯隊化、品牌化”特征的會計人才體系，其中，信息化排在首位。

黃春育表示，會計行業的信息化是大勢所趨�；ヂ摼W帶來的信息技術的運用，標準化、程序化的東西被人工智能代替，財務信息的大數據分析、會計核算的工廠化模式，給財務會計管理帶來前所未有的挑戰，會計基礎工作集中化、共享化、無紙化，大部分會計基礎崗位將會消失。

對此，江蘇省蘇豪控股集團有限公司資產財務部總經理周洪溶深有感觸。蘇豪作為一家大型國企，信息化在企業控制風險方面發揮得淋漓盡致。“財務整合一體化，一線的業務員可以通過信息化平臺看到相關的合同、出賬單、外商的資信評審等相關信息，在做業務時就會心里有底。”周洪溶說，當前外貿行業遭遇的挑戰前所未有，面對這樣的外部環境，蘇豪集團通過信息化改造，將財務信息延伸到業務前端，以化解企業經營中的風險。

政府搭建平臺解企業經營管理難題

記者了解到，《規劃》中特別提出：“構建‘政產學研用’培養機制，重點建設30家高端會計人才培養基地，協同培養適應新技術、新產業、新業態發展的高層次會計人才。同時，搭建高校與用人單位合作平臺，推廣以高校教學和單位實踐相結合的培養模式，建設特色會計學院或特色會計班，培養行業專門人才。”

政府搭臺解企業財務管理難題，責無旁貸。宿遷市財政局副局長王冬梅告訴記者，去年，該市財政局和市人社局聯合舉辦了“會計專業技術人才高級研修班”，授課專家是省內大型企業的財務高管以及省會計領軍人才，專家與學員面對面交流，破解企業經營管理中的難題。“比如，企業如何通過資本市場融資?當財稅政策出臺時，如何調整企業經營思路，用好、用足利好?”王冬梅說，這些企業在實戰中遇到的問題，都會通過搭建培訓交流平臺，為企業答疑解惑。