隨著暑期的到來，越來越多的學生加入到暑期兼職工隊伍。但是，暑期兼職存在較大風險，由于未簽訂勞動合同、學生身份的特殊性，加上年齡和社會經驗的欠缺，每年暑期都會出現一些學生兼職引發的勞資糾紛。

日前，市民王先生反映其兒子高考后想打工賺點學費，通過網上聯系到一家中介，需要交200元中介費，交完錢后再也聯系不上該中介。

針對此問題記者咨詢了高新區勞動人事仲裁院，工作人員表示，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，《山東省勞動合同條例》第六十一條，《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條，原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條之規定，在校生利用業余時間勤工儉學的不視為就業，未建立勞動關系，不屬于仲裁受案范圍。另外，《勞動合同法》第九條也規定，用人單位招用勞動者不得扣押身份證和其他證件，不得要求擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。一旦發生兼職糾紛，廣大青少年，要提升防范意識，不要抵押財物和證件，并注意保留相關的證據資料，如：企業注冊信息、單位工作照、錄音錄像證據資料、工資發放記錄，負責人或者介紹人的聯系方式等，以免因證據缺失，影響維權效果。

下一步，高新區勞動仲裁院也會針對暑期用工風險進行排查，維護廣大青少年的合法權益。在此，仲裁院提醒廣大青少年，一旦發生勞資糾紛，應當準備相應證據資料向有管轄權的人民法院依法維權，切莫病急亂投醫，影響訴訟時效。