北京市勞動和社會保障局14日出臺意見，對企業裁員和簽訂勞動合同等問題做出了明確規定，七類人員企業不得裁減。

北京市勞動和社會保障局發布的《關于全面推進本市實施勞動合同制度意見的通知》，明確了北京市推進勞動合同制度工作目標。年底前，北京市國有及國有控股和外商投資企業勞動合同簽訂率要達到95％，其他各類企業勞動合同簽訂率要達到90％，到明年，北京市各類企業與勞動者普遍簽訂勞動合同。

通知明確要求，加強對企業經濟性裁員的監控。市勞動和社會保障局表示，北京市參加失業保險的企業如具有兩種情況之一的，才可以實施經濟性裁減人員：一是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；二是連續3年經營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、80％的職工停工待工、連續6個月無力按最低生活費標準支付勞動者生活費用。

通知還明確，七類人不能裁：患職業病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；女工在孕期、產期、哺乳期內的；男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲的；殘疾職工；夫妻雙方在同一企業的，只允許裁減一人；法律、法規、規章規定的其他不得裁減人員。