四年之后，今年剛剛參加完高考的學子將步入職場，在人才競爭日趨激烈的形式下，如何把握好良機，在擇校伊始就掌握好未來的方向，成了眾多家長和學生所關注的焦點。

本報通過了解招聘網站的擇業調研，以及對職場人士采訪，綜合職場新趨勢。希望本報觀點能給即將步入大學校園的學子和背后辛勤的家長提供一些幫助。

一、企業管理類專業持續熱門

本報認為，最有"錢途"的專業中，工商管理、人力資源、財務金融、市場營銷等企業管理類專業最是"當仁不讓"，持續熱門。作為社會經濟活動的主體，企業組織在成立、運作、管理以及參與的各類商務和投資等相關事務中，對這種高級專業人材的需求不斷，且持續升溫。而作為這些相關事務的培養專業，企業管理類專業培養出的高級人才在薪資待遇以及未來發展方向上都具有其他專業不可比擬的"錢途"和"前途"優勢，長期在熱門專業榜中高居不下，是眾多學子和家長們的首選專業目標。

二、互聯網運營類人才極其緊缺

目前互聯網時代已經來臨，各類組織的運營方式也終將受到互聯網大潮的沖擊，能否在互聯網時代順利適應，已經成了各類組織能否生存下來的關鍵。而其中的各類互聯網運營類人材的需求也終將水漲船高，比如電子商務、網絡營銷、網絡運營、網絡技術等，鑒于目前這類人材極其匱乏，因此這類職業在未來的三五年內必將成為絕對的朝陽且金領職業。

三、高級服務類專業逐漸升溫

此外，由于長期實行計劃生育，導致當前社會人口結構出現了嚴重問題，由此而產生的高級幼師、社區護理、高級護理也日趨緊缺。而這方面的高級管理人才，也必將在未來十年后成為絕對的金領職業。但目前，開設這類專業的統招大學還比較少，而且多是由民辦大學補漏式開設，暫時還沒有形成規模。

四、民辦大學及民辦機構異軍突起

同時，由于現代經濟和生活方式的快速發展，一些稀缺工種也呈顯出爆炸式的需求，但目前各統招類大學卻在此間集體失聲，無法及時地培養出社會急需的人材。一方面大學學科建立需要漫長的審批過程，一方面現行大學的教師制度限制了應用型人才的進入，教學與社會必然脫節，一方面大學體制問題，即便培養了相關人才，也與社會需求有較大的差別。因此這些工種多由民辦大學或者社會培訓機構來完成。

比如民航類相關專業，隨著國內機場與航空公司呈現爆發性增長，據業內專家統計，未來十年，民航各類人才需求缺口達50多萬家。而目前專門培養這方面人才的院校并不多，而且均為民辦院校，仍遠遠不能滿足用人單位的需要。比如北京國際經貿學院，所培養的民航管理專業近百名學生直接用做為2012年亞洲沙灘運動會的各類禮儀人員，其素質之高，令人矚目。據悉，該校每年培養500-600名左右的空乘地勤類學生，全部就業，仍然供不應求。

再比如新生的百度SEM認證，全國有2000萬家企業，有40萬家企業與百度有過直接合作。但目前，能為企業服務的專業人才不過萬人，且通過百度初級認證的不過千人，當下缺口即達40萬。實際上，百度初級認證只要通過短短的一周培訓即可通過，通過后月薪即可輕松達到三千元以上；百度中級認證只要通過兩年的學習歷練，稍加培訓也可通過，通過后，月薪可輕松達到八千到一萬元之間。但目前，開設這種專業的大學暫時還沒有，僅有少數的部分培訓機構在培訓這方面的人才，如安博教育等。

五、社會需求與冷熱專業之辨

一個社會需要各種各樣的人才，而大學教育也僅僅為社會培養了其中的一部分而已。一方面由于選擇上的波動，可以令今天的熱門變成數年后的冷門，也可以令今天的冷門變成數年后的熱門。另一方面，絕大多數專業，只要個人發展到極致，都會有"前途"和"錢途"上的雙豐收。即便是當下的熱門專業，如果個人不努力，也很難有"前途"，更不可能有"錢途"，關鍵還是在于個人。

各行業兼職薪酬參考表