因為公司的部門調整，她從原來相對較輕松的崗位調入了工作量很大的崗位，并且從雙休變成了單休，這個崗位本來的工資要高于其他崗位，于是她向人事提出了加薪的需求，但被人事拒絕。 一個月后，又向人事提出了調整薪資的需求，人事說要自己向部門主管、總監申請，層層審批才可以。那當發現自己付出與所得不符時，該如何向領導申請加薪呢？

對策：1、日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作；

2、記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。

忌：使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。

萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。

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