公司拖欠工資怎么辦？

1.要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2. 確認勞動關系后，可與老板協商，要求單位補發工資。 3.如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或申請勞動仲裁。

公司拖欠工資根據法律規定，首先可以向當地勞動行政部門反映，以求解決；其次可以報警，追究其拒不支付勞動報酬的刑事責任；收集證據直接申請勞動仲裁。最后你可以通過起訴的方式解決。

公司拖欠工資根據法律規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

注：此條款中關于責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的規定，類似于行政處罰中的逾期交納罰款的滯納金。因此，如果用人單位在勞動行政部門責令期限內支付了報酬的，則無需加付賠償金。

法律規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

法律規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）…………

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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