近日有媒體稱，大學生在“巴貝拉”等連鎖餐飲企業兼職打工，所獲報酬低于本市最低小時工資標準。對此，相關部門回應，因大學生非勞動法意義上的“勞動者”，最低工資標準的規定對其并不適用。法律界人士建議，學生勤工儉學要“擦亮眼睛”，相關法律規范也應適時“填空”，保護大學生的勞動權益。

記者在一家招聘網站看到，“巴貝拉”公開招聘暑期兼職服務員，招聘對象主要針對在校大學生，薪資是9元/小時，明顯低于12.5元的最低標準。不少在校大學生也反映，校外打工工資收入一天60元至100元，工作時間不固定，一般會超過8小時。甚至有學生在國際知名的奢侈品專賣店打工，對方開出的日薪僅十幾元，理由是“學生是來學習店面運作的，并非雇傭來工作的”。與此相似的還有大學生暑期實習，不少學生實習期間沒有工資，車費、餐飲都要自己貼補。

針對這些情況，相關職能部門表示，因大學生仍在校學習，沒有勞動手冊，也并非以打工作為謀生手段，不屬于勞動法意義上的勞動者，因此勞動法中最低工資標準等規定并不適用。上海信利律師事務所律師方敏也指出，若權益受侵害，大學生無法通過勞動仲裁來維權，因為勞動仲裁對主體資格的審查較嚴格。法律界人士認為，勞動法需要在相關司法解釋、地方實施細則方面作修改或補充。上海嘉華律師事務所律師焦漢偉贊同將兼職、實習的勞動保護寫入法律法規。不過他認為，類似勞動行為的核心部分可參照勞動法，比如工作時間、最低工資等，但不能完全相同，“比如社會保障等，不光是操作困難，也有悖于利益平衡，畢竟用人單位的權益也需要得到保護。”

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