做家教、當服務員，一到暑期，不少大學生在各個崗位做起了臨時工�，F在的大學生屬于一個特殊的群體，在校園和社會之間徘徊，大學生假期兼職打工是一個普遍的現象，但是如何處理好老板與大學生工資問題之間的矛盾，成為了一個難題。

8月3日中午，記者接到了一個暑期打工者媽媽的熱線電話，打工者與用工企業的工資糾紛問題，雙方沒有達成一致。按照打工者小楊的媽媽楊女士(化名)所述，記者來到打工者的工作地點龍沙路某酒店。打工者是一位剛參加完高考的準大學生，決定利用假期好好的磨練自己，體驗一下打工生活。在賺取學費和生活費的同時，鍛煉下自我。

小楊與酒店餐飲部李經理口頭約定，打工從6月29日至8月20日，工資談好一個月1200元加上200元的全勤獎�？墒切�楊在干滿一個月后，覺得太累干不下去了。跟李經理說明自己的原因，但李經理以他未履行協議為由扣掉大部分薪水，只給他400元，這讓小楊同學感到憤憤不平。

楊女士與酒店李經理的交涉，因中間小楊請了一天假，沒有滿勤獎不說，還要扣掉40元，最終的工資定為600元，但這樣的說法與楊女士心里工資底線相差甚遠。楊女士感到兒子辛苦了一個月，雖然請了一天假，卻只能掙回600元，決定要討個說法。

記者與楊女士來到該酒店餐飲部大廳，通過電話跟李經理進行溝通。李經理表示，由于酒店缺少員工，招工后就與用工者談好了，中途離職要扣錢。當記者提出這種規定是否有書面上的明文，李經理并沒有給出明確的答復。楊女士認為，討說法并不是在意錢的數量多少，重要的是一種酒店負責任的態度。經過記者的介入，雙方進行妥善協商，最終使雙方當事人達成一致。

從這件事情來看，如果雙方有一個書面協議是最關鍵的，可以確定雙方的勞動關系。黑龍江卓唯律師事務所律師肖華榮說，書面協議是法律認可的證據，可以確定雙方的勞動關系。一旦出現糾紛或者權益受損害，可以到勞動部門投訴

可以在家兼職的工作