今年被稱為90后入職元年，8月份，這些職場新人領到了人生的第一份薪水。記者調查發現，只有0.8%的90后職場新人“首薪”夠花，51.6%的職場新人“首薪月光”，25%的新人還在繼續“啃老。

這兩天，記者隨機采訪了河南省鄭州市20多位來自不同行業的“90后”職場新人，了解到“90后”的第一份工資在1500～1800元之間的占絕大多數。在對首薪的花費中，像孝敬父母、支付房租、犒勞自己、請朋友同事吃飯等等都是用錢的地方。

比如在一家廣告公司上班的小劉，人生第一份薪水是2000塊，一個月房租要500塊，交了600塊錢的伙食費，買了身新衣服，原本想給父母買件禮物表達一下心意，卻無奈地發現一個月的工資已經所剩無幾了。

還有在一家建筑公司上班的小李，第一個月工資2500塊，向女朋友借了1000塊錢買了臺筆記本電腦想犒勞一下自己，筆記本是有了，接下來的生活只有硬著頭皮靠女朋友了。

采訪中，當被問及首薪是否夠花時，20多個人中選擇“勉強支撐”和“月光族”的各占一半，只有一個人表示錢夠用了。有不少人盡管拿到了工資，但工資沒幾天就花光了，還得繼續啃老，向父母伸手要錢。

鄭州大學人力資源管理專業副教授馬潤凡分析說，90后在職場初期出現“啃老”現象，這與他們從小養成的消費習慣、成長的社會環境有關，他們在成長的過程中習慣了家人供給的生活。

馬潤凡建議90后職場新人制定一個好的職業規劃，新入職時薪資普遍偏低，不能一味追求時尚、超前消費，而是要有和收入匹配的消費觀念。還要把消費觀念和職業規劃結合起來，先重視職業的發展，通過工作能力的提升和薪水的提升，進而改變消費觀念，逐步養成良性的消費習慣。
各行業兼職薪酬參考表