大學生畢業總是面臨方向抉擇的糾結。概而言之，是怕青春金錢的投入抵不上起步錯誤的成本。公務員？國企？還是外企、私企？面臨眾多選擇，可卻無從選擇。于我這般每天奔走于各大企業宣講會場，忙于投簡歷、接受面試的大學生們來說，對未來的工作選擇普遍有這樣的定位：國家公務員最優，其次為國企，再次為外企。是何原因導致這樣的排序呢？

首先，公務員有穩定的收入和生活，有良好的保障；公務員收入不是最高，但福利極好；有一定的社會地位及相應的權限；職業軌跡確定，工作沒有太大的浮動性；國家機構員工，本身帶有榮譽性質。這些優勢使得公務員報考成為每個畢業生的“必修課”，政府也因而成為人才的蓄水池。

統計顯示，國考報名合格人數由2001年報名合格人數32904人，上升到2011年的141萬多人，十年間猛增近42倍。今年最熱職位的招錄比為1:10000以上，“感覺像是摸彩票。”有人這樣形容國考。但有些職位，如中國海監則出現零報考的局面。為什么大學生的眼光都集中在一些部委級的職位上，而沒有想過去基層的職位，這除了因為基層有相關工作經驗的要求外，更多的還是因為現代大學生們身上普遍呈現的眼高手低、不務實際的狀態。

其次，國企具備穩定的收入，良好的福利保障；有國家做后盾，安全系數高；注重員工素質，要求員工為人處事遵循一定規則，可以學到不少東西；有些行業工作相對安逸，心理壓力相對較低；鍛煉人，能夠形成良好的就業觀等優點。但國企入門非常難，不容易進入；有的論資排輩，想要出人頭地一般需要多年的奮斗。

本人就冒雨參加過五礦在北大的宣講會，那個“大場面”真是不見都終身遺憾，堪比超級女聲簽唱會瘋狂的粉絲群。我這種邊緣的“粉絲”只能圍觀，不可褻玩之。當五礦HR的宣傳頁上赫然出現那句“截至目前為止，已有22,300人網上申請五礦職位，其中北京大學有2,000人左右。”我是真驚了！今年五礦所有職位名額僅有90人！看著匆忙奔走打電話呼朋喚友的人群，不由得想到備受關注的“殘酷的國考”，想到了在外國享受資本主義“腐朽生活”的留學生們，突然間為中國的青年感到悲哀。

再次，外企的高薪高酬是很多畢業生追求的目標，進入外企，感受成熟的企業環境和管理系統，有利于畢業生學到更多的東西，不論是個人能力、行業觀念、企業文化意識。外企能夠全方位地充實員工的頭腦。但是，外企競爭激烈，職位也只能到一定級別，有些聰明人會進入外企學習先進的管理經驗和技術，然后自己創業。而有些應聘者在應聘的過程中往往企盼剛入職就有上萬的薪水或者是解決北京市戶口等高要求，而不問自己的能力能為企業帶來多大的價值，可謂過于自信過分盲目，因而往往收到外企的拒絕。

既然大學生找工作這么難，除了自身問題和意識形態作怪外，究竟還有什么原因，導致我們年輕一代面臨如此被動的就業形勢呢？

就本人的體驗來講，企業與應聘者的信息不對稱，信息渠道不暢通，讓許多企業招不到合適的人，同時許多應屆生根本不了解企業的用人需求。但主要原因是，當前大學生的就業目光短淺，就業去向扎堆，往往使得自己成為一些知名企業單位的炮灰，并使得自己在擇業過程中喪失信心，導致頻頻失利，最終不能找到適合自己的職業與事業。

這個時代，多數年輕人，學習，奮斗，是向父母妥協，向戶口妥協，向錢妥協，向愛情妥協！茫茫人海中跟著別人的腳步，吆喝著所謂的“好學校”、“好工作”，然后丟了本心，好似一桌并無差異被人精心烹調的菜品，展示在社會的餐桌上，等待他人的評級。

即便如此，我依然相信，中國高校匯聚著中國最具有自由和獨立精神的精英，相信這個社會中總有一些年輕人可以用凌厲的青春戳中社會的黑暗。只是現實中太多人在猶豫不決，太多人在發揚“集體主義精神”。大批應屆生們不再有青年的朝氣和銳利，仿佛包裝精美但并無新意的產品，密密麻麻的排列在流水線上，你看著我，我看著你。

凡是時代的精神領袖，勢必是那些先行者，因為他們從不向現實屈服，才能最終成為社會進步的推動力。如果可以，我寧愿穿越回古代，做一個有氣節，有理想，有自由的行者。心無疆，思無涯！但于現實面前，我唯有努力，再努力，不斷鞭策自己，前進，前進……