黃綺玲總是笑臉盈盈，講話慢條斯理。今年是她來佛山第，目前擔任瓷海國際·佛山陶瓷交易中心副總經理，言語中始終透露著謙卑。

來佛山之前，黃綺玲一直在廣州從事物業方面的相關工作。早期，物業管理相關的工作在佛山并不興旺，后隨著陶瓷行業專業貿易平臺的發展，她被邀請過來負責佛山瓷海國際物業管理板塊。

這期間，她并沒有制定過職業發展方向及目標，以做好每一件事為初衷，在細節上追求完美。

能從一個普通的物業管理層接觸到運營層以及專業市場，黃綺玲把這一切歸功于平日里對工作范圍以及思維的拓展，不將自己局限在某個領域內。作為專業的陶瓷貿易平臺，企業的日常發展動態也與平臺的運營息息相關。因此，她在平時工作中會格外留意周邊企業的相關動態，生產、銷售以及新的項目等。

運營這么多年來，隨著周邊其他陶瓷專業貿易平臺陸續出現，面對激烈的競爭，想要逆境而上，就要提升自己的競爭力。

因此，今年以來瓷海國際也主動求變，提出市場中Wi-Fi全覆蓋，實現平臺市場O2O運營模式，且目前已經基本完工;另外今年為幫助陶瓷企業進行提升，設置孵化器，推動產業鏈發展。

黃綺玲覺得，每個人都有自己的性格特點，作為女性，在工作中可能會更加注重細節，也會更踏實。因為工作范圍廣，涉外拓展較多，如出國考察來推動平臺發展等，所以她的團隊中80、90后的年輕人居多。

為了適應越來越年輕的團隊，黃綺玲只能不斷提升自己。

這其中，讓她體會最深的便是，與年輕人相處需要改變溝通方式，跟得上潮流，所以在私底下，她會經常與自己的員工進行一些興趣、娛樂等方面的溝通。另一方面，因為自己所帶領的團隊較為年輕，仍主要以培養為主。年輕人思維開闊，樂于接受新鮮事物，勇于挑戰，什么都想去嘗試，但是因為經驗閱歷不夠豐富，處理工作時也會出現考慮不周全的情況。

黃綺玲家在廣州，但是因為自己的事業，也一直處于兩地奔波的狀態，每周她會盡量抽出空閑時間回家，陪伴家人。

不同于其他父母，一直以來她都是以自己的方式對女兒進行教育及引導。像朋友一般，每周互相溝通工作學習心得。

剛來佛山時，女兒才幾個月大，那時候廣佛交通不像現在這么發達，女兒生病時，她經常兩邊跑，一堅持，就是這么多年。

她時常告訴女兒，自己在工作崗位上要對自己的工作負責，所以作為學生，也應當對自己的學業、對自己的人生負責。從小到大，黃綺玲的女兒也理解父母的不易，在學習方面也比較自覺。

“自覺”，也成為黃綺玲家特有的家庭文化，因為聚在一起的時間不多，都靠著各自“自覺”。有急事時電話溝通，平日里都各自做好各自的工作。

有時，黃綺玲在管理方面也比較執著，因為自己也是從基層做起，一步步走到現在，所以也希望給員工更多的發展空間及機會。她從不擔心有一天員工會超越她，但如果被超越，自己卻不做出改變，就很容易被淘汰。“既要給員工機會，又要不斷地自我進步提升，保存自己的內在潛能。”

廣州、深圳等城市是第三產業發展較為發達的城市，因此，黃綺玲也經常去外地考察學習，走訪部分標桿企業，將值得學習的理念結合公司實際情況引入到日常的管理運營中。